沉香公司安全生产制度

PAGE沉香公司安全生产制度一、总则（一）目的为加强沉香公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于沉香公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全管理。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。（四）安全生产基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持关口前移、源头治理，加强安全风险管控和隐患排查治理，有效预防事故发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和企业的力量，形成齐抓共管的工作格局。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。4.保证本公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司各级管理人员职责1.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产制度，负责公司安全生产日常管理工作。制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。组织制定公司安全生产教育和培训计划，负责员工的安全培训和教育工作。负责公司安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。参与公司生产安全事故的调查处理，负责事故报告和统计分析工作。负责公司安全生产档案的建立和管理。2.生产部门职责负责本部门的安全生产管理工作，贯彻执行公司安全生产制度和操作规程。组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门生产现场的安全管理，及时消除安全隐患。配合安全管理部门做好安全生产检查和隐患排查治理工作。参与本部门生产安全事故的应急救援和调查处理工作。3.设备部门职责负责公司设备的安全管理工作，制定设备安全操作规程和维护保养制度。组织对设备进行定期检查和维护保养，确保设备安全运行。负责新设备的选型、安装、调试和验收工作，确保设备符合安全要求。参与设备事故的调查处理，提出改进措施和建议。4.人力资源部门职责将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。负责招聘具有相应安全知识和技能的员工，确保员工具备必要的安全素质。组织开展员工职业健康检查，建立员工职业健康档案。5.财务部门职责保证公司安全生产投入的足额到位，确保安全设施、设备的购置、维护、更新等费用的合理支出。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。（三）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产制度，自觉接受安全生产教育和培训。2.严格按照操作规程进行作业，不得违章操作。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。5.积极参加公司组织的安全生产活动，提高安全意识和自我保护能力。6.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。三、安全生产教育和培训（一）培训计划公司每年制定安全生产教育和培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和安全生产需要进行调整和完善。（二）培训内容1.安全生产法律法规和公司安全生产制度：使员工了解国家安全生产法律法规和公司安全生产制度的要求，增强员工的法律意识和遵章守纪意识。2.安全操作规程：对员工进行本岗位安全操作规程的培训教育，使员工熟悉操作规程，掌握操作技能，避免因操作不当引发事故。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全防范意识和应急处置能力。4.职业健康知识：向员工传授职业健康知识，使员工了解工作环境中的危险因素和职业危害，掌握预防措施和自我保护方法。5.应急救援知识：对员工进行应急救援知识培训，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能等，提高员工的应急救援能力。（三）培训对象1.新员工：新员工入职后必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。2.转岗员工：转岗员工必须进行转岗安全教育培训，培训内容包括新岗位的操作规程、安全注意事项等，经考试合格后方可上岗作业。3.复工员工：复工员工必须进行复工安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。4.特种作业人员：特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。5.其他员工：根据公司安全生产需要，适时对其他员工进行安全生产教育和培训。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关部门组织内部培训，邀请专家或内部专业人员进行授课。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训。3.现场培训：结合生产现场实际情况，由班组长或技术人员对员工进行现场培训，讲解操作要点和安全注意事项。4.网络培训：利用网络平台，开展安全生产在线培训，方便员工随时随地学习。（五）培训考核1.公司对员工的安全生产教育和培训情况进行考核，考核方式包括考试、实际操作等。2.考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖励和处罚的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、班组负责人组织，每天对本部门、本班组的生产现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由公司主要负责人或安全管理部门负责人带队，对公司各部门、车间进行检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备运行状况等，适时组织专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查公司安全生产制度、操作规程等是否得到有效执行。2.安全设施设备运行情况：检查安全设施设备是否完好，是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效。3.作业现场安全状况：检查作业现场是否存在违章作业、违规操作、安全通道是否畅通、物料堆放是否整齐等。4.员工安全行为：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。5.隐患排查治理情况：检查隐患排查治理工作是否到位，隐患是否得到及时整改，整改措施是否落实。（三）隐患排查治理1.各部门、班组在安全检查中发现的安全隐患，应立即进行整改。