安全生产责制追究制度

PAGE安全生产责制追究制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产责任制追究制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保责任追究有法可依、有章可循。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定责任，不偏不倚，公正处理。3.权责一致原则：明确各岗位安全生产职责，做到责任与权力相匹配，谁负责、谁承担后果。4.教育与惩戒相结合原则：通过责任追究，达到教育员工、促进安全生产的目的，同时起到惩戒警示作用。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定分管领域安全生产规章制度和操作规程。2.组织分管部门开展安全生产检查，督促整改安全隐患。3.组织制定分管领域生产安全事故应急救援预案，并参与演练。4.负责分管部门员工的安全教育培训工作。5.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产情况。（三）部门负责人安全生产职责1.负责本部门安全生产工作，落实部门安全生产责任制。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患，对重大隐患及时上报。4.组织本部门员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和技能。5.负责本部门生产安全事故的现场应急处置，并及时报告。（四）班组长安全生产职责1.组织本班组员工学习并执行公司安全生产规章制度和操作规程。2.班前、班中、班后对本班组进行安全检查，及时发现并处理安全问题。3.组织本班组员工参加安全教育培训和应急演练。4.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.发生事故时，及时组织现场应急处置，并向上级报告。（五）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。2.正确佩戴和使用劳动防护用品。3.接受安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能。4.发现事故隐患或其他不安全因素，及时报告。5.积极参与公司的安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产责任追究情形（一）主要负责人责任追究情形1.未履行安全生产职责，导致发生一般生产安全事故的。2.安全生产投入不足，致使公司不具备安全生产条件的。3.未及时、如实报告生产安全事故的。（二）分管负责人责任追究情形1.未有效落实分管领域安全生产责任制，导致发生生产安全事故的。2.对分管领域安全隐患排查治理不力，造成严重后果的。3.未组织实施分管领域生产安全事故应急救援预案的。（三）部门负责人责任追究情形1.本部门发生生产安全事故，部门负责人负有主要责任的。2.未按规定组织本部门安全生产检查，对重大安全隐患未及时整改的。3.未对本部门员工进行有效安全教育培训，导致员工安全意识淡薄的。（四）班组长责任追究情形1.班组发生生产安全事故，班组长负有直接责任的。2.未履行班前、班中、班后安全检查职责，导致事故发生的。3.未督促班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品的。（五）员工责任追究情形1.违反公司安全生产规章制度和操作规程，导致发生生产安全事故的。2.拒绝接受安全教育培训，不具备必要安全知识和技能的。3.发现事故隐患或其他不安全因素未及时报告，导致事故扩大的。四、责任追究方式（一）行政处分1.警告2.记过3.记大过4.降级5.撤职6.开除（二）经济处罚根据事故损失大小和责任程度，给予责任人一定金额的经济处罚。（三）其他处理1.取消当年评优评先资格2.责令公开检讨3.进行岗位调整五、责任追究程序（一）事故报告与调查1.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人报告。2.公司主要负责人接到报告后，应当按照国家有关规定及时、如实报告当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。3.公司成立事故调查组，对事故进行调查，查明事故原因、经过、损失情况、责任人员等。（二）责任认定事故调查组根据调查结果，按照安全生产责任制，认定相关责任人员的责任。（三）追究决定1.根据责任认定结果，由公司安全生产管理部门提出责任追究建议，报公司领导审批。2.公司领导作出责任追究决定，下达责任追究通知书。（四）执行与申诉1.责任追究决定下达后，相关部门负责组织实施，确保责任追究措施落实到位。2.被追