安全生产责奖惩制度

PAGE安全生产责奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产责奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位员工以及与公司生产经营活动相关的外包单位、人员。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工生命安全放在首位，切实保障员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过完善制度、加强培训、隐患排查等措施，防范事故发生。3.权责一致原则：明确各部门、各岗位在安全生产工作中的职责与权力，做到责任与权力相匹配。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金足额到位。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，贯彻执行安全生产方针、政策和法规。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织分管部门进行安全生产检查，及时排查事故隐患并督促整改。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.负责分管部门员工的安全生产教育培训工作。（三）各部门负责人职责1.全面负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.定期组织本部门安全生产检查，及时发现并整改事故隐患。4.负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。5.发生事故时，及时组织救援，并按规定报告公司相关部门。（四）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，监督检查公司各部门安全生产规章制度的执行情况。2.组织制定公司安全生产年度工作计划和目标，并监督实施。3.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全素质。4.定期组织安全生产检查和专项检查，对发现的事故隐患进行跟踪督促整改。5.负责公司安全设施、设备的管理，确保其正常运行。6.参与公司生产安全事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。（五）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全生产规章制度，连续[X]年无安全事故发生的部门或个人。2.积极参与安全生产管理创新，提出的合理化建议被公司采纳并取得显著成效，有效降低事故风险或减少经济损失的。3.在事故抢险救援中表现英勇，成功挽救生命、减少事故损失的。4.及时发现并报告重大事故隐患，避免事故发生的。（三）奖励程序1.由部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.所在部门进行初审，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门组织相关人员进行审核，提出奖励建议。4.报公司领导审批，批准后进行表彰奖励。四、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为进行书面警告，责令改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职/降薪：对严重违规或造成较大事故影响的人员，给予降职或降薪处理。4.辞退：对违规行为恶劣、严重违反公司安全生产规定或造成重大事故的人员，予以辞退。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故但存在安全隐患的。2.未按规定进行安全生产教育和培训，导致员工安全意识淡薄、操作技能不足的。3.未按要求进行安全生产检查，对事故隐患未及时发现或整改不力的。4.擅自拆除、停用安全设施、设备，影响安全生产的。5.发生事故时，未及时组织救援或隐瞒不报、谎报事故情况的。通过具体案例分析不同处罚情形的判定标准和处理方式1.案例一：某员工在操作设备时未按操作规程佩戴防护手套，导致手部轻微擦伤。此行为违反了安全生产规章制度和操作规程，虽未造成严重后果，但存在安全隐患。判定为一般违规行为，给予警告处罚，并责令其立即改正，同时对其进行安全教育，确保其掌握正确的操作方法。2.案例二：某部门连续三个月未组织员工进行安全生产培训，导致部分员工对新设备的操作流程不熟悉，存在操作失误风险。该部门负责人未履行安全生产教育职责，判定为较严重违规行为，对部门负责人处以[X]元罚款，并责令其立即组织培训工作，确保员工熟练掌握相关技能。3.案例三：某车间在安全生产检查中发现多处安全隐患，如消防通道堵塞、电气线路老化等，但车间主任未及时组织整改，导致隐患长期存在。车间主任对安全生产工作敷衍塞责，判定为严重违规行为，给予降职处理，并要求其限期整改所有隐患，整改完成后进行复查，确保安全生产条件达标。4.案例四：某员工在事故发生后，为逃避责任，故意隐瞒事故情况，未及时报告公司相关部门，导致事故未能得到及时处理，造成了一定的经济损失和不良影响。该员工的行为严重违反了公司安全生产规定，判定为违规行为恶劣，予以辞退处理，并依法追究其相关责任。（三）处罚程序1.安全管理部门在检查或事故调查中发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》。2.送达被处罚部门或个人，告知违规事实、处罚依据和处罚决定。3.被处罚部门或个人如有异议，可在接到通知单后[X]个工作日内提出申诉。4.安全管理部门