企业安全生产六项制度

PAGE企业安全生产六项制度一、总则（一）目的为加强本企业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本企业安全生产六项制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.相关行业安全生产标准及规范（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理。2.管生产必须管安全，谁主管谁负责。3.以人为本，保障员工生命健康安全。二、安全生产责任制（一）企业主要负责人职责1.建立、健全本企业安全生产责任制。2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。3.保证本企业安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）各级管理人员职责1.按照“一岗双责”要求，负责分管范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织或参与分管业务范围内的安全检查、隐患排查治理，督促整改安全问题。3.组织分管业务范围内员工的安全培训教育，提高员工安全意识和技能。4.发生事故时，及时组织救援和现场处置，并向上级报告。（三）各部门职责1.生产部门负责生产过程中的安全管理，严格执行操作规程。组织开展生产现场的安全检查，及时消除安全隐患。配合安全管理部门做好员工安全培训和事故应急演练。2.设备部门负责企业设备设施的安全管理，确保设备正常运行。制定设备维护保养计划，定期进行检查、维修和保养。对新设备进行安全评估和验收，确保设备安全性能符合要求。3.安全管理部门负责企业安全生产综合管理工作，监督各项安全制度的执行。组织开展安全检查、隐患排查治理，对重大隐患进行挂牌督办。制定安全培训计划，组织员工安全培训教育和考核。负责事故的统计、报告和调查处理，建立事故档案。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核内容，对安全工作表现突出的员工给予奖励。负责招聘员工时的安全背景审查，优先录用具备安全知识和技能的人员。组织开展员工职业健康体检，建立员工健康档案。5.财务部门保证安全生产所需资金的足额投入，专款专用。对安全投入资金的使用情况进行监督和审计。（四）员工职责1.遵守本企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理。2.正确佩戴和使用劳动防护用品。3.接受安全培训教育，掌握必要的安全知识和技能。4.发现事故隐患或其他不安全因素，及时报告。5.积极参与事故应急救援和逃生演练。三、安全检查制度（一）检查类型1.日常检查由各班组、岗位员工负责对本岗位设备、设施、作业环境等进行每日检查。检查内容包括设备运行状况、安全防护装置、操作规程执行情况等。2.定期检查企业每周组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各部门参加。检查重点包括安全管理制度执行情况、设备设施安全状况、作业现场安全环境等。3.专项检查根据季节特点、生产任务、设备设施状况等，适时组织专项安全检查。如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、电气设备专项检查等。4.节假日检查在节假日前后组织安全检查，重点检查节日期间值班安排、设备设施维护保养、消防保卫等情况。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全规章制度和操作规程执行情况。3.设备设施运行状况及安全防护装置完好情况。4.作业现场安全环境，包括通风、照明、通道等。5.员工劳动防护用品佩戴使用情况。6.危险化学品储存、使用、运输安全情况。7.消防设施器材配备及完好情况。8.电气设备、特种设备安全运行情况。（三）检查记录与整改1.每次检查应做好记录，包括检查时间、地点、人员、内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。4.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。四、安全教育培训制度（一）培训对象与内容1.新员工入职培训培训内容包括企业概况、安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析、劳动防护用品使用等。培训时间不少于[X]学时，经考试合格后方可上岗。2.在岗员工定期培训每年组织全体员工进行一次安全生产再培训，培训时间不少于[X]学时。培训内容包括国家最新安全生产法律法规、行业标准、企业安全管理制度更新、新技术新工艺安全知识等。3.专项培训根据不同岗位特点和实际需求，组织开展专项安全培训。如危险化学品操作培训、电气作业培训、高处作业培训等，培训时间根据实际情况确定。4.季节性培训在不同季节开展针对性的安全培训，如夏季防暑降温培训、冬季防寒保暖培训等。（二）培训方式1.内部培训：由企业安全管理人员或专业技术人员担任培训讲师，进行集中授课。2.外部培训：邀请安全生产专家、培训机构等进行专题讲座或组织员工参加外部培训课程。3.现场实操培训：针对一些特殊工种或操作技能要求较高的岗位，进行现场实际操作培训。4.案例分析培训：通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。（三）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作考核等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、奖励、处罚的依据之一。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。五、事故应急预案与演练制度（一）应急预案制定1.企业应根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案应包括总则、应急组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置等内容。3.专项应急预案应针对火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故，明确应急处置程序和措施。4.现场处置方案应根据具体岗位和设备设施特点，制定详细的应急处置措施，确保员工能够迅速、有效地应对突发事故。（二）应急演练1.企业应定期组织应急演练，演练频率每年不少于[X]次。2.演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、危险化学品泄漏处置、触电急救等。3.演练前应制定演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。4.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时修订应急预案。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.建立应急救援物资和设备台账，定期进行检查、维护和保养，确保物资和设备完好有效。3.明确应急救援物资和设备的存放地点、使用方法和责任人，保证在事故发生时能够迅速调配使用。六、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.有下列情形之一的，给予奖励：严格遵守安全规章制度，连续[X]年无安全事故的部门或班组。在安全检查、隐患排查治理中发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生的个人。积极参与事故应急救援，表现英勇，为减少事故损失做出突出贡献的个人。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效的部门或个人。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度的部门、班组和个人，给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.根据事故的严重程度，对相关责任人给予相应的行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.有下列情形之一的，