安全生产8相制度

PAGE安全生产8相制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产8相制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，优先保障员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险预防，通过科学管理、技术手段和教育培训等措施，提前消除安全隐患。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、技术和教育等手段，全面加强安全生产工作。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产方针、目标和计划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。2.安全管理部门负责人负责公司安全管理日常工作，制定安全管理制度和操作规程。组织开展安全检查、隐患排查治理和安全教育培训。协调处理安全事故，统计分析安全事故数据。3.各部门负责人负责本部门安全生产工作，落实安全生产责任制。组织本部门员工开展安全教育培训和安全活动。定期检查本部门安全设施和设备，及时消除安全隐患。（二）员工安全生产职责1.遵守公司安全规章制度和操作规程，不违规作业。2.正确佩戴和使用劳动防护用品。3.积极参加安全教育培训，提高安全意识和技能。4.发现安全隐患及时报告，配合公司进行整改。三、安全管理制度（一）安全检查制度1.定期检查公司每月组织一次全面安全检查。各部门每周进行一次安全自查。2.专项检查根据季节特点、生产任务等开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。3.节假日检查在节假日前后进行安全检查，确保节日期间安全生产。（二）隐患排查治理制度1.隐患排查员工在日常工作中发现安全隐患及时报告。安全管理部门定期组织隐患排查，建立隐患排查台账。2.隐患治理对排查出的隐患进行评估，确定整改措施和责任人。一般隐患立即整改，重大隐患制定专项整改方案，限期整改。（三）安全教育培训制度1.新员工入职培训新员工入职必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.定期培训公司每年组织全体员工进行一次安全生产再培训。各部门根据实际情况开展针对性培训。3.专项培训对特种作业人员、危险岗位人员等进行专项安全培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。（四）安全事故应急预案制度1.应急预案制定公司制定综合应急预案和专项应急预案，各部门制定现场处置方案。2.应急演练定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。演练后对应急预案进行评估和修订。（五）安全投入保障制度1.安全投入计划公司每年制定安全投入计划，确保安全设施建设、设备维护、教育培训等费用足额投入。2.资金管理安全投入资金专款专用，设立专门账户进行管理。（六）安全奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。2.处罚对违反安全规章制度的行为进行处罚，情节严重的追究法律责任。四、安全操作规程（一）各生产车间操作规程1.机械加工车间操作规程设备启动前检查设备各部位是否正常，防护装置是否齐全有效。操作过程中严格按照操作规程进行，不得擅自更改参数。设备运行时不得进行清理、维修等操作。2.化工车间操作规程严格控制工艺参数，确保化学反应安全进行。加强对危险化学品的储存、使用管理，防止泄漏、爆炸等事故。定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。（二）特种作业操作规程1.电工操作规程作业前必须持证上岗，穿戴好绝缘防护用品。严格遵守停电、验电、挂接地线等操作规程。严禁带电作业，如需带电作业必须采取可靠的安全措施。2.焊工操作规程焊接前检查设备、气瓶等是否正常，周围环境是否符合安全要求。佩戴好防护面罩、手套等防护用品。焊接过程中注意通风，防止有害气体中毒。五、安全事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，现场人员应立即报告本部门负责人和安全管理部门。2.安全管理部门接到报告后，应立即报告公司主要负责人，并按照规定向相关部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查。2.事故调查组应查明事故原因，认定事故性质和责任，提出处理意见和防范措施建议。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行处理。2.对事故造成的损失进行统计和评估，落实赔偿和整改措施。六、安全文化建设（一）安全宣传1.在公司内设置安全宣传栏、标语等，宣传安全知识和法律法规。2.利用公司内部刊物、网站等媒体，宣传安全生产工作动态。（二）安全活动1.开展安全生产月活动，组织安全知识竞赛、演讲比赛等。2.举办安全文化讲座，邀请专家进行安全知识培训。（三）安全氛围营造