安全生产及管控制度

PAGE安全生产及管控制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产及管控制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理与管控。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：强化安全风险识别、评估与预防措施，从源头消除安全隐患，避免事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，包括制度建设、教育培训、现场管理、监督检查等，全面提升安全生产管理水平。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准和规范二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。负责制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。定期组织安全检查和隐患排查治理，督促相关部门及时整改安全隐患。负责各类安全事故的统计、分析和报告，参与事故调查处理。负责公司安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。3.生产部门职责按照公司安全生产规章制度和操作规程组织生产，确保安全生产。负责本部门员工的日常安全教育培训，提高员工安全操作技能。定期对本部门生产设备、设施进行检查和维护，及时发现并报告安全隐患。负责本部门生产现场的安全管理，保持现场整洁、有序，通道畅通。配合安全管理部门做好安全事故的应急救援和调查处理工作。4.技术部门职责在设计、研发、工艺改进等工作中，充分考虑安全生产因素，确保新技术、新工艺、新设备符合安全要求。参与安全技术措施的制定和审核，提供技术支持和指导。对员工进行安全技术培训，解答员工在技术操作方面的安全疑问。5.设备管理部门职责负责公司设备设施的采购、安装、调试、维修、保养等工作，确保设备设施安全运行。建立健全设备设施安全管理制度，制定设备设施操作规程。定期对设备设施进行安全检查和隐患排查，及时消除设备设施安全隐患。负责特种设备的登记、备案、检验检测等工作，确保特种设备合法合规运行。6.人力资源部门职责将安全生产纳入员工培训计划，组织开展各类安全生产培训和教育活动。在员工招聘、绩效考核、晋升等工作中，充分考虑员工的安全意识和安全技能。负责对因工伤残员工的劳动能力鉴定和工伤保险待遇的申报工作。7.财务部门职责保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用。对安全生产费用进行单独核算，确保费用合理使用。参与安全生产投入项目的预算编制和审核，提供财务支持和监督。8.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，提高安全意识和技能。发现事故隐患或不安全因素，及时向本部门负责人或安全管理部门报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业有权劝阻和制止。（二）安全生产责任考核1.建立安全生产责任考核制度，对公司各级人员安全生产职责履行情况进行定期考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全事故发生情况等。3.考核结果与绩效奖金、晋升、评优等挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或导致安全事故发生的部门和个人，依法依规给予严肃处理。三、安全生产管理制度（一）安全教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。2.定期组织全体员工进行安全生产再培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。3.根据不同岗位特点和需求，开展针对性的专项安全培训，如特种作业人员培训、危险化学品从业人员培训等。4.鼓励员工参加外部安全培训和学习交流活动，提高安全素质和管理水平。5.建立员工安全教育培训档案，记录员工培训情况和考核结果，作为员工晋升、调岗、辞退等的重要依据。（二）安全检查制度1.公司实行定期安全检查制度，包括综合性安全检查、专业性安全检查、季节性安全检查、节假日安全检查等。2.安全检查由安全管理部门牵头组织，各部门配合参与，检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业现场安全环境、员工操作行为等。3.对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，直至隐患消除。4.建立安全检查台账，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况，对重大安全隐患要进行专项跟踪管理。（三）隐患排查治理制度1.建立隐患排查治理工作机制，定期组织开展隐患排查治理工作，做到及时发现、及时整改。2.隐患排查治理实行分级管理，一般隐患由部门自行组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保整改到位。3.对排查出的隐患要进行分类登记，建立隐患排查治理档案，详细记录隐患排查治理情况，实现隐患排查治理全过程信息化管理。4.对重大隐患整改情况要进行公示，接受员工监督，整改完成后要组织验收，验收合格后方可销号。（四）安全事故应急预案制度1.制定公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织开展应急预案演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。3.事故发生后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。4.配合政府有关部门做好事故调查处理工作，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行严肃处理，总结经验教训，防止事故再次发生。（五）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行审批制度，未经审批不得进行危险作业。2.危险作业前，作业部门要制定详细的作业方案，明确安全措施和应急处置预案，经安全管理部门审核、公司领导批准后方可实施。3.作业过程中，要安排专人进行现场监护，确保作业安全。作业完毕后，要对作业现场进行清理，恢复原状。4.建立危险作业档案，记录危险作业审批情况、作业过程安全措施落实情况等，作为安全管理的重要依据。（六）劳动防护用品管理制度1.按照国家相关标准和规定，为员工配备符合要求的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.建立劳动防护用品采购、验收、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保劳动防护用品质量可靠、管理规范。3.定期对劳动防护用品进行检查和维护，及时淘汰过期、损坏的劳动防护用品。4.教育员工爱护劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人使用。（七）安全设施设备管理制度1.建立安全设施设备采购、安装、调试、验收、使用、维护、保养、更新、报废等管理制度，确保安全设施设备正常运行。2.安全设施设备要符合国家相关标准和规定，定期进行检查和检测，发现问题及时维修或更换。3.对安全设施设备的运行情况进行记录，建立安全设施设备档案，详细记录设备的型号、规格、购置时间、维修保养情况等。4.新安装的安全设施设备要进行试运行和验收，验收合格后方可投入使用。（八）消防安全管理制度1.贯彻执行国家消防法律法规，落实消防安全责任制，确保公司消防安全。2.制定公司消防安全制度和操作规程，明确各部门、各岗位消防安全职责。3.按照规定配备消防设施设备，定期进行检查、维护和保养，确保消防设施设备完好有效。4.加强对员工的消防安全教育和培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。5.保障疏散通道、安全出口畅通，严禁在疏散通道、安全出口堆放杂物或设置障碍物。6.定期组织开展消防安全检查和隐患排查治理，及时消除火灾隐患。7.制定灭火和应急疏散预案，定期组织演练，提高公司应对火灾事故的能力。（九）职业健康管理制度1.贯彻执行国家职业健康法律法规，加强职业健康管理，保障员工职业健康。2.对可能产生职业病危害的作业场所进行定期检测和评价，确保作业场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。3.为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备必要的职业健康防护设施和用品。4.组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，对患有职业病的员工要及时进行治疗和妥善安置。5.加强对员工职业健康知识的宣传教育，提高员工自我保护意识和能力。四、安全生产管控措施（一）安全风险分级管控1.对公司生产经营活动中的安全风险进行全面识别和评估，确定风险等级。2.根据风险等级，制定相应的管控措施，对高风险区域和环节实施重点监控。3.定期对安全风险进行重新评估和管控措施的有效性进行评审，及时调整管控策略。（二）安全隐患排查治理信息化1.建立安全生产隐患排查治理信息系统，实现隐患排查、登记、报告、整改、验收等全过程信息化管理。2.利用信息化手段对隐患排查治理情况进行实时跟踪和动态监管，提高隐患排查治理工作效率和质量。（三）安全生产标准化建设1.按照国家安全生产标准化规范要求，开展公司安全生产标准化建设工作。2.建立健全安全生产标准化管理体系，规范安全生产行为，提高安全生产管理水平。3.通过安全生产标准化建设，实现公司安全生产工作的规范化