生产安全奖罚制度

PAGE生产安全奖罚制度一、总则（一）目的为了加强公司生产安全管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保生产过程中的人员和财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。二、安全职责与考核（一）各部门安全职责1.生产部门负责制定和执行生产安全操作规程，确保生产过程安全有序。组织开展生产现场安全检查，及时发现和整改安全隐患。对员工进行安全生产培训，提高员工安全意识和操作技能。2.安全管理部门负责制定和完善公司安全管理制度，监督制度的执行情况。定期组织安全检查和隐患排查，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。组织开展安全培训和教育活动，提高员工安全素质。负责安全事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。3.设备管理部门负责公司设备的安全管理，制定设备维护保养计划，确保设备正常运行。对设备操作人员进行培训，使其熟悉设备操作规程和安全注意事项。及时处理设备故障，防止因设备问题引发安全事故。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展相关培训活动。在员工招聘、晋升、绩效考核等工作中，将安全表现作为重要参考因素。5.财务部门保障安全生产所需的资金投入，确保安全设施建设、安全设备购置、安全培训等费用及时到位。对安全奖励和处罚资金进行专项管理，确保专款专用。（二）安全考核指标1.事故发生率：统计公司内各类安全事故的发生次数，与上一年度或同行业平均水平进行对比。2.隐患整改率：计算安全检查中发现的隐患整改完成数量与总隐患数量的比例。3.员工安全培训参与率：统计参加安全培训的员工人数与应参加培训员工人数的比例。4.设备完好率：定期检查设备运行状况，计算设备完好数量与设备总数的比例。三、奖励制度（一）安全奖励的种类1.个人奖励安全标兵奖：对在安全生产工作中表现突出，全年无安全事故，积极参与安全管理和隐患排查，提出有效安全建议的员工，授予“安全标兵”称号，并给予一定的物质奖励。安全创新奖：对在安全技术、安全管理等方面提出创新性建议或方法，经实践验证有效，对提高公司安全水平有显著贡献的员工，给予奖励。安全培训优秀学员奖：在安全培训中表现优秀，成绩突出，积极参与培训讨论和实践操作的员工，颁发该奖项。2.集体奖励安全先进部门奖：对安全管理工作出色，全年事故发生率低，隐患整改及时，员工安全意识强的部门，授予“安全先进部门”称号，并给予部门一定的奖励资金，用于部门安全建设。安全优秀班组奖：班组在安全生产方面表现突出，遵守安全规定，积极开展安全活动，无安全事故发生的，给予“安全优秀班组”称号及奖励。（二）奖励的评选条件与程序1.评选条件个人奖励安全标兵奖：严格遵守安全规章制度，全年无任何违规违纪行为；积极参与公司组织的安全培训、演练和安全活动，表现积极主动；在日常工作中，能够及时发现并报告安全隐患，为公司安全生产做出重要贡献。安全创新奖：提出的安全建议或方法具有创新性和实用性，经过实施后，有效降低了安全风险，提高了生产安全性；或在安全技术研发方面取得显著成果，对公司安全管理有重要推动作用。安全培训优秀学员奖：按时参加各类安全培训课程，认真听讲，积极参与课堂互动；培训考核成绩优异，在实际工作中能够运用所学安全知识，规范操作行为。集体奖励安全先进部门奖：部门领导重视安全工作，安全管理制度健全，执行有力；定期组织安全检查和隐患排查，及时整改安全问题；部门员工安全意识高，全年无重大安全事故发生，事故发生率明显低于公司平均水平。安全优秀班组奖：班组长认真履行安全职责，带领班组成员严格遵守安全操作规程；积极开展班组安全活动，如安全学习、安全竞赛等，班组成员安全素质高，无安全事故记录。2.评选程序个人奖励员工本人填写《安全奖励申请表》，详细描述自己在安全生产方面的表现和贡献。所在部门对员工申请进行审核，核实情况属实后，签署意见并上报安全管理部门。安全管理部门组织相关人员对申请进行评审，根据评选条件确定获奖人员名单。将获奖名单提交公司领导审批，审批通过后进行表彰和奖励。集体奖励各部门和班组每年年底向安全管理部门提交《安全先进部门（班组）申请表》，总结本部门（班组）全年安全工作情况，包括安全措施落实、事故防范、员工培训等方面的成果。安全管理部门对申报材料进行审核，并结合日常安全检查、事故统计等情况进行综合评估。组织召开评审会议，评选出安全先进部门和安全优秀班组名单。报公司领导批准后，进行公开表彰和奖励。（三）奖励的标准1.个人奖励安全标兵奖：颁发荣誉证书，给予[X]元的奖金奖励。安全创新奖：根据创新成果的实际价值和贡献大小，给予[X]元至[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行推广宣传。安全培训优秀学员奖：颁发荣誉证书，给予[X]元的奖金奖励。2.集体奖励安全先进部门奖：授予奖牌，给予部门[X]元的奖励资金，用于部门安全设施更新、安全培训等方面的支出。安全优秀班组奖：授予奖牌，给予班组[X]元的奖励资金，可用于班组安全活动开展、员工福利等。四、处罚制度（一）违规行为及处罚标准1.违反安全操作规程首次违规，给予警告处分，并进行安全教育培训，要求其写出书面检讨。再次违规，罚款[X]元，并停职学习安全操作规程[X]天，经考试合格后方可重新上岗。因违反安全操作规程导致轻微事故的，除承担事故造成的直接经济损失外，给予记过处分，罚款[X]元，降职一级。因违反安全操作规程导致重大事故的，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。2.未按规定进行安全检查和隐患排查部门或班组未按规定定期进行安全检查，每次罚款[X]元，部门负责人和班组长给予警告处分。对检查中发现的安全隐患未及时整改，责令限期整改，逾期未整改的，对责任部门或班组罚款[X]元，相关责任人记过处分。因未及时排查和整改隐患导致事故发生的，按照事故严重程度，对责任部门和责任人进行从重处罚，直至追究刑事责任。3.未参加安全培训或考试不合格无故不参加公司组织的安全培训，每次罚款[X]元，并责令其补训。安全培训考试不合格的员工，补考仍不合格的，待岗学习安全知识，期间只发基本工资，补考合格后方可重新上岗。4.安全设施损坏或擅自拆除、停用因人为原因损坏安全设施的，责令其修复或赔偿损失，并处以[X]元至[X]元的罚款。擅自拆除、停用安全设施的，立即恢复原状，并处以[X]元罚款，对责任人给予严重警告处分。5.在工作场所吸烟或使用明火首次发现，罚款[X]元，给予警告处分。再次发现，罚款[X]元，停职检查[X]天，进行安全教育。因在工作场所吸烟或使用明火引发事故的，解除劳动合同，依法追究责任。（二）处罚的执行程序1.安全管理部门或相关检查人员发现员工违规行为后，填写《安全处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚标准。2.将《安全处罚通知单》送达违规员工所在部门，部门负责人签字确认后，通知员工本人。3.员工对处罚有异议的，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向安全管理部门