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文档简介

PAGE生产线加班制度总则1.目的为规范公司生产线加班管理，保障员工合法权益，提高生产效率，确保生产任务按时完成，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内参与生产线工作的所有员工。3.基本原则加班应基于生产经营需要，严格控制不必要的加班。保障员工身体健康，避免过度加班。加班安排应公平、公正、公开，充分考虑员工意愿。加班申请与审批1.加班申请生产线主管根据生产任务和进度，预估需要加班的情况，并提前填写《生产线加班申请表》，详细说明加班原因、预计加班时间、加班人员等信息。员工如因个人原因需要加班，应提前向所在生产线主管提出申请，填写《生产线加班申请表》。2.审批流程申请表提交后，由生产线主管进行初步审核，确认加班必要性和合理性。审核通过后，依次提交部门经理、生产总监审批。最终审批结果由生产总监反馈给生产线主管，并通知相关加班人员。加班时间规定1.正常工作日加班员工在正常工作日加班，加班时间一般不超过3小时。特殊情况下，经生产总监批准，加班时间可适当延长，但每日累计不超过4小时。2.周末加班周末加班时间一般为8小时/天，如需延长，经审批后每日累计不超过10小时。3.法定节假日加班法定节假日加班时间按照国家相关法律法规执行，原则上不超过8小时/天，特殊情况经审批后可适当延长，但每日累计不超过12小时。4.加班时间累计员工每月加班时间累计不得超过36小时。因生产任务紧急等特殊原因需要超过该上限的，需经公司高层领导批准，并报劳动行政部门备案。加班待遇1.加班费计算正常工作日加班，按照本人小时工资的150%支付加班费。周末加班，按照本人小时工资的200%支付加班费。法定节假日加班，按照本人小时工资的300%支付加班费。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照国家规定执行。2.调休安排公司优先安排加班员工调休，调休应在加班后的一个月内安排完毕。调休申请需提前填写《加班调休申请表》，经审批后执行。如因工作原因无法安排调休的，按照上述加班费标准支付。加班管理与监督1.考勤记录生产线应建立完善的加班考勤记录，详细记录加班时间、人员、工作内容等信息。考勤记录应真实、准确，作为计算加班费和调休的依据。2.监督检查人力资源部门定期对生产线加班情况进行监督检查，核实加班申请、考勤记录等是否合规。对于违反加班制度的行为，及时进行纠正，并按照公司规定进行处理。员工权益保障1.员工拒绝加班的权利员工有权拒绝未经合法程序安排的加班，但应提前向所在部门说明理由。如因拒绝加班受到不公正对待，员工可向人力资源部门或劳动监察部门投诉。2.健康保障公司应为加班员工提供必要的劳动保护用品和工作条件，确保员工身体健康。对于因加班导致身体不适的员工，应及时安排休息和治疗，并给予相应关怀。附则1.制度解释本制度由公司人力资源部门负责解释。2.制度修订本制度根据国家法

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