2026年内蒙古电力工会岗位面试题及参考答案

2026年内蒙古电力工会岗位面试题及参考答案一、综合分析题（共3题，每题10分，共30分）1.题：近年来，内蒙古大力发展清洁能源，风电、光伏装机容量持续增长，但也面临电网消纳、储能配套等挑战。作为电力工会的一员，你认为工会应如何发挥桥梁纽带作用，促进清洁能源产业健康发展？请结合实际谈谈你的看法。参考答案：内蒙古作为国家重要的能源基地，清洁能源发展迅速，但也面临诸多现实问题。作为电力工会的一员，应从以下几个方面发挥桥梁纽带作用：（1）加强政策宣传与职工培训。通过职工大会、专题讲座等形式，帮助职工理解清洁能源政策，提升专业技能，适应新能源发展趋势。（2）推动企地合作与资源整合。联合地方政府、企业，协调解决风电、光伏消纳问题，例如推动跨区输电、建设储能设施等。（3）维护职工权益与安全生产。关注清洁能源项目施工、运维过程中的安全风险，监督企业落实安全生产责任，保障职工生命安全。（4）搭建沟通平台，促进创新。组织技术交流、合理化建议征集等活动，鼓励职工提出改进电网消纳、提升能源利用效率的方案。解析：此题考察考生对清洁能源产业政策的理解，以及工会如何结合行业特点开展工作。答案需体现工会组织的政治性、服务性和专业性，并结合内蒙古实际情况提出具体措施。2.题：当前，电力行业数字化转型加速，智能电网、大数据平台等新技术广泛应用。你认为工会如何帮助职工适应这一变革，提升数字化技能？请举例说明。参考答案：电力行业数字化转型对职工技能提出更高要求。工会可采取以下措施：（1）开展技能培训。联合企业或高校，开设智能电网运维、数据分析等课程，帮助职工掌握新技能。例如，组织“数字化技能比武”，激发学习热情。（2）建立导师制度。鼓励经验丰富的职工“传帮带”，帮助年轻职工快速适应数字化工作环境。（3）推动企业优化制度。建议企业完善绩效考核，将数字化能力纳入晋升标准，激励职工主动学习。（4）关注职工心理健康。数字化转型可能带来工作压力，工会应提供心理疏导服务，帮助职工适应新节奏。解析：此题考察考生对电力行业发展趋势的把握，以及工会如何服务职工职业发展。答案需体现前瞻性和实践性，结合数字化转型带来的挑战提出解决方案。3.题：内蒙古部分地区电力供应存在季节性波动，尤其在冬季供暖期负荷压力大。工会如何协调企业保障供电稳定，同时维护职工权益？参考答案：（1）督促企业优化调度。建议企业加强负荷预测，合理分配电力资源，避免因供需失衡导致停电。（2）组织应急演练。联合企业开展冬季保电演练，提升职工应急处置能力，确保极端天气下供电安全。（3）保障职工福利。针对供暖期加班职工，建议企业发放补贴或调休，避免过度劳累。（4）加强职工安全教育。冬季户外作业风险高，工会应开展安全培训，降低事故发生率。解析：此题考察考生对电力行业运行特点的理解，以及工会如何平衡企业发展与职工保障。答案需体现问题导向，结合内蒙古地域实际提出可行性措施。二、组织协调题（共3题，每题10分，共30分）1.题：某电厂计划开展“清洁能源进校园”活动，旨在提升青少年对绿色能源的认识。工会负责组织，你会如何策划？参考答案：（1）确定活动形式。设计互动体验环节，如风力发电模拟实验、光伏板知识讲解等，增强趣味性。（2）协调资源。联系当地学校、能源企业，邀请专家参与，确保内容专业且易于理解。（3）宣传推广。通过企业公众号、校园广播等渠道发布活动信息，吸引学生参与。（4）后续反馈。收集师生意见，总结经验，为下次活动改进提供参考。解析：此题考察考生活动策划能力，需体现工会的社会责任感，并结合青少年特点设计活动内容。2.题：某职工反映工作压力过大，导致家庭矛盾。工会应如何介入调解？参考答案：（1）倾听诉求。安排专人访谈职工，了解具体问题，避免激化矛盾。（2）协调企业。与企业沟通，看是否可通过调整班次、提供心理援助等方式缓解压力。（3）促进沟通。组织家庭日活动，增进职工与家人关系，缓解家庭矛盾。（4）长期关注。建立职工心理档案，定期回访，预防类似问题发生。