卫生安全生产奖罚制度

PAGE卫生安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司卫生安全生产管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司各项生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，积极预防各类卫生安全事故的发生，通过综合管理措施确保公司卫生安全生产形势稳定。2.依法依规原则。严格遵守国家有关卫生安全生产的法律法规、标准规范，确保公司的各项奖罚措施合法合规。3.公平公正原则。对在卫生安全生产工作中表现突出或违反规定的单位和个人，依据本制度进行公平公正的奖励与处罚，做到奖惩分明。4.教育与惩戒相结合原则。通过奖励激励员工积极参与卫生安全生产工作，同时对违规行为进行严肃惩戒，起到教育广大员工的作用，不断提高全员的安全意识和操作技能。二、卫生安全生产职责与要求（一）各部门职责1.生产部门负责制定和执行本部门的卫生安全生产操作规程，确保生产过程中的卫生安全。对生产设备进行定期维护保养，保证设备的正常运行，防止因设备故障引发安全事故。组织员工进行卫生安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。负责生产现场的环境卫生管理，保持工作场所的整洁有序。2.安全管理部门负责公司卫生安全生产管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。定期组织开展卫生安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。负责员工的安全培训教育计划制定与实施，组织安全事故应急演练。对安全事故进行调查处理，分析事故原因，提出防范措施，并按照规定及时上报。3.后勤保障部门确保公司内的消防设施、器材完好有效，定期进行检查和维护。负责公司办公区域、员工宿舍等场所的环境卫生清洁工作，提供必要的卫生保障。保障公司水、电、气等能源供应的安全稳定，对相关设施进行定期巡检。负责食品安全管理，确保员工食堂的饮食卫生安全。4.人力资源部门将卫生安全生产纳入员工绩效考核体系，对在安全工作中表现优秀的员工给予表彰和奖励。负责招聘员工时审查其健康状况，确保员工符合岗位卫生安全要求。组织员工进行职业健康体检，建立员工健康档案。5.财务部门保障卫生安全生产所需的资金投入，确保安全设施建设、设备维护、培训教育、应急救援等费用及时足额到位。对卫生安全生产奖励资金和处罚款项进行专项管理，确保专款专用。（二）员工职责1.遵守公司的卫生安全生产规章制度和操作规程，严禁违章作业。2.在作业过程中正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、口罩、手套等。3.积极参加公司组织的卫生安全生产培训和教育活动，提高自身安全意识和技能。4.发现事故隐患或不安全因素及时向部门负责人或安全管理部门报告，并配合做好整改工作。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。（三）卫生安全生产要求1.工作场所应保持整洁卫生，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻。2.生产设备应定期进行维护保养，确保其性能良好，安全防护装置齐全有效。3.危险化学品应严格按照相关规定进行储存、使用和管理，防止泄漏、爆炸等事故发生。4.电气设备应符合安全标准，严禁私拉乱接电线，定期进行电气安全检查。5.消防设施和器材应定期检查、维护和保养，确保其处于良好的备用状态。6.员工应定期进行健康检查，患有职业禁忌证的人员不得从事相关禁忌岗位工作。7.食堂应严格遵守食品卫生安全规定，确保食品采购、加工、储存等环节安全卫生。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“卫生安全生产先进个人”、“卫生安全生产先进班组”、“卫生安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金，奖金标准根据贡献大小确定。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予在卫生安全生产工作中表现突出的员工晋升机会。（二）奖励条件1.在卫生安全生产工作中提出合理化建议，经采纳后有效避免安全事故发生或显著改善安全生产状况的。2.及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生或降低事故损失的。3.在安全事故应急救援中表现英勇，有效抢救人员和财产，减少事故损失的。4.积极参加公司组织的安全培训和教育活动，成绩优异，对提高全员安全意识和技能有突出贡献的。5.连续多年无安全事故发生，且在卫生安全生产管理方面有显著成绩的部门或班组。（三）奖励程序1.由部门或个人填写《卫生安全生产奖励申请表》，详细说明获奖事由及相关证据材料。2.所在部门负责人对申请内容进行审核，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门组织相关人员进行调查核实，提出奖励建议。4.公司主管领导审批，确定奖励种类和金额。5.人力资源部门负责发布奖励通报，并按照规定兑现奖励。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违规行为较轻的个人或部门给予口头或书面警告，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对个人或部门处以一定金额的罚款。3.停职检查：对严重违反卫生安全生产规定，可能导致重大安全事故的人员，责令其停止工作，进行检查整改。4.解除劳动合同：对屡教不改、造成重大安全事故或严重违反公司安全规章制度的员工，予以解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反卫生安全生产规章制度和操作规程，未造成事故后果的。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品的。3.发现事故隐患或不安全因素未及时报告，导致隐患扩大的。4.拒绝安全管理部门或其他部门的安全检查，或对检查提出的问题拒不整改的。5.在工作场所吸烟、使用明火或违规使用电器设备的。6.擅自拆除、停用安全设施和设备，影响安全生产的。7.强令他人违章作业，或对违章作业行为不制止、不报告的。8.发生安全事故后，隐瞒不报、谎报或拖延报告的。9.食堂违反食品卫生安全规定，导致员工食物中毒或其他食品安全事故的。（三）处罚程序1.安全管理部门或其他检查人员发现违规行为后，填写《卫生安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据及建议处罚种类。2.将《处罚通知单》送达被处罚部门或个人，告知其违规行为及拟处罚决定，并要求其在规定时间内进行陈述和申辩。3.被处罚部门或个人如有异议，可在接到《处罚通知单》后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申辩材料。安全管理部门应组织相关人员进行复查核实，并根据复查结果做出最终处罚决定。4.公司主管领导审批处罚决定，人力资源部门负责执行处罚措施，如罚款、停职检查等，并将处罚结果记录在员工个人档案中。五、事故处理（一）事故报告1.发生卫生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向安全管理部门和公司主管领导报告。3.安全管理部门接到报告后，应按照规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告。（二）事故调查1.安全管理部门负责组织成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查。2.事故调查组应收集与事故有关的证据材料，包括现场照片、证人证言、设备运行记录、安全管理制度执行情况等。3.事故调查组应在规定时间内完成事故调查工作，并提交事故调查报告，明确事故原因、责任认定及处理建议。（三）事故处理1.根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人进行严肃处