单位安全生产奖惩制度

PAGE单位安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强本单位的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进单位的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和单位财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，消除事故隐患，做到防患于未然。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责（一）单位主要负责人职责1.建立、健全本单位安全生产责任制。2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。3.保证本单位安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门职责1.负责本部门的安全生产管理工作，贯彻执行单位的安全生产规章制度和操作规程。2.组织开展本部门的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。3.定期对本部门的生产设备、设施进行检查和维护，确保其安全运行。4.排查本部门的事故隐患，及时整改并上报。5.负责本部门员工的劳动防护用品的发放和使用监督。（三）员工职责1.遵守单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。2.正确佩戴和使用劳动防护用品。3.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，严格遵守安全生产规章制度，连续[X]年无安全事故发生的部门。2.在安全生产技术创新、改进安全设备设施等方面取得显著成效，有效降低事故风险的个人或团队。3.及时发现并报告重大事故隐患，避免重大事故发生的员工。4.在安全生产应急救援工作中表现英勇，有效抢救人员和财产的个人。（三）奖励程序1.由各部门推荐符合奖励条件的个人或部门，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹真实性。3.组织相关部门和人员进行评审，确定奖励名单。4.经单位主要负责人批准后，进行表彰奖励。四、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对轻微违反安全生产规定的行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.停职：对严重违规或造成事故的责任人，责令其停止工作进行反省。4.解除劳动合同：对造成重大事故或屡教不改的责任人，依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的。2.未按规定进行安全生产教育和培训，导致员工安全意识淡薄的部门负责人。3.未及时排查和整改事故隐患，经安全管理部门指出后仍不改正的。4.拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务的。5.故意损坏安全设备设施或劳动防护用品的。6.发生生产安全事故，根据事故责任划分，对相关责任人进行处罚。（三）处罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查中发现违规行为，填写《安全生产处罚通知单》。2.通知违规部门或个人，说明违规事实、处罚依据和处罚种类。3.违规部门或个人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。4.安全管理部门对申诉进行复查，如申诉理由不成立，维持原处罚决定；如申诉理由成立，撤销原处罚决定。5.处罚决定生效后，财务部门按照规定执行罚款，人力资源部门落实相关人事处理。五、安全生产教育培训（一）培训计划1.每年年初，安全管理部门根据单位实际情况和国家法律法规要求，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训师资等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和单位安全生产规章制度。2.安全生产操作规程和技能。3.事故案例分析和应急救援知识。4.劳动防护用品的正确使用。（三）培训方式1.内部培训：由单位安全管理人员或邀请专家进行授课。2.外部培训：组织员工参加政府部门或专业机构举办的安全生产培训。3.现场培训：在工作现场由经验丰富的员工对新员工进行实际操作培训。（四）培训考核1.在每次培训结束后，对员工进行考核，考核方式可以是笔试、实操等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训。六、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门安全员或班组长每天对本部门的安全生产情况进行检查。2.定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，单位主要负责人每季度至少组织一次检查。3.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等进行专项检查。（二）检查内容1.安全生产规章制度的执行情况。2.设备设施的运行状况和安全防护装置的有效性。3.作业现场的安全环境和员工的操作行为。4.劳动防护用品的配备和使用情况。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的事故隐患，应立即下达《隐患整改通知单》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后提交《隐患整改报告》。3.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。4.对于重大事故隐患，应制定专项治理方案，由单位主要负责人组织实施。七、安全生产事故应急救援（一）应急救援预案1.制定本单位的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织1.成立应急救援指挥中心，由单位主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。2.明确应急救援指挥中心及各成员的职责分工。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确