安全生产管理处罚制度

PAGE安全生产管理处罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司各项生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产管理处罚制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关规定进行处罚。2.公平公正原则：对违反安全生产规定的行为，不论部门、职位高低，均一视同仁，按照本制度规定进行公正处罚。3.教育与处罚相结合原则：处罚不是目的，通过处罚促使员工增强安全意识，改正违规行为，同时加强安全教育培训，提高员工安全素质。二、安全生产职责与违规行为界定（一）安全生产职责1.公司各级管理人员职责公司高层管理人员：全面负责公司安全生产工作，提供必要的人力、物力、财力支持，确保安全生产方针、政策的贯彻执行，定期组织安全生产工作会议，研究解决安全生产重大问题。部门负责人：负责本部门安全生产工作的组织实施，落实公司安全生产规章制度，制定并执行本部门安全生产工作计划，组织员工安全教育培训，排查治理本部门安全隐患，及时报告并处理安全生产事故。班组长：带领本班组员工严格遵守安全生产规章制度，组织班前、班中、班后安全检查，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全问题及时处理或报告。2.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。（二）违规行为界定1.违反安全生产规章制度行为未按规定参加公司组织的安全生产教育培训，无故缺席或培训考核不合格的。不遵守公司制定的安全操作规程，擅自更改操作流程或违规操作设备的。工作期间未正确佩戴和使用劳动防护用品的，如安全帽、安全带、防护手套、护目镜等。在禁止烟火区域吸烟或违规使用明火的。未经许可擅自拆除、停用、损坏安全设施设备的，如消防器材、安全警示标志、通风设备等。未按规定对设备进行维护保养、检查维修，导致设备带病运行的。占用、堵塞消防通道、安全出口或疏散通道的。2.安全隐患排查与整改不力行为未按要求定期进行安全隐患排查，或排查工作敷衍了事，未发现明显安全隐患的。对排查出的安全隐患未及时采取有效措施进行整改，拖延整改期限的。在安全隐患整改过程中，未制定切实可行的整改方案，整改措施落实不到位的。3.事故报告与处理违规行为发生安全生产事故后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的。故意破坏事故现场、毁灭有关证据的。在事故调查处理期间，擅离职守或者逃匿的。对事故调查处理工作不配合，提供虚假情况或信息的。三、处罚种类及标准（一）警告1.适用情形初次违反安全生产规章制度，情节较轻，未造成直接经济损失或人员伤亡的。对安全隐患排查不认真，但及时纠正且未造成严重后果的。2.处罚方式由安全管理部门下达《警告通知书》，在公司内部进行通报批评。违规员工需在部门内部会议上作出检讨，承诺改正违规行为。（二）罚款1.适用情形违反安全生产规章制度，造成一定经济损失，但损失金额较小的。安全隐患排查整改不力，导致隐患未及时消除，但未引发事故的。未按规定参加安全生产教育培训，经补考仍不合格的。2.处罚标准根据违规行为的严重程度和造成的经济损失情况，确定罚款金额，罚款范围为[X]元至[X]元。罚款从员工当月工资中扣除，并在公司公告栏进行公示。（三）停职检查1.适用情形违反安全生产规章制度，情节严重，可能导致重大安全事故发生的。发生安全生产事故，负有主要责任或直接责任的。多次违反安全生产规定且屡教不改的。2.处罚方式由公司下达《停职检查通知书》，责令违规员工停止工作，进行安全学习和反思。停职检查期间，停发工资，只发放基本工资的[X]%。停职检查期限根据事故调查和整改情况确定，最短为[X]天，最长不超过[X]天。（四）解除劳动合同1.适用情形违反安全生产规章制度，导致发生重大安全事故，造成严重人员伤亡或巨大经济损失的。在事故调查处理过程中，故意隐瞒事实真相、伪造证据、阻碍调查工作，情节恶劣的。被依法追究刑事责任的。2.处罚方式公司依法解除与违规员工的劳动合同，且不支付任何经济补偿。将解除劳动合同情况在公司内部及相关行业进行通报。四、处罚程序（一）发现与报告1.公司各级安全管理人员、班组长及员工在日常工作中发现违规行为后，应立即向所在部门负责人或安全管理部门报告。2.安全管理部门设立举报电话和邮箱，鼓励员工对安全生产违规行为进行举报，对举报属实的给予一定奖励。（二）调查与取证1.接到报告后，安全管理部门应及时组织人员对违规行为进行调查。调查人员不少于[X]人，调查过程中应详细记录违规行为发生的时间、地点、经过、涉及人员等信息。2.通过现场勘查、查阅资料、询问当事人、证人等方式收集相关证据，确保证据真实、充分、有效。（三）告知与申辩1.调查结束后，安全管理部门应制作《安全生产违规行为告知书》，详细说明违规事实、处罚依据和拟处罚种类及标准，送达违规员工或相关部门负责人。2.违规员工或相关部门负责人有权在接到告知书后的[X]个工作日内进行申辩，提交书面申辩材料或当面陈述申辩理由。安全管理部门应认真听取申辩意见，并进行核实。（四）审批与决定1.安全管理部门将调查结果和申辩情况整理后，报公司安全生产管理委员会审批。2.公司安全生产管理委员会根据本制度规定，结合实际情况，作出最终处罚决定，并下达《安全生产管理处罚决定书》。（五）执行与公示1.处罚决定一经作出，必须严格执行。警告、罚款等处罚措施由安全管理部门监督执行，停职检查由所在部门负责安排，解除劳动合同由人力资源部门办理相关手续。2.处罚结果在公司公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日，公示无异议后存档备案。五、复议与申诉（一）复议1.违规员工或相关部门对处罚决定不服的，可在接到处罚决定书后的[X]个工作日内，向公司安全生产管理委员会提出复议申请。2.复议申请应以书面形式提交，说明复议理由和证据。公司安全生产管理委员会应在接到复议申请后的[X]个工作日内组织复查，并作出复议决定。复议决定为最终决定，不得再次申请复议。（二）申诉1.如员工认为处罚决定存在错误或不合理之处，可在处罚决定执行后的[X]个工作日内，向公司工会提出申诉。2.公司工会应在接到申诉后的[X]个工