生产部点名制度

PAGE生产部点名制度一、总则（一）目的为了加强生产部员工管理，规范工作秩序，确保生产活动的顺利进行，提高工作效率，特制定本点名制度。（二）适用范围本制度适用于生产部全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：点名过程应客观、公正，确保所有员工受到平等对待。2.准确及时原则：点名信息要准确无误，并及时记录和反馈，以便对生产活动进行有效管理。3.严肃认真原则：员工应严肃对待点名制度，遵守相关规定，不得无故缺席或迟到。二、点名方式及时间（一）点名方式1.现场点名：在规定的点名地点，由专人对员工进行逐一核对点名。2.电子点名：通过打卡机、指纹识别仪、人脸识别系统等电子设备进行点名记录。（二）点名时间1.工作日点名时间周一至周五：每天上午上班前[X]分钟开始点名，点名时长为[X]分钟。下午上班前[X]分钟开始点名，点名时长为[X]分钟。2.加班点名时间如有加班安排，加班开始前[X]分钟进行点名，记录加班出勤情况。三、点名流程（一）现场点名流程1.准备工作点名负责人提前到达点名地点，准备好点名册、笔等相关工具。检查点名环境，确保无干扰因素，保证点名顺利进行。2.点名开始员工按照规定的点名时间到达点名地点，排队依次进行点名。点名负责人按照点名册顺序依次核对员工姓名、工号等信息，员工应清晰应答“到”。对于迟到员工，点名负责人应记录迟到时间，并在点名册上注明。3.点名结束点名完毕后，点名负责人对点名情况进行简要总结，确认无遗漏后，将点名册妥善保管。将迟到、旷工等异常情况及时反馈给生产部主管或相关领导。（二）电子点名流程1.设备准备确保打卡机、指纹识别仪、人脸识别系统等电子设备正常运行，电量充足，数据准确。定期对电子设备进行维护和检查，保证设备的稳定性和可靠性。2.员工操作员工在规定的点名时间内到达电子点名设备处，按照设备提示进行打卡、指纹识别或人脸识别操作。操作成功后，设备会自动记录点名时间和员工信息。3.数据处理电子点名设备与生产部管理系统实时连接，点名数据自动上传至管理系统。生产部管理人员通过管理系统查看点名记录，对迟到、旷工等异常情况进行及时处理。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.点名负责人应认真填写点名册，详细记录员工的出勤情况，包括出勤时间、迟到时间、旷工情况等。2.对于电子点名数据，应定期进行备份，确保数据的完整性和安全性。（二）考勤统计1.生产部文员或指定人员负责每月对考勤记录进行统计汇总。2.统计内容包括员工的出勤天数、迟到次数、旷工天数等，并生成考勤报表。3.考勤报表应在每月[具体日期]前完成，并提交给生产部主管审核。五、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因生病无法正常工作，需提供医院开具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前向主管申请。3.婚假：符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。4.产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。5.陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。6.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。（二）请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。将《请假申请表》提交给直接上级主管审批。2.审批流程主管收到员工请假申请后，应根据工作安排和实际情况进行审批。如请假时间较短（[具体天数]以内），主管可直接批准，并将审批结果反馈给员工。如请假时间较长（超过[具体天数]），主管应上报生产部经理审批，生产部经理审批通过后，将结果反馈给员工。3.请假备案员工请假申请获得批准后，应将《请假申请表》交至生产部文员处备案。生产部文员应在考勤记录中注明员工请假情况，确保考勤数据准确。（三）请假注意事项1.病假需提供医院开具的有效病假证明，否则按事假处理。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家相关规定执行，并提供相应的证明材料。4.员工请假期间，应安排好工作交接，确保工作的正常进行。（四）请假销假1.员工请假结束后，应及时到岗，并向主管销假。2.主管应确认员工销假情况，并在考勤记录中注明。六、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退超过[X]分钟但在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并给予严重警告处分。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时给予记过处分。3.连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退处理。（三）处理流程1.点名负责人发现员工迟到、早退或旷工情况后，应及时记录并上报生产部主管。2.生产部主管根据考勤记录和相关规定，对迟到、早退或旷工员工进行处理，并填写《考勤异常处理通知单》。3.《考勤异常处理通知单》应送达员工本人，并要求员工签字确认。4.员工如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向生产部经理提出申诉。生产部经理应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查处理，并将处理结果反馈给员工。七、监督与检查（一）监督机制1.生产部设立考勤监督小组，由生产部主管担任组长，成员包括各班组组长。2.考勤监督小组负责对点名制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。（二）检查内容1.点名记录是否准确、完整，有无漏记、错记现象。2.员工是否按时参加点名，有无迟到、早退、旷工等情况。3.请假制度是否严格执行，请假申请、审批、备案等流程是否规范。4.对迟到、早退、旷工等异常情况的处理是否及时、公正。（三）检查结果处理1.考勤监督小组在检查过程中发现问题后，应及时记录并提出整改意见。2.对于违反点名制度的员工，应按照本制度相关规定进行处理。3.对于点名制度执行