金融公司安全生产制度

PAGE金融公司安全生产制度一、总则（一）目的为加强本金融公司的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本金融公司及所属各部门、分支机构、营业网点等所有办公场所和经营活动。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，确保安全生产工作落到实处。（四）安全生产基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：建立健全安全生产预防机制，加强隐患排查治理，防患于未然。3.综合治理原则：综合运用安全管理、技术、教育等手段，多管齐下，全面提升安全生产水平。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，依法开展安全生产工作。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证本公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门负责人职责1.贯彻执行公司安全生产制度和相关规定，对本部门的安全生产工作全面负责。2.组织制定本部门安全生产操作规程和工作流程。3.组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.定期检查本部门的安全生产状况，及时消除安全隐患。5.负责本部门安全设施设备的日常维护和管理。6.参与制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，组织员工进行应急演练。7.及时报告本部门发生的安全事故，并积极配合公司进行事故调查处理。（三）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，支持和配合安全生产工作。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定公司人力资源部门应会同安全管理部门，根据公司实际情况和安全生产需求，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：包括国家安全生产法律法规、行业标准、公司安全生产制度等。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。4.应急救援知识：包括火灾、地震、网络安全等事故的应急处置方法和逃生技能。5.职业健康知识：如职业病防治、劳动保护等方面的知识。（三）培训对象1.新员工：新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全生产教育培训，即公司级、部门级和班组级培训。培训时间不得少于规定学时。2.在职员工：在职员工每年应参加不少于规定学时的安全生产再培训，以更新安全知识和技能。3.特殊工种人员：如电工、焊工、网络安全工程师等特殊工种人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请外部专家进行授课培训。2.现场培训：结合实际工作场景，由经验丰富的员工进行现场操作示范和讲解。3.网络培训：利用在线学习平台，提供安全生产相关课程，供员工自主学习。4.应急演练：通过组织各类应急演练，提高员工的应急处置能力。（五）培训考核1.培训结束后，应组织对培训对象进行考核。考核方式可采用笔试、实操等多种形式。2.考核成绩应记录存档，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查制度1.公司应建立定期安全生产检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.安全管理部门应制定详细的检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间等。3.检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题和隐患进行详细记录。（二）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保隐患得到消除。3.对于重大安全隐患，应实行挂牌督办制度，由公司主要负责人亲自负责，制定专项整改方案，确保隐患整改到位。4.隐患排查治理情况应及时记录存档，形成隐患排查治理台账，做到有据可查。（三）安全设施设备管理1.公司应建立安全设施设备管理制度，对安全设施设备的采购、安装、使用、维护、保养、报废等全过程进行管理。2.安全设施设备应定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.对存在故障或损坏的安全设施设备，应及时进行维修或更换，严禁带病运行。五、安全生产投入（一）投入计划公司应根据安全生产实际需求，制定年度安全生产投入计划，明确投入项目、金额、资金来源等。（二）投入范围1.安全设施设备购置：如消防设备、监控设备、网络安全防护设备等。2.安全生产教育培训费用：包括培训教材、师资费用等。3.安全隐患排查治理费用：如隐患整改费用、检测检验费用等。4.应急救援器材和物资储备费用：如灭火器、急救药品、应急照明设备等。5.职业健康防护费用：如劳动防护用品、职业病防治设备等。（三）资金保障公司应确保安全生产投入资金的足额到位，专款专用，不得挪作他用。财务部门应建立安全生产投入专项账目，对投入资金的使用情况进行详细记录。六、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案和专项应急预案，如火灾应急预案、地震应急预案、网络安全应急预案等。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资和设备保障等内容。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援队伍建设1.公司应建立应急救援队伍，明确队伍成员的职责和分工。2.应急救援队伍应定期进行培训和演练，提高应急处置能力。3.鼓励员工积极参与应急救援工作，形成全员参与的应急救援体系。（三）应急物资和设备储备1.根据应急预案的要求，公司应储备必要的应急物资和设备，如灭火器、消防水带、急救箱、应急照明设备等。2.应急物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。3.建立应急物资和设备台账，详细记录物资和设备的种类、数量、存放地点、维护保养情况等。（四）应急演练1.公司应定期组织应急演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、地震应急、网络安全事件处置等。2.演练频率应根据公司实际情况确定，一般每年不少于一次综合演练和多次专项演练。3.演练结束后，应及时对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。七、职业健康管理（一）职业健康管理制度1.公司应建立职业健康管理制度，明确职业健康管理职责、工作流程和措施。2.对可能产生职业病危害的工作场所，应采取有效的防护措施，如通风换气、防尘防毒、噪声控制等。（二）职业健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。2.职业健康检查费用由公司承担，不得向员工摊派。（三）职业病防治1.对确诊为职业病的员工，应按照国家相关规定进行治疗、康复和妥善安置。2.加强对职业病危害因素的监测和控制，采取有效措施预防职业病的发生。八、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突