安全生产办工作制度

PAGE安全生产办工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产办工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。（三）基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实主体责任，实现安全发展。二、安全生产办职责（一）组织协调1.负责组织、协调公司安全生产工作，定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。2.协调各部门之间的安全生产工作，确保安全生产工作的顺利开展。（二）制度制定与执行1.制定和完善公司安全生产管理制度、操作规程等，并监督其执行情况。2.对违反安全生产制度的行为进行纠正和处理，对相关责任人进行责任追究。（三）安全检查与隐患排查1.组织开展定期和不定期的安全生产检查，对公司的生产设备、设施、作业环境等进行全面检查。2.督促各部门及时排查安全隐患，并跟踪隐患整改情况，确保隐患得到及时消除。（四）安全教育培训1.制定公司年度安全教育培训计划，组织开展各类安全教育培训活动。2.对新员工进行三级安全教育培训，对特种作业人员进行专门的安全技术培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。（五）应急管理1.制定公司安全生产应急预案，组织开展应急演练，提高公司应对突发事件的能力。2.负责应急救援物资的储备、管理和维护工作，确保应急救援物资的完好有效。（六）事故调查与处理1.负责公司内安全生产事故的调查处理工作，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施。2.及时向上级主管部门报告安全生产事故情况，并配合相关部门做好事故调查处理工作。三、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.全面负责：公司主要负责人是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。2.组织制定：组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并组织实施。3.建立健全：建立健全公司安全生产管理制度和安全生产责任制，明确各部门和人员的安全生产职责。4.提供资源：保证公司安全生产投入的有效实施，提供必要的安全生产条件和资源。5.督促检查：督促、检查公司安全生产工作，及时消除安全隐患。6.组织培训：组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。7.组织应急：组织制定并实施公司安全生产事故应急预案，定期组织演练。8.及时报告：及时、如实报告公司安全生产事故情况。（二）部门负责人安全生产职责1.贯彻落实：贯彻落实公司安全生产方针、目标和管理制度，组织本部门安全生产工作。2.制定计划：制定本部门年度安全生产工作计划，并组织实施。3.开展教育：组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.进行检查：定期组织本部门安全生产检查，及时排查安全隐患，并督促整改。5.落实措施：落实公司安全生产事故应急预案，做好本部门应急救援工作。6.报告事故：及时向公司安全生产办报告本部门安全生产事故情况，并配合做好事故调查处理工作。（三）员工安全生产职责1.遵守制度：遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.参加培训：积极参加公司组织的安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。3.报告隐患：发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.参与应急：积极参与公司安全生产事故应急救援工作，在事故发生时，服从指挥，及时采取措施保护自己和他人的生命安全。四、安全管理制度（一）安全生产会议制度1.定期会议：公司每月召开一次安全生产会议，由安全生产办主任主持，公司主要负责人、各部门负责人及相关人员参加。2.会议内容：会议主要传达上级安全生产文件精神，总结公司上月安全生产工作情况，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署本月安全生产工作任务。3.会议记录：安全生产办负责会议记录，整理会议纪要，并及时传达给相关部门和人员。（二）安全生产检查制度1.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全生产办牵头，各部门配合。2.专项检查：根据季节特点、生产任务等情况，适时组织专项安全生产检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备设施安全检查等。3.日常检查：各部门每天进行本部门的安全生产日常检查，及时发现并处理安全隐患。4.检查内容：安全生产检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、设备设施运行情况、作业环境安全状况、员工安全行为等。5.隐患整改：对检查中发现的安全隐患，要下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人要按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全生产办。（三）安全教育培训制度1.培训计划：安全生产办每年制定公司年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容：安全教育培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.培训方式：安全教育培训方式包括内部培训、外部培训、现场培训、网络培训等。4.培训记录：安全生产办负责建立员工安全教育培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。（四）安全生产事故应急预案制度1.预案制定：安全生产办负责制定公司安全生产事故应急预案，并根据实际情况及时修订完善。2.预案内容：安全生产事故应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援组织机构、职责分工应急救援程序、应急救援物资和设备等。3.应急演练：公司每年至少组织一次安全生产事故应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急救援能力。