助残餐饮就业岗位培训服务合同

助残餐饮就业岗位培训服务合同鉴于甲方希望为残障人士提供餐饮就业岗位的培训服务，以促进其就业能力及融入社会，乙方具备提供相关培训的专业能力和资源，双方本着平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供助残餐饮就业岗位培训服务事宜，达成如下协议，以资共同遵守：

**第一条服务内容**

1.1乙方同意根据甲方的需求及残障人士的特点，提供助残餐饮就业岗位的培训服务。服务内容包括但不限于：

(1)餐饮行业基础知识培训，如行业概况、发展趋势、职业道德等；

(2)餐饮服务技能培训，如餐厅服务流程、点餐服务技巧、餐品介绍、客户沟通等；

(3)餐饮制作技能培训，根据甲方业务需要，可包括特定菜系或技能的培训，如面点制作、简单烹饪等；

(4)职业素养培训，如团队合作、时间管理、沟通技巧、情绪管理、抗压能力等；

(5)安全卫生培训，如食品安全知识、卫生操作规范、消防知识等；

(6)实践操作培训，提供实际工作场景的模拟或真实环境中的实践机会，让残障人士在实践中巩固所学技能。

1.2具体的培训课程内容、培训方式（线上/线下/混合）、培训时间安排等细节，由双方另行协商确定，并签订补充协议。

**第二条服务期限**

2.1本合同项下的培训服务期限为______年/月/日至______年/月/日。

2.2如需延长服务期限，双方应另行协商并签订补充协议。

**第三条服务费用及支付方式**

3.1甲方应向乙方支付培训服务费用，费用总额为人民币______元（大写：______）。

3.2支付方式如下：

(1)合同签订后______日内，甲方向乙方支付总费用的______%，即人民币______元；

(2)培训服务完成______%后，甲方向乙方支付总费用的______%，即人民币______元；

(3)培训服务全部完成后______日内，甲方向乙方支付剩余费用，即人民币______元。

3.3乙方应在收到每一笔款项后，向甲方开具等额的发票。

**第四条双方权利与义务**

4.1甲方的权利与义务：

(1)有权要求乙方按照合同约定提供高质量的培训服务；

(2)有权对乙方的培训工作进行检查和监督；

(3)应按照合同约定按时足额支付培训服务费用；

(4)应为乙方的培训工作提供必要的支持和配合，包括提供培训场地、设备、教材等；

(5)应配合乙方做好培训效果的评估工作。

4.2乙方的权利与义务：

(1)有权按照合同约定收取培训服务费用；

(2)应按照合同约定的服务内容、服务期限、服务方式等，提供专业的培训服务；

(3)应配备合格的培训师资，确保培训质量；

(4)应建立健全培训管理制度，保障培训安全和秩序；

(5)应按照甲方的要求，提供培训相关的资料和报告；

(6)应对参与培训的残障人士进行必要的关怀和帮助，营造良好的学习氛围。

**第五条培训效果的评估**

5.1乙方应在培训结束后，对培训效果进行评估，并向甲方提交评估报告。

5.2评估内容包括培训目标的达成情况、学员的满意度、学员的技能提升情况等。

5.3甲乙双方可共同商定评估方法和标准。

**第六条保密条款**

6.1甲乙双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

6.2本保密义务不因本合同的终止而失效。

**第七条违约责任**

7.1甲方未按照合同约定支付培训服务费用的，每逾期一日，应向乙方支付应付未付款项的______%作为违约金。

7.2乙方未按照合同约定提供培训服务的，每逾期一日，应向甲方支付合同总金额的______%作为违约金。

7.3因一方违约导致本合同无法继续履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。

**第八条不可抗力**

8.1因发生地震、火灾、洪水、战争等不可抗力事件，导致本合同无法继续履行的，双方互不承担违约责任。

8.2遭遇不可抗力的一方应在事件发生后______日内，将事件情况书面通知对方，并提供相关证明。

**第九条合同的变更和解除**

9.1本合同的任何变更，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。

9.2发生下列情况之一时，守约方有权解除本合同：

(1)一方严重违反本合同约定，经守约方书面催告后______日内仍未改正的；

