安全生产及奖惩制度

PAGE安全生产及奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产及奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全隐患排查治理，注重事前预防，从源头上消除安全事故隐患。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，全面加强安全生产管理。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，依法开展安全生产工作。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证本公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门职责1.生产部门负责制定和执行生产作业安全操作规程，确保生产过程安全有序。组织开展生产现场安全检查，及时发现和整改安全隐患。对新员工进行车间级安全培训，提高员工安全操作技能。负责生产设备的日常维护保养，确保设备安全运行。2.安全管理部门负责制定公司安全生产管理制度和年度安全工作计划，并组织实施。组织开展公司级安全检查和专项安全检查，对发现的安全隐患下达整改通知，跟踪整改情况。组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全素质。负责各类安全事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。建立健全公司安全管理档案，包括安全检查记录、培训记录、事故档案等。3.设备管理部门负责制定和完善设备安全管理制度，确保设备选型符合安全要求。组织对设备进行定期维护保养和安全检查，及时消除设备安全隐患。负责设备的更新改造，提高设备的安全性和可靠性。对设备操作人员进行专业培训，确保其熟悉设备操作规程和安全注意事项。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的员工给予奖励。负责组织新员工入职安全培训，确保员工在上岗前具备必要的安全知识和技能。对违反安全生产规章制度的员工进行纪律处分。5.财务部门保证公司安全生产投入的资金到位，确保安全生产设施设备的购置、维护、更新等费用得到保障。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的各项安全生产活动，如安全培训、应急演练等。三、安全生产管理制度（一）安全生产责任制考核制度1.建立安全生产责任制考核体系，明确考核内容、标准和方式。定期对各部门、各级人员的安全生产责任制落实情况进行考核。2.考核结果与绩效奖金、评先评优、晋升等挂钩。对安全生产责任制落实不到位的部门和个人，进行严肃批评教育，并责令限期整改；对因工作不力导致发生安全事故的，依法依规追究相关人员的责任。（二）安全教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.定期组织全体员工进行安全生产再培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。3.根据不同岗位特点，开展针对性的安全培训，如特种作业人员必须取得相应的资格证书方可上岗作业，危险化学品从业人员必须经过专门的安全培训等。4.鼓励员工参加各类安全培训和学习活动，对取得相关安全资格证书或在安全培训中表现优秀的员工给予奖励。（三）安全检查制度1.公司实行定期安全检查制度，每周至少进行一次全面的安全检查，每月进行一次专项安全检查，重大节日、重要活动前必须进行安全检查。2.安全检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、设备设施安全状况、作业环境安全条件、员工安全行为等。3.对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后要进行复查，确保隐患得到彻底消除。4.建立安全检查台账，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。（四）安全事故应急预案制度1.制定完善公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练内容包括火灾事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练、触电事故应急演练等。3.发生安全事故后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。事故处理完毕后，要及时对应急预案进行修订和完善。（五）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行审批制度。作业前必须办理危险作业审批手续，经相关部门负责人批准后方可作业。2.危险作业必须制定详细的安全作业方案，明确安全防范措施和应急处置预案。作业过程中必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。3.作业完成后，要对作业现场进行清理和检查，确保无安全隐患。（六）设备设施安全管理制度1.建立设备设施台账，详细记录设备设施的型号、规格、购置时间、维护保养情况等。2.定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施处于良好的运行状态。对关键设备设施要进行定期检测和校验，确保其安全性能符合要求。3.对设备设施的操作人员进行专业培训，使其熟悉设备设施的操作规程和安全注意事项。操作人员必须持证上岗，严禁违规操作。4.对设备设施的更新改造要进行安全评估，确保新设备设施的安全性和可靠性。（七）危险化学品管理制度1.对危险化学品的采购、储存、使用、运输、废弃处置等环节实行全过程管理。2.危险化学品必须储存在专用仓库内，按照危险化学品的特性进行分类存放，并有明显的标识。仓库要配备相应的消防、通风、防爆等安全设施。3.危险化学品的使用必须严格按照操作规程进行，操作人员必须佩戴相应的防护用品。4.危险化学品的运输必须委托有资质的运输单位进行，运输过程中要采取必要的安全措施，防止发生泄漏、爆炸等事故。5.对废弃的危险化学品要按照相关规定进行妥善处置，严禁随意丢弃。四、安全生产奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：通报表扬。颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金。2.符合下列条件之一的，给予奖励：认真履行安全生产职责，连续多年未发生安全事故的部门。在安全隐患排查治理工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的个人。在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成效，有效提高公司安全生产水平的个人。在安全培训、应急演练等工作中表现优秀，为提高员工安全素质和应急处置能力做出重要贡献的个人。在安全事故救援工作中表现英勇，积极抢救受伤人员和财产，减少事故损失的个人。（二）惩罚1.对违反安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予以下处罚：警告。罚款。责令停产停业整顿。解除劳动合同。2.有下列行为之一的，给予警告，并视情节轻重处以50500元罚款：未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。违反安全操作规程作业的。在作业现场吸烟或使用明火的。擅自拆除、停用安全设施设备的。3.有下列行为之一的，责令停产停业整顿，并视情节轻重处以5005000元罚款：未按规定进行安全教育培训，员工未经考试合格上岗作业的。安全检查中发现重大安全隐患，未按要求及时整改的。危险作业未办理审批手