三安全生产奖罚制度

PAGE三安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本安全生产奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全生产，人人有责。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全意识，确保安全生产。2.奖罚分明。对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。3.教育与处罚相结合。处罚不是目的，通过处罚促使员工增强安全意识，自觉遵守安全规定，同时加强安全教育培训，提高员工安全素质。二、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：发放奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，认真履行安全生产职责，全年无任何安全事故和违规行为，表现突出的个人。严格遵守公司各项安全生产规章制度，积极参与安全培训和学习，成绩优秀。及时发现并消除安全隐患，避免事故发生，为公司安全生产做出显著贡献。提出合理化安全建议，被公司采纳并取得良好安全效果。2.安全生产工作成绩突出的班组。全年无安全事故，员工安全意识强，积极配合公司安全管理工作。认真组织安全活动，按时完成安全任务，安全管理措施落实到位。在安全隐患排查治理、安全技术创新等方面表现出色。3.安全生产工作成效显著的部门。部门全年安全形势稳定，未发生重大安全事故。积极推进安全生产标准化建设，安全管理水平明显提高。对公司安全管理工作提出重要建议，推动公司安全工作不断进步。（三）奖励程序1.由各部门、班组推荐安全生产先进个人、先进班组，填写推荐表，附上事迹材料。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，提出初步奖励意见。3.公司安全生产领导小组召开会议，审议奖励名单，确定最终获奖个人、班组和部门。4.公司发布表彰决定，举行颁奖仪式，颁发荣誉证书和奖金、奖品。三、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的个人或班组给予警告处分，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对责任人或责任部门处以一定金额的罚款。3.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，导致重大安全事故或造成恶劣影响的员工，予以解除劳动合同。（二）处罚情形1.个人违反安全生产规定的行为。未按规定佩戴和使用劳动防护用品。未经许可擅自操作设备或进行危险作业。违反安全操作规程，冒险作业。发现安全隐患不报告或不及时处理。在工作场所吸烟、使用明火等违规行为。拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员履行职责。2.班组违反安全生产规定的行为。未按要求组织安全活动，员工安全意识淡薄。安全隐患排查治理不及时，导致事故隐患长期存在。对新员工未进行有效的安全教育培训，使其上岗作业。未落实安全生产责任制，工作安排混乱，存在安全漏洞。3.部门违反安全生产规定的行为。安全管理制度不健全，安全管理措施不到位。对公司安全管理部门下达的整改通知拒不执行或整改不力。未按规定配备必要的安全设施和器材，影响安全生产。发生安全事故后，隐瞒不报、谎报或拖延报告。（三）处罚程序1.安全检查人员发现违规行为后，当场记录并下达《安全隐患整改通知书》或《违规行为处罚告知书》，明确违规事实、处罚依据和整改要求。2.被处罚人或部门如有异议，可在接到告知书后[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。3.安全管理部门对申诉进行调查核实，如申诉理由成立，撤销原处罚决定；如不成立，维持原处罚决定。4.对确定的处罚决定，由公司财务部门从责任人或责任部门工资、奖金中扣除相应罚款金额，或按照规定执行其他处罚措施。四、安全生产责任追究（一）事故责任划分1.直接责任：对事故的发生起直接作用的人员所应承担的责任。2.主要责任：对事故的发生起主要作用的人员所应承担的责任，一般指在事故中起主导作用或领导责任的人员。3.重要责任：对事故的发生起重要作用的人员所应承担的责任，介于主要责任和次要责任之间。4.次要责任：对事故的发生起次要作用的人员所应承担的责任。5.领导责任：对事故的发生负有领导、管理等间接责任的人员所应承担的责任。（二）事故责任追究方式1.对事故责任人，根据事故严重程度和责任划分，给予相应的行政处分、经济处罚或追究法律责任。2.对事故责任部门，视情节轻重，给予通报批评、罚款、停产整顿等处罚。3.对因事故导致公司财产损失的，事故责任人或责任部门应承担相应的赔偿责任。（三）事故调查与处理1.发生安全事故后，公司应立即启动事故应急预案，组织救援工作，并保护事故现场。2.安全管理部门会同相关部门组成事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查分析，确定事故责任。3.事故调查组应在规定时间内提交事故调查报告，提出处理建议。4.