烟厂生产安全管理制度

PAGE烟厂生产安全管理制度一、总则（一）目的为加强烟厂生产安全管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和身体健康，保护企业财产安全，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于烟厂内所有部门、车间、岗位及相关人员在生产经营活动中的安全管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效的预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方面资源，全面加强安全管理。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国消防法》3.《烟草行业安全生产标准化规范》4.《烟草企业安全生产标准化评审工作管理办法》5.其他相关法律法规和行业标准二、安全管理职责（一）厂级领导职责1.厂长职责全面负责烟厂的安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定和实施安全生产方针、目标和计划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。确保安全生产投入的有效实施。2.副厂长职责（根据分工不同，明确各自在安全管理方面的具体职责）协助厂长抓好安全生产工作，负责分管领域的安全管理。组织制定分管领域的安全管理制度和操作规程。督促检查分管部门的安全生产工作，及时消除安全隐患。参与安全生产事故的调查处理。（二）部门职责1.生产部门职责负责组织生产过程中的安全管理，确保生产活动符合安全要求。制定和执行生产安全操作规程，加强对员工的安全培训。定期开展生产现场安全检查，及时整改安全隐患。参与安全生产事故的应急救援和调查处理。2.设备部门职责负责设备设施的安全管理，确保设备正常运行。制定设备维护保养计划和安全操作规程，组织设备安全检查。对设备故障和安全隐患及时进行维修和处理。参与安全生产事故中涉及设备方面的调查分析。3.质量部门职责在质量管理过程中，确保各项质量控制活动符合安全要求。配合有关部门开展与质量相关的安全检查和隐患排查。参与因质量问题引发的安全生产事故的调查处理。4.安全管理部门职责负责烟厂安全生产的综合管理工作，监督检查各部门安全管理职责的落实情况。制定和完善安全生产管理制度，组织开展安全培训和教育。定期组织安全检查和隐患排查治理，督促整改安全隐患。负责安全生产事故的统计、报告和调查处理。协调应急救援工作，组织制定和演练应急预案。5.人力资源部门职责将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展各类安全培训。保证员工具备必要的安全生产知识和技能。在员工招聘、晋升、绩效考核等工作中，充分考虑员工的安全表现。负责工伤事故的认定和处理，落实工伤保险待遇。6.财务部门职责确保安全生产费用的足额提取和合理使用，保障安全设施建设、设备维护、安全培训等费用的支出。对安全生产费用的使用情况进行监督检查。（三）车间职责1.车间主任职责全面负责车间的安全生产工作，是车间安全生产第一责任人。组织实施车间的安全生产管理制度和操作规程。定期召开车间安全会议，部署安全工作任务。组织车间安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。加强对车间员工的安全教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。参与车间安全生产事故的应急救援和调查处理。2.班组长职责负责班组的安全生产工作，落实车间的安全管理要求。组织班组员工学习安全操作规程，开展班前、班中、班后安全检查。对新员工进行岗位安全培训和指导，督促员工遵守安全规定。及时发现和处理班组内的安全隐患，对不能处理的及时上报。参与班组安全生产事故的应急救援和调查处理。（四）员工职责1.遵守国家法律法规和企业的安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与安全生产活动,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全管理制度（一）安全生产责任制明确各级领导、各部门、各岗位在安全生产方面的职责，签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到每个环节、每个人。（二）安全培训教育制度1.新员工入职培训：新员工入职必须接受三级安全教育培训，即厂级、车间级、班组级安全教育，经考试合格后方可上岗。2.定期培训：定期组织全体员工进行安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。3.专项培训：针对特殊工种、危险作业等开展专项安全培训，确保员工具备相应的安全知识和技能。4.培训记录与档案管理：建立员工安全培训档案，记录培训时间、内容、考核情况等，作为员工安全管理的重要依据。（三）安全检查制度1.日常检查：员工每天进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全隐患。2.定期检查：厂级每月、车间每周、班组每天进行安全检查，对检查出的问题及时整改。3.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊时期等开展专项安全检查，确保安全生产。4.季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全检查，如夏季防汛、冬季防火等。5.检查记录与隐患整改：对安全检查情况进行详细记录，建立隐患台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实情况。（四）安全隐患排查治理制度1.隐患排查：建立常态化的安全隐患排查机制，运用多种方式全面排查安全隐患。2.隐患分级：根据隐患的严重程度和可能造成的后果，对隐患进行分级管理。3.治理措施：针对不同等级的隐患，制定相应的治理措施，确保隐患得到有效治理。4.整改跟踪：对隐患整改情况进行跟踪复查，确保整改到位，形成隐患排查治理的闭环管理。（五）危险作业管理制度1.危险作业范围界定：明确动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业的范围。2.审批程序：危险作业前必须办理审批手续，经相关部门和领导批准后方可进行。3.安全措施：作业前制定详细的安全措施，包括现场防护、应急救援等，确保作业安全。4.现场监护：危险作业过程中必须有专人进行现场监护，及时发现和处理异常情况。（六）设备设施安全管理制度1.设备采购与验收：设备采购应选择符合安全要求的产品，验收时严格把关，确保设备安全性能。2.设备安装与调试：设备安装必须由专业人员按照操作规程进行，调试合格后方可投入使用。3.设备维护保养：制定设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。4.设备检查与维修：定期对设备进行安全检查，及时发现和处理设备故障和安全隐患，做好维修记录。5.设备报废管理：对达到报废条件的设备，及时办理报废手续，妥善处理。（七）消防安全管理制度1.消防设施配备：按照规定配备消防设施和器材，并定期进行检查和维护。2.消防通道管理：确保消防通道畅通无阻，严禁堆放杂物。3.动火作业防火：动火作业必须办理动火审批手续，采取防火措施，确保动火安全。4.消防培训与演练：定期组织员工进行消防培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。（八）职业健康管理制度1.职业危害因素识别与检测：对作业场所的职业危害因素进行识别和检测，建立职业危害因素档案。2.防护用品配备与使用：为员工配备符合国家标准的职业健康防护用品，督促员工正确佩戴和使用。3.职业健康体检：组织员工进行定期职业健康体检，建立员工职业健康档案。4.职业危害防治措施：采取有效的职业危害防治措施，如通风换气、粉尘治理等，降低职业危害程度。（九）应急救援管理制度1.应急预案制定：制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，涵盖各类可能发生的生产安全事故。2.应急救援组织与队伍建设：建立应急救援组织，明确各成员职责，组建应急救援队伍，并定期进行培训和演练。3.应急救援物资储备：配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行检查和维护，确保物资完好、设备正常运行。4.事故报告与应急响应：事故发生后，立即按照规定报告，启动应急预案，迅速开展应急救援工作。5.后期处置：事故应急救援结束后，做好善后处理、事故调查、总结评估等工作，提出改进措施，防止事故再次发生。四、安全事故管理（一）事故报告1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人和安全管理部门。2.部门负责人接到报告后，应在规定时间内报告厂级领导，并及时组织现场救援和保护。3.安全管理部门接到报告后，应按照规定向上级主管部门和相关政府部门报告。（二）事故调查1.成立事故调查组，负责对事故进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的