(2)一方进入破产、清算程序的。

**第十条争议解决**

10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

**第十一条其他**

11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。

11.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年/月/日日期：______年/月/日

**一、附件列表**

本合同在执行过程中可能需要以下附件：

1.**《培训服务方案》或《课程大纲》：**详细列明培训的具体课程内容、教学目标、教学方法、考核方式、授课计划、时间安排等。

2.**《培训师资介绍》：**介绍参与授课教师的专业背景、资质证书、教学经验等。

3.**《培训场地及设施清单》：**如果由乙方提供培训场地和设施，需列明场地位置、设施设备清单及状况。

4.**《培训教材及资料清单》：**列明提供给学员使用的教材、讲义、工具、软件等。

5.**《学员名单及基本情况》：**包括学员姓名、性别、年龄、残疾情况、联系方式等（注意保护隐私）。

6.**《培训效果评估问卷》或《评估表》：**用于收集学员、甲方甚至第三方对培训效果的反馈。

7.**《培训过程记录》：**记录培训的出勤情况、课堂表现、实践操作等。

8.**《发票》或《结算单》：**作为支付凭证。

9.**《补充协议》：**记录合同执行过程中达成的任何变更或新增条款。

**二、违约行为及认定**

**违约行为罗列：**

1.**甲方违约行为：**

*未按合同约定按时足额支付培训服务费用的。

*无正当理由要求乙方提前终止合同，给乙方造成损失的。

*提供的培训需求信息或学员信息不真实，导致乙方无法正常开展培训或产生额外成本的。

*未按约定提供必要的培训场地、设备、设备操作支持等，影响培训正常进行的。

2.**乙方违约行为：**

*未按合同约定按时、按质、按量完成培训服务的。

*未经甲方同意，擅自更换主要培训师资，且新师资资质或水平不符合要求的。

*提供的培训内容、教材或服务不符合约定的，经甲方指出后仍不改正的。

*因乙方原因导致学员在培训过程中发生安全事故的。

*未按时提交培训效果评估报告或报告内容严重失实的。

*泄露甲方或参与培训的残障人士的商业秘密或个人隐私的。

**违约行为的认定：**

违约行为的认定依据主要包括：

1.**合同条款：**直接依据合同中关于双方权利义务、违约责任的具体约定。

2.**事实证据：**通过收集和展示相关证据来证明违约行为的发生，例如：付款记录、沟通记录（邮件、微信等）、出勤记录、现场照片/视频、第三方评估报告、证人证言等。

3.**法律规定：**参照《中华人民共和国民法典》等相关法律法规关于合同履行和违约责任的规定。例如，根据《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

4.**合同履行情况：**考察合同的实际履行过程，判断是否存在偏离合同约定的情况。

**三、法律名词解释**

1.**合同（Contract）：**指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同受法律保护。

2.**不可抗力（ForceMajeure）：**指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。

3.**违约责任（LiabilityforBreachofContract）：**指当事人一方违反合同约定时，依法应当承担的法律责任，通常包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。

4.**保密条款（ConfidentialityClause）：**合同中约定一方或双方对其在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、个人隐私等不对外泄露，并承担保密义务的条款。

5.**不可撤销合同（IrrevocableContract）：**指合同成立后，非经双方协商一致或法律规定，不得随意变更或撤销的合同。本合同在双方签字盖章后即成立，通常被视为不可撤销合同（除非存在欺诈、胁迫等导致合同可撤销的情形）。

