安全生产ab岗制度

PAGE安全生产ab岗制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保各项安全生产工作有序开展，防止因人员缺位导致安全生产事故，特制定本安全生产AB岗制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位涉及安全生产工作的相关人员。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各AB岗人员的安全生产职责，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。2.相互协作原则：AB岗人员应相互配合、相互支持，共同做好安全生产工作。3.无缝对接原则：在A岗人员因故不能履职时，B岗人员能及时、有效地接替工作，确保安全生产工作不受影响。二、AB岗设置（一）岗位设置依据根据公司各部门、各岗位的安全生产职责和工作实际，确定AB岗人员。原则上，重要安全生产岗位、关键操作环节均应设置AB岗。（二）AB岗人员确定1.由各部门根据岗位工作性质和人员情况，提出AB岗人员建议名单，报公司安全生产管理部门审核。2.公司安全生产管理部门审核通过后，报公司领导批准，并以正式文件形式公布AB岗人员名单。（三）AB岗人员职责分工1.A岗人员职责全面负责本岗位安全生产工作，严格遵守安全生产规章制度和操作规程。组织开展本岗位安全生产检查、隐患排查治理等工作，及时消除安全隐患。对本岗位员工进行安全生产培训教育，提高员工安全意识和操作技能。负责本岗位安全生产事故的应急处置，及时报告并参与事故调查处理。2.B岗人员职责在A岗人员因故不能履职时，接替A岗人员履行本岗位安全生产职责。协助A岗人员做好本岗位安全生产工作，熟悉本岗位安全生产情况。参加本岗位安全生产培训教育、检查等活动，掌握相关安全生产知识和技能。三、工作交接（一）交接时机1.A岗人员因出差、请假、培训、离职等原因不能履职时，应提前与B岗人员进行工作交接。2.因突发事件、紧急任务等特殊情况，A岗人员无法提前与B岗人员交接时，应在离开岗位前，将工作情况向直接上级领导报告，并与现场相关人员进行简要沟通，确保B岗人员能够尽快了解工作任务和安全注意事项。（二）交接内容1.本岗位安全生产规章制度、操作规程、应急预案等文件资料。2.本岗位安全生产检查记录、隐患排查治理台账、安全设施设备运行记录等。3.本岗位员工安全生产培训教育情况、人员安全状况等。4.正在进行的安全生产工作任务、进度及安全注意事项。5.本岗位安全设施设备的使用、维护、保养情况，以及安全防护用品的配备和使用情况。6.其他与安全生产工作相关的事项。（三）交接方式1.交接双方应填写《安全生产AB岗工作交接表》，详细记录交接内容，并签字确认。2.交接过程中，交接双方应进行现场演示和说明，确保B岗人员熟悉工作流程和安全要求。3.交接完成后，交接双方应将《安全生产AB岗工作交接表》交本部门负责人存档备案。四、培训与考核（一）培训1.公司安全生产管理部门应定期组织AB岗人员参加安全生产培训，培训内容包括安全生产法律法规、规章制度、操作规程、应急处置等。2.各部门应根据本部门实际情况，组织AB岗人员开展针对性的安全生产培训，提高AB岗人员的业务能力和安全管理水平。3.AB岗人员应积极参加各类安全生产培训，认真学习培训内容，不断提高自身安全素质。（二）考核1.公司安全生产管理部门应建立AB岗人员考核制度，对AB岗人员的安全生产工作表现进行考核。2.考核内容包括安全生产职责履行情况、工作交接情况、培训学习情况、安全事故防范情况等。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的AB岗人员给予表彰和奖励；对考核不合格的AB岗人员，应进行诫勉谈话，并责令其限期整改；整改仍不合格的，应调整其工作岗位。五、监督与检查（一）内部监督1.公司安全生产管理部门负责对AB岗制度的执行情况进行监督检查，定期对各部门AB岗人员的工作交接、培训学习、安全生产职责履行等情况进行检查。2.各部门负责人应加强对本部门AB岗人员的日常管理和监督，确保AB岗制度有效执行。3.AB岗人员应相互监督，发现对方在安全生产工作中存在问题时，应及时提醒并督促其整改。（二）外部监督1.积极接受政府安全生产监管部门的监督检查，对监管部门提出的意见和建议，应认真整改落实。2.主动接受社会公众的监督，及时处理和回应社会公众对公司安全生产工作的关切和质疑。六、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中，AB岗人员认真履行职责，相互协作，有效防范安全生产事故发生，为公司安全生产工作做出突出贡献的，给予表彰和奖励。2.对及时发现并消除重大安全隐患、提出合理化安全生产建议被公司采纳的AB岗人员，给予适当的物质奖励。（二）处罚1.AB岗人员未按本制度要求进行工作交接，导致安全生产工作受到影响的，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.AB岗人员在工作中违反安全生产规章制度和操作规程，导致发生安全生产事故的，按照公司安全生产事故责任追究制度，追究相关人员的责任。3.对不履行