安全生产诫勉谈话制度

PAGE安全生产诫勉谈话制度一、总则（一）目的为进一步加强公司安全生产管理，强化安全生产责任落实，及时发现和纠正安全生产工作中的问题，预防和减少生产安全事故的发生，特制定本安全生产诫勉谈话制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全生产工作中出现问题需要进行诫勉谈话的情况。（三）基本原则1.实事求是原则：诫勉谈话应基于事实，准确认定问题，客观公正地进行谈话。2.教育与惩戒相结合原则：通过诫勉谈话，对相关人员进行教育，使其认识到问题的严重性，同时给予适当的惩戒，促使其改正错误，改进工作。3.及时有效原则：对发现的安全生产问题应及时进行诫勉谈话，确保问题得到及时纠正，避免事故的扩大。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.公司主要负责人：对公司安全生产工作全面负责，有权对公司各级管理人员进行诫勉谈话。2.安全管理部门负责人：负责公司安全生产日常管理工作，有权对涉及安全生产问题的部门负责人及相关人员进行诫勉谈话。3.其他相关领导：根据职责分工，对分管领域内安全生产工作出现问题的人员进行诫勉谈话。（二）谈话对象1.安全生产工作中存在违规行为的员工：包括违反安全生产操作规程、安全管理制度等。2.安全生产责任落实不到位的管理人员：如未有效履行安全管理职责，导致安全生产工作出现漏洞或隐患。3.因安全生产工作不力受到上级批评或被责令整改的部门或个人。三、谈话情形（一）安全生产违规行为类1.未按照安全生产操作规程进行作业，可能导致安全事故发生的。2.擅自拆除、停用安全设备设施，影响安全生产的。3.在作业现场吸烟、使用明火等违反消防安全规定的行为。4.违反危险化学品管理规定，如违规储存、运输、使用危险化学品的。（二）安全生产责任落实类1.部门负责人未有效组织开展安全生产教育培训，导致员工安全意识淡薄、操作技能不足的。2.安全管理人员未认真履行巡查职责，对安全隐患未能及时发现并报告的。3.未按照规定制定或落实安全生产应急预案，应急处置能力不足的。4.对上级安全生产工作部署不重视，未及时传达贯彻或执行不力的。（三）安全生产事故类1.发生一般安全生产事故，虽未造成重大人员伤亡和财产损失，但暴露出安全生产管理漏洞的相关责任人。2.事故发生后，未积极配合调查处理，隐瞒事实真相或推卸责任的人员。四、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话对象：根据安全生产工作中发现的问题，由安全管理部门或相关领导确定需要进行诫勉谈话的对象，并提前通知谈话对象谈话的时间、地点和主题。2.收集谈话资料：谈话主体应收集与谈话对象相关的安全生产问题资料，包括事故报告、检查记录、违规行为证据等，以便在谈话中准确指出问题，分析原因。3.拟定谈话提纲：谈话主体根据收集的资料，结合谈话目的，拟定详细的谈话提纲。谈话提纲应包括谈话目的、指出的问题、分析问题产生的原因、提出的整改要求等内容。（二）谈话实施1.开场说明：谈话开始时，谈话主体应向谈话对象说明谈话的目的和背景，强调安全生产工作的重要性，营造严肃认真的谈话氛围。2.指出问题：谈话主体按照谈话提纲，客观、准确地指出谈话对象在安全生产工作中存在的问题，要求谈话对象对问题进行确认。3.分析原因：引导谈话对象对存在的问题进行深入分析，查找问题产生的主观和客观原因，帮助谈话对象认识问题的本质。4.提出要求：针对谈话对象存在的问题，谈话主体提出具体的整改要求，包括整改措施、整改期限、整改责任人等。要求谈话对象明确表示将认真落实整改要求，积极改进工作。5.谈话对象表态：谈话对象应就谈话内容进行表态，承认存在的问题，接受批评教育，承诺按照要求进行整改，并表示今后将加强安全生产工作，履行好自身职责。6.记录谈话内容：谈话过程中，应安排专人负责记录谈话内容，包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容等。记录应准确、完整，谈话结束后，谈话记录应由谈话主体和谈话对象签字确认。（三）谈话后续1.整改跟踪：谈话结束后，谈话对象应按照整改要求制定详细的整改计划，并在规定的期限内完成整改。安全管理部门或相关领导应负责对谈话对象的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。2.效果评估：整改期限届满后，对谈话对象的整改效果进行评估。评估内容包括问题是否得到解决、安全生产工作是否得到改进、是否达到预期的整改目标等。如整改效果未达到要求，应责令谈话对象重新进行整改，并再次进行诫勉谈话。3.资料归档：将诫勉谈话的相关资料，包括谈话记录、整改计划、整改跟踪记录、效果评估报告等进行整理归档，作为公司安全生产管理工作的重要资料保存。五、谈话内容与要求（一）谈话内容1.对违规行为的批评：明确指出谈话对象在安全生产工作中存在的违规行为及其危害，强调违规行为违反了安全生产法律法规和公司安全管理制度。2.原因分析与教育：帮助谈话对象分析违规行为产生的原因，包括思想认识、工作态度、安全意识淡薄等方面的问题，进行针对性的安全教育，使其认识到安全生产工作的严肃性和重要性。3.责任强调与要求：向谈话对象强调其在安全生产工作中的责任，要求其认真履行职责，严格遵守安全生产规章制度，杜绝类似问题再次发生。同时，提出具体的整改要求和措施，明确整改期限和责任人。4.鼓励与引导：在谈话过程中，适当给予谈话对象鼓励和引导，帮助其树立正确的安全生产观念，增强其做好安全生产工作的信心和决心。（二）谈话要求1.严肃认真：谈话主体应保持严肃认真的态度，确保谈话的严肃性和权威性，使谈话对象能够深刻认识到问题的严重性。2.客观公正：谈话内容应基于事实，客观公正地指出问题，避免主观臆断和偏见。对谈话对象提出的合理意见和解释，应认真听取并给予客观回应。3.注重教育：谈话过程中应注重对谈话对象的教育，通过深入分析问题、讲解安全知识和法律法规等方式，提高谈话对象的安全意识和责任意识。4.做好记录：谈话记录应详细、准确，能够真实反映谈话的全过程和谈话内容。记录应妥善保存，以备后续查阅和参考。六、监督与考核（一）监督机制1.内部监督：公司安全管理部门负责对安全生产诫勉谈话制度的执行情况进行内部监督。定期检查诫勉谈话记录、整改情况跟踪记录等资料，确保制度执行的规范性和有效性。2.员工监督：鼓励公司员工对安全生产诫勉谈话制度的执行情况进行监督。如发现存在违规操作、责任落实不到位等问题未进行诫勉谈话或谈话处理不公正的情况，员工有权向上级领导或安全管理部门反映。（二）考核措施1.将安全生产诫勉谈话制度的执行情况纳入公司安全生产绩效考核体系。对认真执行制度，及时发现和纠正安全生产问题，有效预防事故发生的部门和个人给予适当的奖励。2.对未按照制度要求进行诫勉谈话，或对谈话对象整改情况跟踪不力，导致安全生产问题反复出现的相关责任人进行问责，视情节轻重给予