解析：此题考察考生矛盾调解能力，需体现工会的人文关怀，并结合电力行业工作特点提出解决方案。3.题：某企业计划裁员，涉及部分老职工。工会如何维护职工权益？参考答案：（1）法律咨询。组织律师解读劳动合同法，明确企业裁员需符合法定程序。（2）协商谈判。代表职工与企业协商，争取经济补偿、再就业培训等权益。（3）心理疏导。为被裁职工提供心理支持，帮助他们顺利过渡。（4）就业帮扶。联系人力资源机构，为职工提供再就业机会。解析：此题考察考生法律知识和维权能力，需体现工会的专业性和责任感，并结合电力行业实际情况提出措施。三、应急应变题（共3题，每题10分，共30分）1.题：某电厂发生设备故障，导致局部停电。作为工会人员，你会如何安抚职工情绪？参考答案：（1）及时沟通。通过广播、微信群等方式发布情况通报，避免谣言传播。（2）现场安抚。到一线慰问职工，强调企业正在全力抢修，增强信心。（3）后勤保障。协调食堂、住宿等资源，解决职工实际困难。（4）心理疏导。组织心理专家开展团建活动，缓解职工焦虑情绪。解析：此题考察考生应急处理能力，需体现工会对职工的关怀，并结合电力行业特点提出解决方案。2.题：某职工因工伤住院，工会如何协助其申请补助？参考答案：（1）政策宣传。向职工讲解工伤保险政策，帮助其准备申请材料。（2）代办手续。协助职工提交工伤认定、补助申请等，避免因程序问题延误赔偿。（3）医疗探望。定期探望职工，了解治疗进展，提供必要帮助。（4）后续跟进。与企业协商，确保补助及时到位，保障职工基本生活。解析：此题考察考生政策执行能力，需体现工会的服务性，并结合医疗救助政策提出具体措施。3.题：某职工因个人原因提出辞职，但企业认为其违反合同。工会如何协调？参考答案：（1）了解情况。分别与职工和企业沟通，明确辞职原因和合同条款。（2）法律支持。提供劳动法咨询，看企业是否有权要求赔偿。（3）协商和解。建议双方协商解除合同条件，避免法律纠纷。（4）职业规划。为职工提供离职辅导，帮助他们顺利转型。解析：此题考察考生法律知识和协调能力，需体现工会的中立性和专业性，并结合电力行业劳动合同特点提出解决方案。四、人际关系题（共3题，每题10分，共30分）1.题：某职工因工作失误受到领导批评，情绪低落。同事劝你帮忙说情，你会如何处理？参考答案：（1）倾听诉求。先了解职工失误具体情况，避免盲目干预。（2）客观分析。若职工确实有错，建议其接受批评并改进；若企业处理不当，可适当沟通。（3）私下建议。鼓励职工主动承认错误，争取从轻处理。（4）避免越级。优先通过正常渠道解决问题，避免破坏同事关系。解析：此题考察考生人际处理能力，需体现工会的中立性和原则性，并结合职场沟通技巧提出解决方案。2.题：某职工反映工会活动形式单一，参与度不高。你会如何改进？参考答案：（1）问卷调查。收集职工意见，了解真实需求。（2）创新形式。引入户外拓展、兴趣小组等，提升活动吸引力。（3）分层组织。针对不同年龄段职工设计活动，增强参与感。（4）效果评估。定期总结活动效果，持续优化方案。解析：此题考察考生组织改进能力，需体现工会对职工需求的关注，并结合电力行业职工特点提出方案。3.题：某企业领导对工会工作提出质疑，认为工会“多管闲事”。你会如何回应？参考答案：（1）解释职能。说明工会是职工权益代表，依法维护职工利益。（2）数据支撑。列举工会近年工作成果，如培训、帮扶等实例。（3）加强沟通。建议领导参与工会活动，增进理解。（4）寻求合作。提出与企业共同开展职工关怀项目，体现合作共赢。解析：此题考察考生沟通协调能力，需体现工会的专业性和与企业合作的态度，并结合工会实际工作提出解决方案。五、自我认知题（共1题，20分）题：请结合自身经历，谈谈你为什么选择加入电力工会，以及你认为自己具备哪些优势能胜任此岗位？参考答案：（1）选择原因。电力行业是内蒙古经济发展的重要支柱，工会工作能直接服务职工，实现个人价值。（2）个人优势。-专业知识：曾参与电力行业调研，了解行业政策和