6.**补充协议（SupplementaryAgreement）：**指对原合同进行修改或补充的协议，其效力与原合同相同，需经双方协商一致并签字盖章。

**四、实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法**

1.**问题：培训效果不达预期。**

***可能原因：**学员基础差异大、培训内容与实际工作脱节、学员学习积极性不高、师资水平不符、培训时间过短等。

***解决办法：**

***事前：**深入调研甲方岗位需求，设计更具针对性的课程；对学员进行前期评估，适当分组教学。

***事中：**加强与学员沟通，了解其困难和需求，及时调整教学方式；增加实践操作环节，强化技能训练；引入激励机制，提高学习积极性。

***事后：**延长实践期或提供后续辅导；与甲方沟通，看是否需要调整岗位或提供额外支持；收集反馈，用于改进后续培训。

2.**问题：残障人士参与培训存在困难。**

***可能原因：**身体条件限制无法完成某些课程、心理障碍导致不敢或不愿参与、缺乏必要的无障碍设施或支持、对自身能力缺乏信心等。

***解决办法：**

***事前：**对学员进行个体评估，了解其具体障碍和需求，设计差异化的教学方案和辅助措施。

***事中：**提供无障碍的培训环境（如坡道、扶手、屏幕阅读器支持等）；配备助教或志愿者提供个性化帮助；营造包容、鼓励的学习氛围，建立学员互助小组；采用多元化教学方法，关注不同学习风格。

***沟通：**与学员建立信任关系，耐心沟通，理解并尊重其感受，提供心理疏导支持。

3.**问题：甲方对培训过程或结果不满意。**

***可能原因：**期望值过高、沟通不畅导致误解、乙方培训质量确实存在问题、乙方未充分考虑甲方实际运营情况。

***解决办法：**

***加强沟通：**定期向甲方汇报培训进展，及时沟通遇到的问题，寻求甲方意见。

***明确预期：**在合同签订和培训开始前，充分沟通培训目标、内容和局限性，管理好甲方的期望值。

***积极改进：**认真对待甲方的反馈，分析不满意的原因，如果是乙方责任，应积极采取补救措施。

***协商解决：**如果存在分歧，通过友好协商解决，必要时可引入第三方评估。

4.**问题：支付纠纷。**

***可能原因：**甲方认为培训效果未达标准拒绝付款、乙方交付的服务不符合合同约定拒绝收款、发票问题等。

***解决办法：**

***明确标准：**合同中应清晰约定支付节点和条件，以及衡量培训效果的标准。

***按约履约：**双方均应按照合同约定履行义务。

***保留证据：**妥善保存所有与合同履行相关的证据。

***友好协商：**发生纠纷时，首先尝试友好协商解决。

***寻求法律途径：**协商不成，可依据合同约定或法律规定，通过诉讼或仲裁解决。

5.**问题：学员在培训期间发生安全事故。**

***可能原因：**培训场地设施存在安全隐患、学员自身原因、乙方管理疏忽等。

***解决办法：**

***安全第一：**乙方应进行安全检查，排除培训场地和设施的安全隐患；对学员进行安全教育。

***购买保险：**建议为参与培训的学员购买意外伤害保险。

***制定预案：**制定突发事件应急预案，并告知学员。

***及时处理：**发生事故后，应立即采取救助措施，保护学员安全，并按约定或法律规定处理后续事宜。

**五、适用的所有场景**

本《助残餐饮就业岗位培训服务合同》适用于以下场景：

1.**政府机构或社会组织委托培训机构：**为残障人士提供就业技能培训，作为促进残障人士就业项目的一部分，政府或社会组织（甲方）委托专业的培训机构（乙方）提供服务。

2.**企业社会责任（CSR）项目：**企业（甲方）希望通过投资或合作的方式，为其供应链上下游企业（如餐饮企业）或特定社群（如残障人士群体）提供技能培训，履行社会责任，提升企业形象。

