定制安全生产规章制度

PAGE定制安全生产规章制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，确保安全生产工作的有效开展。（四）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康作为安全生产工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：强化安全风险管控，超前防范各类安全隐患，从源头上预防和减少生产安全事故。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工、舆论的监督作用，形成安全生产工作合力。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人职责协助主要负责人落实公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织制定并实施安全生产教育和培训计划。组织实施公司的生产安全事故应急救援预案演练。负责安全生产工作的日常协调和管理，定期向主要负责人报告安全生产情况。3.其他负责人职责按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织分管部门开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。督促分管部门落实安全生产规章制度和操作规程，及时消除安全隐患。4.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，落实部门安全生产责任制。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并组织实施。组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全素质。定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告。负责本部门安全设施设备的日常维护和管理，确保其正常运行。组织制定并实施本部门的生产安全事故应急处置措施。5.班组长职责负责本班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制。组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，及时发现和处理安全问题，对不能处理的问题及时报告。组织本班组员工开展安全生产教育和培训活动，提高员工安全操作技能。负责本班组安全设施设备的日常检查和维护，确保其正常使用。发生生产安全事故时，立即组织本班组员工进行应急处置，并及时报告。6.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。（二）安全生产责任制考核1.公司建立安全生产责任制考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产教育和培训情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚，直至追究责任。三、安全生产管理制度（一）安全生产会议制度1.公司定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作。2.安全生产会议分为公司级会议、部门级会议和班组级会议。公司级会议每月至少召开一次，由公司主要负责人主持；部门级会议每周至少召开一次，由部门负责人主持；班组级会议每天班前、班后召开，由班组长主持。3.会议内容包括传达上级安全生产文件和会议精神、通报安全生产工作情况、分析安全生产存在的问题、制定安全生产措施、部署下一阶段安全生产工作等。4.会议应做好记录，形成会议纪要，并及时传达和贯彻落实。（二）安全生产检查制度1.公司建立安全生产检查制度，定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。2.安全生产检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查和综合性检查等。日常检查由各部门、班组自行组织，每天进行；专项检查根据安全生产工作需要，针对特定的设备、设施、作业场所等进行检查；季节性检查根据不同季节的特点，对防火、防爆、防暑降温、防寒保暖等进行检查；节假日检查在节假日前后进行，重点检查安全防范措施落实情况；综合性检查由公司统一组织，每季度至少进行一次。3.检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、作业现场安全状况、员工安全操作情况等。4.对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时报告。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保整改到位。（三）安全隐患排查治理制度1.公司建立安全隐患排查治理制度，全面排查治理各类安全隐患。2.安全隐患排查治理工作应坚持“谁主管、谁负责”的原则，实行分级管理、分类治理。3.各部门、班组应定期开展安全隐患排查工作，及时发现本部门存在的安全隐患，并进行登记和上报。对排查出的安全隐患，应按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。4.公司安全管理部门对各部门上报的安全隐患进行汇总分析，建立安全隐患台账，跟踪隐患治理情况。对重大安全隐患，应组织相关部门进行评估，制定专项治理方案，并报公司主要负责人批准后实施。5.安全隐患排查治理情况应定期向员工通报，接受员工监督。对未按照要求进行隐患排查治理或整改不力的部门和个人，应进行严肃处理。（四）安全生产教育培训制度1.公司建立安全生产教育培训制度，加强员工安全生产教育和培训，提高员工安全素质。2.安全生产教育培训分为新员工入职培训、在岗员工定期培训、专项培训和应急救援培训等。新员工入职培训由公司安全管理部门组织，培训时间不少于72学时，经考试合格后方可上岗；在岗员工定期培训每年不少于20学时；专项培训根据安全生产工作需要，针对特定的岗位、设备、工艺等进行培训；应急救援培训每年至少组织一次，培训内容包括应急救援知识、技能和应急预案演练等。3.培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程、安全事故案例分析、安全操作技能、应急救援知识等。4.公司应建立员工安全生产教育培训档案，记录员工培训情况和考核结果。对未经培训或培训不合格的员工，不得安排其上岗作业。（五）安全设施设备管理制度1.公司建立安全设施设备管理制度，加强安全设施设备的管理，确保其正常运行。2.安全设施设备包括消防设施、电气设备、机械设备、安全监测监控设备、通风设备、防护用品等。3.安全设施设备应定期进行维护、保养和检查，确保其性能完好。维护、保养和检查应做好记录，建立档案。4.安全设施设备的采购、安装、使用、报废等应符合国家相关标准和规定。新购置的安全设施设备应具有产品合格证、质量检验报告等相关资料，并经公司安全管理部门验收合格后方可投入使用。5.对存在安全隐患的安全设施设备，应及时进行维修或更换，严禁带病运行。对已报废的安全设施设备，应及时进行清理和处置，防止继续使用。（六）危险作业管理制度1.公司建立危险作业管理制度，加强对危险作业的管理，确保作业安全。2.危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。3.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业申请表，经相关部门审批后方可作业。审批内容包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。4.危险作业应严格执行审批制度，未经审批不得擅自进行作业。作业前，作业人员应熟悉作业环境和安全要求，落实安全措施，配备必要的安全防护用品。作业过程中，应设专人监护，确保作业安全。5.作业结束后，作业部门应及时清理作业现场，恢复原状，并对作业情况进行总结和评估。对违反危险作业管理制度的部门和个人，应进行严肃处理。（七）劳动防护用品管理制度1.公司建立劳动防护用品管理制度，为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.劳动防护用品包括安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防护服、安全鞋等。3.公司根据员工的工作岗位和劳动条件，为员工配备相应的劳动防护用品。劳动防护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量合格。4.员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪用。安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对违反规定的员工进行批评教育和处罚。5.劳动防护用品应定期进行更换和报废，确保其防护性能良好。对已损坏或过期的劳动防护用品，应及时进行更换。（八）事故应急预案及演练制度1.公司制定完善的生产安全事故应急预案，并定期进行演练，提高应对事故的能力。2.应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应涵盖公司可能发生的各类生产安全事故；专项应急预案应针对特定类型的事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案等；现场处置方案应针对具体的事故现场情况，制定相应的应急处置措施。3.公司应每年至少组织一次应急