安全生产其他制度

PAGE安全生产其他制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产其他制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全隐患排查治理，采取有效预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，实现安全生产的全面管理。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《危险化学品安全管理条例》4.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管负责人职责协助主要负责人做好安全生产管理工作。负责分管领域的安全生产工作，组织落实安全生产规章制度和操作规程。定期组织分管部门进行安全检查，及时消除安全隐患。组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并定期演练。3.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，落实部门安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程。定期组织本部门安全检查，及时整改安全隐患。对新员工进行部门级安全教育培训。负责本部门安全事故的报告和初步处理。4.班组长职责落实班组安全生产责任制，组织班组员工遵守安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对班组进行安全检查，及时发现并处理安全问题。组织班组员工开展安全活动，提高员工安全意识。对新员工进行班组级安全教育培训。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。（二）安全生产责任考核1.建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的进行处罚。三、安全培训教育制度（一）培训教育计划1.每年年初制定公司年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训教育计划应根据公司安全生产实际情况和员工需求进行制定，确保培训教育的针对性和实效性。（二）培训教育内容1.法律法规和标准：国家安全生产法律法规、行业安全生产标准及规范。2.安全管理制度：公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作规程：各岗位安全操作规程。4.安全事故案例分析：公司及同行业安全事故案例分析。5.应急救援知识：火灾逃生、触电急救、危险化学品泄漏处置等应急救援知识。（三）培训教育对象及方式1.新员工培训新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训由安全管理部门组织，培训时间不少于24学时，主要内容包括公司概况、安全规章制度、安全操作规程等。部门级安全教育培训由部门负责人组织，培训时间不少于16学时，主要内容包括部门安全职责、部门安全规章制度、岗位操作规程等。班组级安全教育培训由班组长组织，培训时间不少于8学时，主要内容包括班组安全操作规程、事故案例分析、劳动防护用品使用等。新员工经三级安全教育培训考核合格后，方可上岗作业。2.在职员工培训定期组织在职员工进行安全培训教育，培训时间每年不少于20学时。培训方式可采用内部培训、外部培训、网络培训、现场演示等多种形式。对特种作业人员、特种设备作业人员等必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，经考核合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。3.季节性培训根据不同季节特点，开展针对性的安全培训教育。如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等。4.转岗培训员工转岗时，必须进行转岗安全教育培训，培训内容包括新岗位安全操作规程、事故案例分析等。培训时间不少于8学时，经考核合格后，方可转岗。（四）培训教育档案管理1.建立健全安全培训教育档案，对培训教育计划、培训教材、培训记录、考核试卷等资料进行归档管理。2.安全培训教育档案应妥善保管，保存期限不少于3年。四、安全检查制度（一）检查类型及频率1.日常检查：由班组长、安全员等进行，每天对作业现场进行安全检查，及时发现并处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司安全生产状况进行全面检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、法律法规要求等，不定期组织专项安全检查。如危险化学品专项检查、电气安全专项检查、消防设施专项检查等。4.季节性检查：春季防火、夏季防暑降温、秋季防汛、冬季防寒保暖等季节性安全检查。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：安全生产责任制、安全培训教育制度、安全检查制度等执行情况。2.安全设施设备运行情况：消防设施、电气设备、特种设备等运行情况。3.作业现场安全状况：作业环境、劳动防护用品佩戴、安全警示标志设置等情况。4.安全隐患排查治理情况：安全隐患排查记录、整改措施落实情况等。（三）检查记录及整改1.每次安全检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告，由安全管理部门进行复查验收。4.对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。五、安全事故应急预案及演练制度（一）应急预案制定1.根据公司生产经营特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援保障措施等内容。3.应急预案应定期进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练计划1.每年制定应急演练计划，明确演练内容、演练时间、演练地点、参演人员等。2.应急演练计划应根据公司安全生产实际情况和应急救援需要进行制定，确保演练的针对性和实效性。（三）演练类型及实施1.桌面演练：通过模拟事故情景，组织相关人员进行讨论和分析，检验应急预案的可行性和有效性。2.实战演练：在真实场景下进行演练，检验应急救援队伍的实战能力和各部门之间的协调配合能力。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，对应急预案进行修订完善。六、安全投入保障制度（一）安全投入范围1.安全设施设备购置、安装、维护费用。2.安全培训教育费用。3.安全检查、隐患排查治理费用。4.应急救援物资和设备购置、维护费用。5.劳动防护用品购置费用。6.安全奖励费用。（二）安全投入计划及审批1.每年年初制定安全投入计划，明确安全投入项目、金额、实施时间等。2.安全投入计划应经公司领导审批后实施。3.安全投入资金应专款专用，不得挪作他用。（三）安全投入效果评估1.定期对安全投入效果进行评估，分析安全投入对安全生产的促进作用。2.根据评估结果，及时调整安全投入计划，确保安全投入的合理性和有效性。七、危险作业管理制度（一）危险作业范围1.动火作业2.受限空间作业3.高处作业4.电气作业5.吊装作业6.动土作业7.盲板抽堵作业8.设备检修作业等（二）危险作业审批1.进行危险作业前，必须填写危险作业审批表，经相关部门负责人审核，公司领导批准后方可进行。2.危险作业审批表应包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等内容。（三）危险作业安全措施1.作业前应进行安全交底，使作业人员熟悉作业内容、安全风险及安全措施。2.按照危险作业审批表要求，落实各项安全措施，如设置警示标志、配备消防器材、进行气体检测等。3.作业过程中，应有专人进行现场监护，确保作业安全。4.作业结束后，应清理作业现场，检查安全措施落实情况。八、劳动防护用品管理制度（一）劳动防护用品配备标准1.根据国家相关标准和公司实际情况，制定劳动防护用品配备标准，明确不同岗位、不同作业环境下应配备的劳动防护用品种类和数量。2.劳动防护用品配备标准应定期进行修订，确保其符合国家法律法规和行业标准要求。（二）劳动防护用品采购1.按照劳动防护用品配备标准，统一采购劳动防护用品。2.采购