3.**专项助残项目：**针对特定类型的残障人士（如视力障碍者学习盲厨、肢体障碍者学习前厅服务）或特定餐饮岗位（如快餐制作、茶饮制作）提供定制化的培训服务。

4.**就业服务机构合作：**劳动力市场服务机构或公共就业服务机构（甲方）与培训机构（乙方）合作，为失业或待业残障人士提供餐饮行业的就业培训，并推荐就业。

5.**培训机构业务拓展：**培训机构（乙方）将其业务范围拓展至助残领域，为有特定需求的甲方（如希望雇佣残障员工的企业、政府项目）提供专业的餐饮就业岗位培训服务。

6.**投资与培训结合：**投资方（甲方）不仅投资餐饮项目，同时投资或要求运营方（乙方）必须配套提供残障人士就业培训服务，作为项目运营的一部分。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

特殊应用场合往往伴随着更复杂的利益相关方、更严格的社会责任要求或更具体的业务目标。以下是5个以上特殊的应用场合及相应的条款建议：

1.**场合：政府购买服务项目**

***说明：**甲方为政府相关民政、人社或残联部门，乙方提供培训服务，费用由政府按合同约定支付。这类项目通常有严格的申报、执行、验收流程和标准。

***应增加的条款：**

***条款一：项目依据与目标**

***内容：**明确本项目依据的政府购买服务文件编号、项目名称及核心目标。约定乙方服务需符合政府采购相关要求及项目绩效指标。

***说明：**确保培训内容与政府政策导向一致，便于后期验收。

***条款二：验收标准与流程**

***内容：**详细约定项目验收的具体标准（如合格学员比例、技能考核通过率、甲方满意度评分等）、验收流程（如提交报告、现场考察、资料审核）、验收主体（通常是政府指定部门或第三方机构）及验收时限。

***说明：**避免后期因验收标准不清引发争议。

***条款三：绩效评估与奖惩**

***内容：**约定基于项目绩效指标的评估机制。明确若乙方达到或超出预期目标，甲方可给予额外奖励（如绩效工资）；若未达标，则可能涉及扣减服务费或承担相应责任。

***说明：**激励乙方高质量完成项目，确保政府资金使用效益。

***条款四：信息公开与报告**

***内容：**约定乙方需定期向甲方（及可能的政府监管部门）提交项目进展报告、财务报告、学员就业跟踪报告等，并配合进行项目信息公开（如按规定在指定平台公示信息）。

***说明：**满足政府购买服务的监管要求。

2.**场合：大型企业大规模、系统性助残招聘配套培训**

***说明：**甲方为大型餐饮集团或连锁企业，计划一次性或分批次雇佣大量残障人士，需要乙方提供大规模、标准化的岗前培训，以匹配其内部管理体系和岗位需求。

***应增加的条款：**

***条款一：企业文化融入培训**

***内容：**要求乙方在培训中加入甲方企业文化的介绍、价值观传递、规章制度解读等内容，并可能需要甲方派员参与授课或进行互动。

***说明：**提高残障新员工对企业的认同感和融入度，降低流失率。

***条款二：岗位轮换与深化培训安排**

***内容：**如残障人士需在不同岗位间轮转，约定乙方需提供相应岗位的深化培训计划，以及甲方在轮岗过程中应提供的支持。

***说明：**适应甲方复杂的组织架构和岗位设置。

***条款三：与甲方招聘流程的衔接**

***内容：**明确培训对象筛选标准（是否需与甲方招聘标准一致）、培训合格后的转岗/录用流程、以及培训期间的人事管理归属等。

***说明：**确保培训与招聘顺畅对接。

***条款四：培训后跟踪与再培训机制**

***内容：**约定乙方在培训结束后一段时间内（如3-6个月）对学员的工作适应情况进行回访，并根据甲方反馈，提供必要的再培训或技能提升支持。

***说明：**持续支持残障员工发展，巩固培训成果。

3.**场合：乙方提供“培训+就业安置”一体化服务**

