人力资源外包服务合同标准模板

人力资源外包服务合同标准模板合同编号：_________甲方（发包方）：名称：______________________________统一社会信用代码：__________________法定代表人：________________________地址：______________________________联系电话：__________________________联系人：____________________________乙方（承包方）：名称：______________________________统一社会信用代码：__________________法定代表人：________________________地址：______________________________联系电话：__________________________联系人：____________________________人力资源服务许可证编号：____________（如适用）鉴于：甲方因业务发展需要，拟将部分人力资源相关事务外包给专业服务机构处理；乙方具备提供人力资源外包服务的资质与能力，愿意接受甲方委托，提供相应服务；双方依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，就人力资源外包服务事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条服务内容1.1乙方根据本合同约定，向甲方提供以下一项或多项人力资源外包服务（请在适用项前□内打“√”，可多选）：□1.1.1员工招聘服务：包括岗位发布、简历筛选、初步面试安排、背景调查协助、录用通知发放等；□1.1.2劳动合同管理：包括劳动合同的拟定、签订、续签、变更、解除及终止手续代办；□1.1.3薪酬与福利管理：包括工资核算、个税申报、社保公积金缴纳、商业保险办理、年终奖及补贴发放等；□1.1.4社保与公积金代理：为甲方员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金的开户、申报、缴纳、转移、年审等；□1.1.5劳动关系管理：员工入职、离职手续办理，人事档案管理，考勤数据整理，假期管理支持；□1.1.6劳动争议协调支持：协助处理劳动争议、工伤事故、仲裁或诉讼的材料准备与应对建议；□1.1.7人力资源政策咨询：提供劳动法规、政策解读、制度合规性建议等咨询服务；□1.1.8其他服务：________________________（请具体列明）。1.2具体服务范围、服务标准及交付时间详见本合同附件一《服务明细及服务标准》。附件一为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二条服务期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2合同期满前30日，如双方均无书面提出异议，本合同可经协商续签，续签条件另行约定。2.3任何一方欲提前终止合同，应按本合同第九条之规定执行。第三条服务费用与支付方式3.1服务费用构成：（1）基础服务费：人民币____元/月（或按项目计费____元/项）；（2）附加服务费：如发生合同约定外服务，按附件二《附加服务收费标准》另行计费；（3）代收代付项目：如社保、公积金单位及个人缴纳部分、商业保险费等，乙方仅代为收取并缴纳，不从中牟利，具体金额以实际发生为准。3.2支付方式：（1）甲方应于每月__日前向乙方支付当月服务费；（2）支付方式为银行转账，乙方账户信息如下：开户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________（3）乙方应在收到款项后5个工作日内向甲方开具合法有效的增值税发票。3.3如甲方逾期支付服务费，每逾期一日，应按应付未付金额的0.05%向乙方支付滞纳金；逾期超过30日，乙方有权暂停服务或单方解除合同。第四条双方权利与义务甲方权利与义务：4.1有权要求乙方按照合同约定提供合格、及时、合规的服务；4.2应如实、及时、完整地向乙方提供开展服务所必需的资料、信息及审批权限（如员工名单、薪酬数据、用工变更通知等）；4.3应确保其提供的员工信息真实、准确、合法，并对员工劳动关系的合法性承担最终责任；4.4应按约定支付服务费用；4.5有权对乙方服务质量进行监督和提出书面改进建议；4.6不得要求乙方从事违反劳动法律法规或国家政策的行为。乙方权利与义务：4.7应具备合法从事人力资源服务的资质，并在服务期间保持资质有效；4.8应指派专业人员提供服务，确保服务人员具备相应专业知识与职业操守；4.9应严格按照国家法律法规及本合同约定处理相关事务，确保操作合规；4.10对在服务过程中知悉的甲方商业秘密、员工个人信息等承担保密义务；4.11建立服务台账，定期向甲方提供服务报告（每月/每季度）；4.12如因乙方操作失误导致甲方遭受行政处罚、员工索赔等损失，乙方应承担相应赔偿责任（见第七条）。第五条信息与数据安全5.1双方承诺遵守《中华人民共和国个人信息保护法》《数据安全法》等法律法规，合法处理员工个人信息。5.2甲方提供给乙方的员工信息仅限用于履行本合同目的，乙方不得用于其他用途或向第三方泄露。5.3乙方应采取必要的技术和管理措施保障数据安全，防止信息泄露、篡改、丢失。5.4本合同终止后，乙方应在15日内返还或按甲方要求销毁所有纸质及电子形式的甲方资料。第六条知识产权与成果归属6.1乙方在服务过程中使用的标准化模板、系统工具、操作流程等知识产权归乙方所有。6.2甲方提供的资料、数据及基于甲方信息形成的定制化报告、分析成果，其所有权及使用权归甲方所有。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。7.2因乙方重大过失或故意行为导致甲方被劳动监察部门处罚、员工提起劳动仲裁或诉讼并造成经济损失的，乙方应在责任范围内赔偿甲方实际损失（包括但不限于赔偿金、罚款、律师费、仲裁费等），但以乙方当年度已收取服务费总额的200%为限。7.3因甲方提供信息错误、延迟或不实导致乙方操作失误的，责任由甲方自行承担。7.4不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供证明。第八条保密义务8.1双方应对在履行本合同过程中知悉的商业秘密、员工信息、薪酬数据等承担保密义务，保密期限自合同生效之日起至合同终止后五年。8.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露上述保密信息。第九条合同的变更与解除9.1本合同的修改或补充，须经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。9.2出现下列情形之一，守约方可书面通知违约方解除合同：（1）一方严重违约，经催告后15日内仍未纠正；（2）一方破产、解散、被吊销营业执照，丧失履约能力；（3）因政策调整导致服务无法继续开展，且无法协商替代方案。9.3合同解除后，乙方应配合完成工作交接，甲方应结清已发生的服务费用及代缴款项。第十条不可抗力10.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为、重大疫情等。10.2受影响方应及时通知对方并提供证明，可部分或全部免除责任。第十一条争议解决11.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条通知与送达12.1本合同项下通知应以书面形式通过邮寄（挂号信或快递）、电子邮件或专人送达。12.2送达地址：甲方：，联系人：，邮箱：乙方：，联系人：，邮箱：12.3电子邮件发送成功即视为送达；邮寄以签收日为送达日。第十三条其他约定13.1本合同附件包括：附件一：《服务明细及服务标准》附件二：《附加服务收费标准》附件三：《保密信息清单》（可选）13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同自双方签字盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：_________日期：____年__月__日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：_________日期：____年__月__日附件一：服务明细及服务标准（示例）服务项目服务内容服务标准交付时间社保缴纳为30名员工办理五险申报与缴纳每月15日前完成每月20日前提供缴费凭证……附件二：附加服务收费标准（示例）服务