4.应急救援：发生安全生产事故时，公司应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告事故情况。（五）安全投入保障制度1.投入计划：公司根据安全生产实际需要，每年制定安全投入计划，明确安全投入的项目、金额和来源等。2.投入范围：安全投入主要用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援物资储备、安全奖励等方面。3.资金管理：安全投入资金应专款专用，由财务部门统一管理，确保资金的合理使用。（六）危险作业审批制度1.作业范围：危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.审批程序：进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，经本部门负责人审核后，报安全生产办审批。安全生产办应组织相关人员对作业现场进行安全检查，确认安全条件具备后，方可批准作业。3.现场监护：危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。（七）劳动防护用品管理制度1.配备标准：根据国家相关标准和公司实际情况，为员工配备必要的劳动防护用品，并明确劳动防护用品的配备标准和使用期限。2.采购发放：劳动防护用品由安全生产办统一采购，按照标准发放给员工，并做好发放记录。3.使用培训：安全生产办负责组织员工进行劳动防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。（八）安全奖惩制度1.奖励规定：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉奖励、物质奖励等。2.处罚规定：对违反安全生产制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。对因违反安全生产制度导致安全事故的，依法追究相关责任人的法律责任。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.检查计划：安全生产办制定详细的安全检查计划，明确检查的时间、内容、人员和方式等。2.检查方法：安全检查可采用现场检查、资料查阅、人员询问等方法，全面了解公司安全生产状况。3.检查记录：检查人员应认真填写安全检查记录，详细记录检查发现的问题和隐患，并提出整改意见。（二）隐患排查治理1.隐患排查：各部门定期组织隐患排查工作，发动员工查找身边的安全隐患，并及时上报安全生产办。2.隐患分级：根据隐患的严重程度和可能造成的后果，对隐患进行分级管理，分为一般隐患和重大隐患。3.治理措施：对于一般隐患，由责任部门立即组织整改；对于重大隐患，由安全生产办组织制定专项治理方案，明确治理责任、治理措施和治理期限，并报公司主要负责人批准后实施。4.跟踪复查：安全生产办对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底治理。对未按时完成整改的部门和责任人，进行严肃处理。六、安全教育培训（一）新员工培训1.培训内容：新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。2.培训时间：公司级安全教育培训不少于15学时，部门级安全教育培训不少于10学时，班组级安全教育培训不少于5学时。3.考核发证：新员工经三级安全教育培训考核合格后，方可上岗作业。安全生产办负责为考核合格的新员工发放《三级安全教育培训证书》。（二）特种作业人员培训1.培训要求：特种作业人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。2.培训内容：特种作业人员培训内容包括安全技术理论和实际操作技能，培训时间不少于国家规定的学时。3.证书复审：特种作业人员证书有效期为[X]年，到期前应进行复审。复审培训内容包括新知识、新技术、新法规等，复审合格后方可继续从事特种作业。（三）全员培训1.培训计划：安全生产办每年制定全员安全教育培训计划，确保全体员工每年接受不少于规定学时的安全教育培训。2.培训方式：全员培训可采用内部培训、外部培训、安全知识竞赛、安全演讲等多种方式，提高员工的安全意识和技能。3.培训考核：对全员培训进行考核，考核结果与员工绩效挂钩，激励员工积极参与安全教育培训。七、应急管理（一）应急组织机构1.成立应急指挥中心：公司成立安全生产事故应急指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急指挥中心下设办公室，设在安全生产办，负责日常应急管理工作。2.明确职责分工：应急指挥中心各成员应明确各自的职责分工，在事故发生时，迅速开展应急救援工作。（二）应急救援物资储备1.储备要求：安全生产办负责建立应急救援物资储备库，储备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.定期检查：对应急救援物资进行定期检查和维护，确保物资完好有效，随时可投入使用。（三）应急演练1.演练计划：安全生产办每年制定应急演练计划，明确演练的内容、时间、地点和参与人员等。2.演练实施：按照演练计划组织实施应急演练，演练过程要模拟真实事故场景，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急救援能力。3.演练总结：演练结束后，及时对演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时修订完善应急预案。八）事故调查与处理（一）事故报告1.报告程序：发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全生产办报告。安全生产办接到报告后，应当立即报告公司主要负责人，并按照规定及时向上级主管部门报告。2.报告内容：事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、损失情况等。（二）事故调查1.成立调查组：公司安全生产事故发生后，由安全生产办牵头，组织相关部门成立事故调查组，对事故进行调查。2.调查内容：事故调查组应查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况、直接经济损失等，认定事故性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范措施。3.调查期限：事故调查组应在规定的期限内完成事故调查工作，并提交事故调查报告。（三）事故处理1.处理原则：事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不