***说明：**乙方不仅是培训机构，也同时扮演招聘方或劳务派遣方的角色，承诺培训后为学员推荐至或安置到其合作的企业（可能是甲方，也可能是其他企业）就业。

***应增加的条款：**

***条款一：就业安置保障与标准**

***内容：**明确乙方承诺的就业安置率、安置时限、安置岗位类型、薪资待遇标准范围等。约定乙方未达标的相应责任（如退还部分培训费、提供补充培训等）。

***说明：**明确乙方的核心承诺，保障学员权益。

***条款二：就业跟踪与服务**

***内容：**约定乙方对已安置学员进行就业跟踪服务的期限和内容（如工作适应情况、劳动关系协调、技能提升需求等），并建立相应的服务机制。

***说明：**延伸服务链条，促进学员稳定就业。

***条款三：合作企业范围与资质**

***内容：**约定乙方进行就业安置的合作企业范围（如仅限甲方，或特定行业、地区的企业），并对合作企业的资质（如劳动保障合规性）提出要求。

***说明：**保障学员就业环境的安全和合法。

***条款四：双方权责界定（培训vs.安置）**

***内容：**清晰界定在培训阶段和就业安置阶段，双方各自的权利和义务，避免责任混淆。

***说明：**明确分工，避免纠纷。

4.**场合：乙方为残障人士提供创业辅导与培训**

***说明：**培训目标不仅是就业，更是帮助残障人士学习创业知识、掌握经营技能，最终实现自主创业。甲方可能是提供资金支持的机构，也可能是提供场地或资源的平台。

***应增加的条款：**

***条款一：创业计划书辅导**

***内容：**约定乙方需提供一对一或小组形式的创业计划书撰写辅导，并组织专家评审。

***说明：**为创业打下坚实基础。

***条款二：小额贷款申请指导**

***内容：**约定乙方需提供关于申请政府或金融机构小额创业贷款的咨询、指导和材料准备支持。

***说明：**解决创业初期的资金难题。

***条款三：创业实践基地支持**

***内容：**如有可能，约定乙方可提供或协助学员对接创业实践基地、孵化器等资源。

***说明：**提供试错和成长的空间。

***条款四：知识产权保护知识普及**

***内容：**约定乙方需向学员普及与创业相关的知识产权（商标、专利、著作权）保护基础知识。

***说明：**提升学员的知识产权意识。

5.**场合：国际合作或援助项目下的助残培训**

***说明：**甲方可能是在华的国际组织、外国政府机构，或接受国际援助的非营利组织，乙方可能是国内的专业培训机构。培训可能涉及技术引进、国际标准对接等。

***应增加的条款：**

***条款一：符合国际标准或规范**

***内容：**约定乙方的培训内容、方法、证书等需符合甲方所代表组织或项目的特定国际标准、规范或要求。

***说明：**确保培训质量得到国际认可。

***条款二：语言与文化适应培训**

***内容：**如涉及外籍学员或需要学员服务外籍客户，约定乙方需提供必要的语言（如英语）或跨文化沟通培训。

***说明：**提升国际化工作能力。

***条款三：项目报告与信息共享**

***内容：**约定乙方需按照甲方（国际组织/援助方）的要求，定期提交项目执行报告、图片/视频资料，并可能需要派员接受访谈或参与会议。

***说明：**满足国际项目的监管和信息需求。

***条款四：知识产权与技术保密（国际视角）**

***内容：**约定涉及国际组织或援助方提供的特定技术、资料时，需遵守更严格的国际知识产权和技术保密规定。

***说明：**保护国际组织的权益。

**二、第三方介入时的款项（责权利）及具体内容**

当有第三方（如政府监管部门、评估机构、投资方、合作企业等）介入合同时，需要在合同中明确其角色、责任、权利及相应的费用承担（如果适用）。