能够立即整改的，要当场整改；不能立即整改的，要制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金，及时进行整改。2.对重大安全隐患，公司应实行挂牌督办制度，由公司主要负责人组织制定整改方案，确保隐患得到彻底整改。整改完成后，应组织验收，验收合格后方可销号。3.公司建立隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，包括隐患发现时间、隐患内容、整改措施、整改责任人、整改期限、整改结果等。4.定期对隐患排查治理情况进行分析总结，查找安全管理中的薄弱环节，采取有效措施加以改进，防止隐患反复出现。五、安全设施与设备管理（一）安全设施管理1.公司按照国家有关规定和行业标准，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设施、防雷设施、防静电设施、安全警示标志等。2.安全设施由专人负责管理，定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.对安全设施的更新、改造等，应按照规定程序进行审批，确保安全设施的性能和可靠性不断提高。（二）设备管理1.公司建立设备管理制度，对设备的选型、采购、安装、调试、验收、使用、维护、保养、报废等全过程进行管理。2.设备操作人员必须经过专业培训，熟悉设备性能和操作规程，取得操作资格证书后，方可上岗操作。3.设备应定期进行维护保养，确保设备处于良好的运行状态。维护保养工作应按照设备维护保养手册的要求进行，做好记录。4.对设备的故障和隐患，应及时进行排查和处理，严禁设备带病运行。对存在严重安全隐患的设备，应立即停止使用，并进行报废处理。5.新设备投入使用前，必须进行验收，验收合格后方可投入使用。验收内容包括设备的性能、安全防护装置、操作规程等是否符合要求。六、危险作业管理（一）危险作业范围本公司危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、吊装作业、动土作业等。（二）危险作业审批1.在进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，经相关部门审核和公司领导批准后方可进行作业。2.危险作业审批表应一式多份，分别交作业部门、安全管理部门、相关部门和公司领导留存。（三）危险作业安全措施1.动火作业前，必须清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。动火作业人员必须持有动火证，严格按照动火操作规程进行作业。2.受限空间作业前，必须对作业环境进行检测，确保氧气、有毒有害气体浓度等符合安全要求。作业过程中，必须采取通风、检测、监护等措施，防止中毒、窒息等事故发生。3.高处作业前，必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施。高处作业人员必须经过专业培训，熟悉高处作业安全操作规程。4.电气作业前，必须切断电源，悬挂“有人工作，禁止合闸”的警示标志。电气作业人员必须持证上岗，严格按照电气操作规程进行作业。5.吊装作业前，必须对吊装设备进行检查，确保设备完好。吊装作业人员必须严格按照吊装操作规程进行作业，严禁超载吊装。6.动土作业前，必须了解地下管线等情况，采取相应的保护措施。动土作业过程中，必须设置警示标志，防止人员坠落和物体打击等事故发生。（四）危险作业现场监护1.危险作业现场必须设置专人监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，具备应急处置能力。2.监护人员应密切关注作业现场情况，及时发现和制止违章行为，督促作业人员落实安全措施。如发现异常情况，应立即停止作业，并采取相应的应急措施。七、职业健康管理（一）职业健康管理机构与人员公司设立职业健康管理机构，配备专（兼）职职业健康管理人员，负责公司职业健康管理工作。（二）职业健康管理制度1.公司建立职业健康管理制度，明确职业健康管理职责、工作内容、工作流程等。2.定期对工作场所进行职业危害因素检测，检测结果应向员工公布。对检测结果不符合国家职业卫生标准的，应采取有效措施进行治理。3.为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。4.组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。对患有职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。（三）职业危害告知1.公司与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。2.在工作场所设置职业危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业危害因素、危害后果和应急处置措施等。八、应急救援管理（一）应急救援组织机构与职责1.公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心职责：负责制定和修订公司生产安全事故应急救援预案；组织应急救援演练；指挥和协调应急救援工作；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况等。3.各应急救援工作小组职责：抢险救援组负责实施抢险救援工作，抢救受伤人员和重要物资；医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗；后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障；治安保卫组负责维护事故现场秩序，防止事故扩大；事故调查组负责对事故原因、经过和损失等进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（二）应急救援预案1.公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，形成完善的应急救援预案体系。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构与职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、应急救援培训与演练等内容。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（三）应急救援物资与设备1.公司配备必要的应急救援物资与设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机、应急照明设备等。2.应急救援物资与设备由专人负责管理，定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好的备用状态。3.建立应急救援物资与设备台账，详细记录物资与设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。（四）应急救援演练1.公司定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。2.演练前应制定演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练结束后，