安全生产履责纪实制度

PAGE安全生产履责纪实制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范安全生产履责行为，确保安全生产责任落实到位，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工在安全生产工作中的履责纪实管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全管理制度，确保履责纪实工作合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个环节、各个岗位，做到全员参与、全过程记录。3.客观真实原则：如实记录安全生产履责情况，确保记录内容真实、准确、完整，不得弄虚作假。4.及时有效原则：及时、准确地记录安全生产工作动态，为安全生产决策、监督检查、事故调查等提供有效依据。二、职责分工（一）安全生产管理部门1.负责制定、修订安全生产履责纪实制度，并监督执行情况。2.组织开展安全生产履责纪实培训工作，提高员工对履责纪实的认识和能力。3.定期收集、整理、分析安全生产履责纪实资料，形成安全生产履责报告，为公司安全生产决策提供依据。4.对各部门安全生产履责情况进行监督检查，对发现的问题及时督促整改，并跟踪整改落实情况。（二）各部门1.负责本部门安全生产履责纪实工作的组织实施，明确专人负责记录本部门员工的安全生产履责情况。2.按照安全生产履责纪实制度要求，定期对本部门员工的安全生产履责情况进行检查、评估，确保记录内容真实、准确、完整。3.根据安全生产履责纪实结果，对本部门员工进行绩效考核，激励员工积极履行安全生产职责。4.及时向安全生产管理部门报送本部门安全生产履责纪实资料，配合安全生产管理部门做好相关工作。（三）员工1.认真履行安全生产岗位职责，积极参与安全生产工作，按照规定做好个人安全生产履责记录。2.如实记录本人在安全生产工作中的各项活动、任务完成情况、发现的问题及处理结果等。3.定期对自己履行安全生产职责情况进行总结、反思，不断提高安全生产意识和履责能力。4.接受公司和部门的安全生产履责检查、考核，对存在的问题及时整改。三、履责纪实内容（一）安全生产目标与计划1.公司年度安全生产目标及分解到各部门的安全生产目标。2.各部门根据公司安全生产目标制定的年度安全生产工作计划，包括工作任务、责任人、时间节点等。（二）安全生产责任制落实情况1.各级管理人员安全生产责任制的签订及履行情况，包括安全生产职责履行、安全工作部署、安全检查与隐患排查治理等方面。2.员工安全生产责任制的履行情况，包括遵守安全操作规程、正确佩戴和使用劳动防护用品、参加安全培训教育等方面。（三）安全培训教育1.公司年度安全培训教育计划的制定与实施情况，包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.新员工入职安全培训、转岗员工安全培训、特种作业人员培训、全员安全再培训等各类培训的组织开展情况，培训记录是否完整。3.员工参加安全培训教育后的考核情况，包括考核成绩、补考情况等。（四）安全检查与隐患排查治理1.公司各级安全检查计划的制定与执行情况，包括日常安全检查、专项安全检查、季节性安全检查、节假日安全检查等。2.安全检查记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。3.隐患排查治理情况，包括隐患排查台账、隐患等级评估、整改措施制定、整改责任人、整改期限、整改完成情况等。（五）安全风险管控1.公司安全风险辨识、评估工作的开展情况，包括风险辨识范围、方法、评估标准、风险等级划分等。2.安全风险管控措施的制定与实施情况，针对不同等级风险采取的相应管控措施，如工程技术措施、管理措施、教育措施[此处可补充具体示例，如设置防护栏、加强巡检频率、开展专项培训等，以增强内容的可读性和实用性，但需注意符合正式文档要求，避免过于口语化或随意的表述]、应急措施等。3.重大安全风险的监控与管理情况，明确重大安全风险的管控责任人、监控措施、应急预案等。（六）应急管理工作1.