***第三方一：政府监管部门或指定评估机构**

***角色：**对培训项目进行过程监督、中期检查或最终绩效评估。

***责（Responsibility）：**

*按照规定或合同约定，对培训项目实施监督、检查。

*组织或实施项目绩效评估，出具评估报告。

*对培训过程中的违法违规行为进行查处（如适用）。

***权（Right）：**

*查阅培训相关的文件、资料（如学员名册、教学计划、财务凭证等）。

*进入培训现场进行检查。

*要求乙方就相关问题进行说明或解释。

*根据评估结果，对项目进行验收、支付款项（如果甲方是政府）或出具评价意见。

***利（Benefit/Compensation-款项）：**

***内容：**通常情况下，政府监管部门或指定评估机构的介入是其法定职责或依据政府购买服务协议进行的，其服务本身**不直接向乙方收取费用**。相关行政成本或评估费用由甲方（政府）承担，或已包含在甲方向乙方支付的服务总费用中。合同中应明确“乙方应积极配合政府监管部门的监督检查和指定评估机构的评估工作，提供所需资料，不得阻挠”。如果第三方机构是独立的、有偿的，则需另外签订服务协议，其费用由甲方承担，并在总预算中列支，或在主合同中注明由甲方另行支付给该第三方。

***第三方二：合作企业（甲方或乙方引荐）**

***角色：**提供实习、见习或最终就业岗位，参与部分培训内容（如企业文化介绍）。

***责（Responsibility）：**

*按约定提供实习或就业岗位。

*按约定选派人员参与培训相关的讲座或分享。

*为实习/就业学员提供必要的岗前指导和帮助。

***权（Right）：**

*了解参与培训学员的基本情况。

*对实习/就业学员的表现进行考核评价。

*要求乙方推荐符合其岗位需求的学员。

*根据劳动合同法等规定，对实习/就业学员进行管理。

***利（Benefit/Compensation-款项）：**

***内容：**合作企业通常**不直接向乙方支付费用**。其参与是基于与甲方（委托方）的合作协议或自身社会责任。合同中应明确“乙方有权向合作企业推荐符合岗位要求的培训学员，合作企业应予以优先考虑，并按约定提供实习/就业机会”。如果合作企业需要乙方为其支付学员实习期间的保险等费用，应在合作备忘录或附件中明确。

***第三方三：投资方（如涉及）**

***角色：**提供资金支持，可能对培训项目有监督或决策权。

***责（Responsibility）：**

*按照投资协议或约定，向项目（通常通过甲方或乙方）提供资金。

*对项目进展、资金使用、培训效果进行监督。

*参与重大决策（如调整培训方向、更换乙方等）。

***权（Right）：**

*查阅项目财务报告和运营数据。

*参加项目重要会议。

*对项目执行提出意见和建议。

*在投资协议约定的范围内，对项目行使监督权或决策权。

***利（Benefit/Compensation-款项）：**

***内容：**投资方获得的是投资回报（如股权、分红等），而非直接的服务费。合同中应明确投资方的权利义务，通常在投资协议中详细约定。主合同中应提及“本培训项目部分或全部资金来源于XX投资方，乙方应接受投资方依据投资协议进行的合理监督，并按要求提供相关信息”。

**三、甲方为主导时的主动性（责权利）合同条款及具体内容**

如果合同是以甲方为主导，意味着甲方在培训需求、内容、过程管理等方面有更强的主导权和决策权，相应的，其主动性责任也更大。

***条款一：主导培训需求与内容设计确认权**

***内容：**明确甲方有权根据其餐饮业务的具体岗位需求、操作规范和企业文化，主导提出培训的具体目标、内容模块和优先级。乙方需根据甲方的要求进行方案设计，但需保证方案的专业性和可行性，最终培训方案需经甲方书面确认。甲方有权在培训过程中根据实际需要调整培训计划（需提前与乙方沟通）。

