生产职业卫生管理制度

PAGE生产职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司生产过程中的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事生产活动的部门、车间、班组以及员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，对已产生的职业病危害进行有效治理，减少职业病的发生，并对职业病患者进行及时治疗和妥善安置。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害进行分类管理，采取不同的管理措施和防护手段。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等多种手段，对职业病危害进行全面治理，实现职业病防治的目标。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生管理的第一责任人，对公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理方针、目标和计划，并确保其实施。3.提供职业卫生管理工作所需的资源，包括人力、物力、财力等。4.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期向公司管理层报告职业卫生状况。3.制定并实施职业卫生培训计划，组织员工参加职业卫生培训。4.根据职业病危害情况，组织制定和实施职业病防治措施，包括工程技术措施、个体防护措施等。5.负责职业卫生防护设施的维护、管理和更新，确保其正常运行。6.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，妥善保管相关资料。7.负责与政府有关部门及职业卫生技术服务机构的沟通与协调，及时了解和掌握职业卫生管理的最新要求和动态。8.参与职业病事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门职责1.按照公司职业卫生管理制度的要求，负责本部门的职业卫生管理工作，落实各项职业病防治措施。2.组织本部门员工参加职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责本部门工作场所的职业病危害因素日常监测，发现问题及时报告职业卫生管理部门。4.协助职业卫生管理部门做好职业卫生防护设施设备的维护和管理工作。5.配合职业卫生管理部门做好职业病患者的救治和安置工作。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训和教育活动，学习职业卫生知识，提高自我保护意识。3.发现工作场所存在职业病危害因素或职业卫生问题时，及时向本部门负责人或职业卫生管理部门报告。4.配合公司职业卫生管理部门做好职业卫生管理工作，接受职业健康检查和职业病诊断、治疗。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并将评价结果报安全生产监督管理部门备案。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.建设项目竣工后，应当由建设单位负责组织对其职业病防护设施进行验收；验收合格后，方可投入生产和使用。安全生产监督管理部门应当加强对建设单位职业病防护设施验收活动和验收结果的监督核查。（二）职业病危害因素识别与评价1.职业卫生管理部门应当定期组织对公司生产过程中的职业病危害因素进行识别，确定存在的职业病危害因素种类、分布及危害程度。2.根据职业病危害因素识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害状况进行评价，评价结果作为制定职业病防治措施的依据。3.职业卫生管理部门应当根据职业病危害评价结果，及时调整和完善职业病防治措施，确保职业病危害因素得到有效控制。（三）职业病危害因素检测与监测1.职业卫生管理部门应当按照国家有关规定，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测。检测结果应当及时向公司员工公布，并向安全生产监督管理部门报告。2.各部门应当对本部门工作场所的职业病危害因素进行日常监测，监测结果应当记录在案。发现职业病危害因素浓度（强度）超过国家职业卫生标准时，应当立即采取相应措施进行整改，并及时报告职业卫生管理部门。3.职业卫生管理部门应当定期对职业病危害因素检测与监测数据进行分析，评估职业病危害控制效果，为制定和调整职业病防治措施提供依据。（四）职业病防护设施与用品管理1.公司应当按照职业病防治要求，配备必要的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、降噪设备等，并确保其正常运行。2.职业卫生管理部门应当建立职业病防护设施维护管理制度，定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其性能完好。3.公司应当为员工提供符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。4.各部门应当负责本部门个人职业病防护用品的发放、使用和管理，定期对防护用品进行检查和更换，确保其防护性能有效。四、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定职业卫生管理部门应当根据公司实际情况和员工职业卫生需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人职业病防护用品的正确使用方法。5.职业病事故案例分析及应急救援知识。（三）培训对象1.公司管理层人员。2.职业卫生管理部门工作人员。3.各部门负责人及兼职职业卫生管理人员。4.接触职业病危害因素的员工。（四）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请外部专家进行授课，培训地点可选择在公司会议室或培训教室。2.现场培训：结合公司生产实际，在工作场所对员工进行现场培训，讲解职业病危害因素的防护措施和操作规程。3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。（五）培训考核1.职业卫生管理部门应当对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等。2.考核结果应当记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应当进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业健康监护（一）健康监护计划制定职业卫生管理部门应当根据公司职业病危害因素的种类、接触人数及接触时间等情况，制定年度职业健康监护计划，明确健康监护的对象、项目、时间、周期等。（二）健康监护项目1.上岗前职业健康检查：对新录用、变更工作岗位或工作内容的员工进行上岗前职业健康检查，目的是发现有无职业禁忌证，建立员工的健康档案。2.在岗期间职业健康检查：定期对接触职业病危害因素的员工进行在岗期间职业健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者，并采取相应的治疗和安置措施。3.离岗时职业健康检查：对准备离职的接触职业病危害因素的员工进行离岗时职业健康检查，确定其是否患有职业病，为职业病诊断、鉴定和赔偿提供依据。4.应急职业健康检查：当公司发生职业病危害事故时，对受到急性职业病危害的员工进行应急职业健康检查，及时发现和救治职业病患者。（三）健康监护档案管理1.职业卫生管理部门应当为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿和销毁。员工离职时，应当将其职业健康监护档案移交至公司档案室保存。（四）职业病诊断与治疗1.员工被诊断为职业病后，公司应当按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查。2.公司应当为职业病患者提供必要的医疗救治费用，并按照国家有关规定给予相应的待遇。3.职业卫生管理部门应当配合职业病诊断机构做好职业病诊断工作，如实提供相关资料和信息。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应当根据可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案（以下简称应急预案）。2.应急预案应当包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。3.应急预案应当报安全生产监督管理部门备案，并定期进行修订和完善。（二）应急救援组织机构与职责1.应急救援指挥中心：由公司主要负责人担任总指挥长，负责全面指挥和协调职业病危害事故应急救援工作。2.应急救援办公室：设在职业卫生管理部门，负责应急救援预案的日常管理工作，收集、整理和传递应急救援信息，协调各应急救援小组开展工作。3.应急救援小组：包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等，各小组按照职责分工，负责相应的应急救援工作。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场人员应当立即报告本部门负责人或公司应急救援办公室，同时采取必要的应急措施，如撤离现场、自救互救等。2.应急救援办公室接到报告后，应当立即启动应急预案，通知各应急救援小组赶赴事故现场开展救援工作。3.抢险救援组负责对事故现场进行抢险救援，抢救受伤人员，控制事故扩大。4.医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运至附近医院进行治疗。5.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和生活保障。6.治安保卫组负责维护事故现场秩序，防止无关人员进入事故现场。7.事故调查组负责对事故原因、经过和损失等进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（四）应急救援培训与演练1.职业卫生管理部门应当定期组织员工参加应急救援培训，培训内容包括应急预案、应急救援知识和技能等，提高员工的应急救援意识和能力。2.公司应当每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故模拟、应急响应、救援行动、医疗救护等，通过演练检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改。七、职业卫生档案管理（一）档案内容1.公司职业卫生管理相关文件，包括职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等。2.职业病危害因素识别、评价与检测报告。3.建设项目职业病防护设施“三同时”相关资料，包括预评价报告、设计专篇、验收报告等。4.职业卫生培训计划、培训记录及考核结果。5.员工职业健康监护档案。6.职业病危害事故调查处理报告。