公司应急预案体系的建立与完善情况，包括综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案等。2.应急预案的培训、演练计划及实施情况，演练记录是否完整，包括演练时间、演练内容、演练参与人员、演练效果评估等。3.应急救援物资、设备的配备、维护与管理情况，物资设备清单、检查记录、维护保养记录等是否齐全。4.事故应急处置情况，包括事故报告、应急响应、救援过程、事故调查处理等方面的记录。（七）安全生产投入1.公司年度安全生产投入计划的制定与执行情况，包括安全设施建设、安全设备购置、安全培训教育、应急救援等方面的投入资金。2.安全生产投入资金的使用情况，资金支出凭证、发票等是否齐全，是否专款专用。（八）其他安全生产相关工作1.安全生产标准化建设工作的开展情况，包括自评报告、评审记录等。2.职业健康管理工作情况，如职业危害因素检测、员工职业健康体检、职业健康防护措施落实等方面的记录。3.安全生产先进经验推广、安全文化建设等方面的工作记录。四、履责纪实方法与流程（一）纪实方法1.文件记录：通过安全生产管理制度、操作规程、安全检查记录、培训记录、隐患排查治理台账、应急预案文本等文件，记录安全生产履责情况。2.现场观察：在安全生产现场观察员工的操作行为、设备运行状况、安全设施使用情况等，记录实际发生的安全生产活动。3.人员访谈：与员工、管理人员进行访谈，了解其在安全生产工作中的职责履行情况、遇到的问题及解决措施等，并做好访谈记录。4.影像资料：利用照片、视频等影像资料记录安全生产工作场景、事故现场等，作为履责纪实的补充资料。（二）纪实流程1.日常记录：员工按照规定的格式和内容，及时记录本人在安全生产工作中的各项活动和任务完成情况。各部门指定专人负责收集、整理本部门员工的安全生产履责记录，形成部门安全生产履责纪实档案。2.定期汇总：安全生产管理部门每月定期收集各部门的安全生产履责纪实档案，进行汇总分析，形成公司月度安全生产履责报告。3.季度评估：每季度末，安全生产管理部门组织对公司安全生产履责情况进行全面评估，分析安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全管理工作存在的问题等，并形成季度安全生产履责评估报告。4.年度总结：每年年底，安全生产管理部门对全年安全生产履责情况进行总结，撰写年度安全生产履责总结报告，报公司领导审批。年度安全生产履责总结报告应包括安全生产工作成效、存在的问题及改进措施、下一年度安全生产工作目标与计划等内容。五、监督与考核（一）监督检查1.安全生产管理部门定期对各部门安全生产履责纪实情况进行监督检查，检查内容包括记录是否完整、真实，是否符合制度要求等。2.公司领导不定期对安全生产履责纪实工作进行抽查，对发现的问题及时督促整改。（二）考核评价1.将安全生产履责情况纳入员工绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。2.对安全生产履责工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对履责不力、导致发生生产安全事故或存在重大安全隐患的部门和个人，依法依规进行严肃处理。六、档案管理（一）档案分类安全生产履责纪实档案分为纸质档案和电子档案，纸质档案包括安全生产管理制度、操作规程、安全检查记录、培训记录、隐患排查治理台账、应急预案文本、人员访谈记录等；电子档案包括上述纸质档案的电子扫描件、影像资料等。（二）档案整理1.各部门按照档案分类要求，对本部门的安全生产履责纪实资料进行整理、归档，确保档案资料齐全、完整、规范。2.安全生产管理部门负责对公司安全生产履责纪实档案进行统一整理、编号、装订，建立档案目录，便于查询和管理。（三）档案保管1.设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。2.档案保管期限按照国家相关法律法规和公司档案管理制度执行，一般安全生产履责纪实档案保管期限为[X]年。3.定期对档案进行检查、维护，防止档案损坏、丢失。（四）档案查阅与借阅1.因工作需要查阅安全生产履责纪实档案的，应填写档案查阅申请表，经部门负责人或安全生产管理部门负责人批准后，方可查阅。