***说明：**确保培训紧密对接甲方的实际应用场景。

***条款二：学员选拔与最终录用推荐权（如适用）**

***内容：**如果甲方同时负责或参与学员的选拔，约定甲方有权根据其标准（可能结合残障状况和职业能力）进行筛选和确定培训学员名单，并最终决定是否录用已培训学员。乙方需配合提供学员的培训表现作为参考。

***说明：**明确甲方的用人主导权。

***条款三：培训场地与设施的主要提供与布置权**

***内容：**约定甲方负责提供符合培训需求的场地（如餐厅后厨、前厅模拟区等）和必要的设施设备，并有权根据其培训流程和管理要求，对场地进行内部布置和调整（需提前通知乙方，避免影响教学）。

***说明：**体现甲方对培训环境的控制力。

***条款四：培训过程与效果的实时监控与反馈权**

***内容：**约定甲方有权在培训期间（经乙方同意或约定的时间段）进入培训现场进行观察、抽查，了解教学情况。甲方有权定期或不定期地组织学员或教师对培训效果进行评价，并直接向乙方反馈意见。

***说明：**保障甲方对培训质量的实时掌握。

***条款五：培训费用的最终审批与支付责任（如政府项目等）**

***内容：**明确对于政府购买服务或甲方主要出资的项目，虽然乙方提供服务，但培训费用的最终审批权在甲方（或其指定的管理部门），甲方负责按照合同约定及相关财务规定支付费用。

***说明：**明确资金支付链条和审批流程。

**四、乙方为主导时的主动性（责权利）合同条款及具体内容**

如果合同是以乙方为主导，意味着乙方在培训的专业设计、实施管理和师资配备等方面有更强的主导权和责任，甲方则更多是提出需求和进行监督。

***条款一：主导培训方案的专业设计与整体实施权**

***内容：**明确乙方负责根据甲方的基本需求和乙方自身的专业优势与资源，主导制定详细的培训方案（包括课程体系、教学方法、师资安排、进度计划等），并全面负责培训的组织、实施和管理。

***说明：**体现乙方作为专业培训机构的自主性。

***条款二：核心师资的选派与考核主导权**

***内容：**约定乙方有权根据培训内容的专业要求，自主选派具备相应资质、经验和教学能力的核心师资。同时，乙方负责对授课教师进行管理和考核，确保教学质量。甲方有权对师资进行初步认可，但最终授课教师由乙方决定。

***说明：**保证培训的专业性和师资质量由乙方掌控。

***条款三：培训进度与方式的灵活调整建议权（需甲方同意）**

***内容：**约定在符合合同基本框架的前提下，乙方根据教学实际（如学员接受程度、突发情况等），有权对具体的培训进度、教学方法或实践环节进行微调，但需提前通知甲方，并征得甲方同意。

***说明：**赋予乙方一定的专业自主权以应对培训中的变化。

***条款四：培训资源（非甲方提供部分）的主导配置权**

***内容：**约定乙方负责配置和管理除甲方提供之外的培训资源，如自备的教材、设备、练习材料、实践场所（如乙方自有厨房）等。

***说明：**明确乙方对其自身资源的控制权。

***条款五：培训效果评估的专业主导权与结果报告权**

***内容：**约定乙方负责组织实施培训效果评估的具体工作（如设计评估工具、组织考核），并主导评估过程。乙方在完成评估后，负责向甲方提交详细的评估报告，并提出改进建议。甲方对评估结果有知情权和最终确认权。

***说明：**体现乙方在评估专业性上的主导地位。

**五、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

1.**政府购买服务项目：**

***特殊条款：**除了上述“政府购买服务项目”场合下增加的条款，还需注意可能存在的“政府采购法”及其实施条例的约束，如招标投标程序、合同范本要求、预算执行规定等。需确保合同条款不违反这些强制性规定。

***注意事项：**严格遵守政府采购流程和文件要求；确保所有操作符合财务审计要求；加强与政府对接人的沟通，及时获取政策信息。

2.**乙方提供“培训+就业安置”一体化服务：**

***特殊条款：**需明确安置就业的期限（如仅保障3个月、6个月就业）；明确安置就业的岗位是否必须由甲方提供；明确乙方推荐学员的流程和标准；明确若因乙方推荐不当导致学员就业后离职，乙方的责任；明确违约解除时，已收取费用的处理方式（特别是如果学员已就业）。

***注意事项：**避免对乙方构成不合理的就业保障承诺；明确“安置”的定义和范围；注意劳动关系主体是甲方，乙方提供的是推荐或劳务派遣服务，避免法律风险；妥善处理费用和责任划分。

3.**乙方为残障人士提供创业辅导与培训：**

***特殊条款：**明确创业失败的风险由学员自行承担；明确乙方提供的创业辅导不保证学员一定成功；约定知识产权（如学员在培训中产生的创意）的归属；明确创业贷款申请失败的风险承担。

***注意事项：**乙方需客观告知创业风险，不能过度承诺；做好学员的心理疏导和预期管理；厘清培训中产生的知识产权归属问题。

4.**国际合作或援助项目下的助残培训：**

***特殊条款：**可能涉及外汇管理、外事纪律等特殊规定；需明确信息报告的详细格式和保密级别；可能需要约定适用法律和争议解决地（有时会约定适用国际惯例或第三方中立国法律）。

***注意事项：**熟悉相关的国际规则和国内外事纪律要求；确保所有提交的材料符合国际组织或援助方的格式和内容要求；选择合适的争议解决方式，考虑国际仲裁的可能性。

**六、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

基于原始合同框架，可能需要的详细附件列表如下：

1.**《培训服务方案》或《课程大纲》**

2.**《培训师资介绍》或《师资名单及资质证明》**

3.**《培训场地及设施清单》**（如由乙方提供）

4.**《培训教材及资料清单》**（包括名称、版本、数量等）

5.**《学员名单及基本情况》**（注意脱敏处理，保护隐私）

6.**《培训课程表》或《教学进度安排》**

7.**《培训纪律及管理规定》**

8.**《学员培训手册》**（可能包含规章制度、安全须知、应急预案等）

9.**《培训效果评估问卷》或《评估表》**（针对学员、教师、甲方等不同对象的评估工具）

10.**《培训过程记录》**（如考勤表、课堂表现记录、实践操作记录等）

11.**《发票》或《结算单》**（每次支付对应的凭证）

12.**《补充协议》**（所有对原合同的变更或补充）

*(注：实际操作中并非所有附件都必须有，应根据具体合同约定和实际情况确定需要提供的附件。)*

**七、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

1.**合同（Contract）：**指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同受法律保护。（解释来自《民法典》第四百六十四条）

2.**不可抗力（ForceMajeure）：**指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。（解释来自《民法典》第五百九十条）

3.**违约责任（LiabilityforBreachofContract）：**指当事人一方违反合同约定时，依法应当承担的法律责任，通常包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。（解释来自《民法典》第五百七十七条及后续条款）

4.**保密条款（ConfidentialityClause）：**合同中约定一方或双方对其在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、个人隐私等不对外泄露，并承担保密义务的条款。

5.**不可撤销合同（IrrevocableContract）：**指合同成立后，非经双方协商一致或法律规定，不得随意变更或撤销的合同。（此为学理概念，非严格法律定义，但实践中常用）

6.**补充协议（SupplementaryAgreement）：**指对原合同进行修改或补充的协议，其效力与原合同相同，需经双方协商一致并签字盖章。

7.**民事法律关系（CivilLegalRelationship）：**指由民法调整的平等主体之间因财产关系和人身关系而产生的权利义务关系。

8.**平等主体（EqualSubjects）：**指在民事法律关系中，当事人各方地位平等，互不隶属，权利义务对等。

**八、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

1.**问题：残障程度差异大，难以统一培训标准。**

***解决办法：**事前进行充分的学员评估，了解其具体障碍类型和程度；采用分层教学或分组教学，设计差异化的教学目标和内容；对行动不便的学员提供必要的辅助设备和人员支持；对认知或学习障碍较重的学员，采用更直观、重复性的教学方法和更长的实践时间。

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