学校教职工代表大会上校长工作报告：凝心聚力提质效继往开来谱新篇

学校教职工代表大会上，校长工作报告：凝心聚力提质效，继往开来谱新篇尊敬的各位领导、亲爱的各位代表：时序更替，万象更新。在这辞旧迎新、接续奋进的关键节点，我们隆重召开本次教职工代表大会。在此，我谨代表学校领导班子，向百忙之中莅临指导的各位领导致以最热烈的欢迎！向深耕教育一线、默默耕耘的全体教职工致以最崇高的敬意！向长期以来关心支持学校发展的社会各界朋友致以最诚挚的谢意！本次大会是学校在高质量发展征程中召开的一次重要会议，承载着回顾过往成效、擘画发展蓝图的重要使命。会议将全面总结2025年各项工作的成绩与不足，科学谋划2026年的目标任务与重点举措，审议学校重要规章制度，进一步凝聚共识、汇聚力量，推动学校各项事业再攀新高。下面，我向大会作工作报告，请各位代表审议。一、2025年工作回顾：砥砺奋进结硕果，守正创新谋发展2025年，学校始终坚守立德树人根本任务，紧扣“质量提升、内涵发展”核心主线，全体教职工同心协力、攻坚克难，在党建引领、德育铸魂、教学提质、后勤保障、安全守护等方面取得了一系列标志性成果。（一）党建领航强根基，筑牢育人政治魂坚持党对学校工作的全面领导，将党建工作与教育教学深度融合，为学校发展提供坚强政治保障。1.深化理论武装铸忠诚。深入推进主题教育常态化长效化，组织全体党员系统学习党的最新理论成果，通过专题研讨、党课宣讲、实地研学等形式，引导党员教师深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，理论学习的思想自觉与行动自觉显著提升。2.规范组织建设聚合力。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度规范，全年召开支部党员大会28次、支部委员会46次、党小组会92次，开展专题党课12堂。通过标准化支部建设，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分彰显，党组织凝聚力、战斗力持续增强。3.从严廉政建设正风气。常态化开展党风廉政警示教育，组织学习典型案例3次，开展廉政风险点排查2轮，健全完善廉政防控机制。坚持阳光校务、民主决策，在招生招聘、物资采购、财务收支等关键领域严格规范流程，营造了风清气正、崇廉尚实的校园政治生态。（二）德育铸魂育新人，涵养品格促成长秉持“育人为本、德育为先”理念，构建全方位、立体化德育体系，着力培养德智体美劳全面发展的时代新人。1.师德师风建设走深走实。以“四有好老师”标准为引领，纵深推进师德师风建设专项行动。组织全体教师签订师德师风承诺书，建立健全教师师德档案与考核评价体系，开展“最美教师”“师德标兵”评选活动，选树先进典型6名。通过正面宣讲与反面警示相结合，引导教师自觉以德立身、以德立学、以德施教，筑牢师德师风防线。2.班主任队伍建设提质增效。健全班主任选聘、培训、考核、激励全链条机制，全年召开班主任工作例会16次、经验交流会4次，开展专题培训8场。深化“青蓝工程”结对帮扶机制，22对骨干班主任与新班主任结成帮扶对子，助力青年班主任快速成长。在区级班主任技能大赛中，我校3名教师获一等奖、5名教师获二等奖，班主任队伍专业化水平显著提升。3.学生养成教育常态长效。以《中学生日常行为规范》为抓手，从文明礼仪、学习习惯、生活素养等方面入手，通过主题班会、国旗下讲话、文明礼仪月、校园文明监督岗等载体，持续强化学生行为习惯养成。完善心理健康教育体系，配齐2名专职心理教师，升级心理咨询室功能，开展心理健康讲座8场、团体辅导12次，建立学生心理健康档案1200余份，精准呵护学生身心健康。4.家校社协同育人成效显著。搭建“线上+线下”家校沟通平台，成立新一届家长委员会，召开家长会6次、线上沟通会12次，开展家长开放日4次、家庭教育指导讲座6场。邀请家长代表深度参与学校管理、研学活动策划等工作，开展“一对一”家校会商20余次，破解学生成长难题30余件，形成了“学校主导、家长参与、社会协同”的育人共同体。（三）教学提质强核心，深耕课堂促增效始终把教学质量作为学校发展的生命线，深化教学改革，优化教学管理，推动教学质量稳步提升。1.教学常规管理精细化。严格落实备课、上课、作业批改、辅导、检测“五环节”管理要求，开展“推门听课”“示范课展示”“教学常规专项检查”等活动，全年累计听课评课820余节，教学常规规范化达标率实现100%。建立“学情调研—数据分析—精准施策”闭环机制，每学期开展2次全面学情调研，针对薄弱学科、重点学段制定个性化提升方案，确保教学靶向发力。2.教研教改创新见实效。构建“周教研、月主题、季总结”的常态化教研机制，聚焦新课标、新教材实施中的重点难点问题，开展专题研讨32场。组建9个学科教研共同体，推动跨年级、跨学科协同教研，申报区级及以上教研课题15项，其中3项获区级立项、1项获市级优秀课题奖。大力推广分层教学、小组合作学习等高效课堂模式，12名教师在区级优质课评比中获奖，高效课堂覆盖率达75%。3.师资队伍建设专业化。实施“教师专业成长计划”，组织教师参加国家级培训12人次、省级培训34人次、区级培训126人次；邀请教研员、省市名师到校指导20余次，开展“名师送教”“校际教研交流”活动8场。深化“青蓝结对”工程，28对师徒结对成效显著，青年教师教学能力快速提升。建立多元化教师评价激励机制，将教学业绩、教研成果、师德表现纳入考核，评选校级“教学能手”“教研先锋”20名，激发教师干事创业内生动力。4.特色课程建设多元化。围绕“五育并举”育人目标，构建“国家课程+校本课程+社团活动”三位一体课程体系，开设科技创新、艺术体育、传统文化等特色校本课程30余门，组建科技、艺术、体育等各类学生社团25个。学生在各级各类竞赛中捷报频传：获市级科技创新大赛奖项8项、区级艺术展演奖项15项、体育赛事团体奖项6个，特色课程已成为学生全面发展的重要平台。（四）后勤保障提质效，服务师生暖人心坚持“服务教学、服务师生”宗旨，推进后勤管理精细化、服务规范化，为学校发展提供坚实保障。1.校园环境持续优化。统筹资金推进基础设施升级改造，完成教学楼供暖系统更新、操场塑胶跑道翻新工程，新增校园绿化面积800平方米，校园环境更加整洁优美。升级多媒体教学设备30套，建设数字化图书角6个，新增图书2万余册，为教育教学提供有力支撑。2.后勤管理规范高效。严格执行财务管理制度，规范物资采购、入库、领用流程，实行“阳光采购”“公开公示”，确保资金使用透明高效。持续提升食堂服务质量，优化菜品结构，保障食品安全，食堂服务满意度调查好评率超95%。强化校园保洁、水电维修等日常服务，建立“快速响应、及时办结”机制，全年办结各类服务事项320余件，服务效率与质量显著提升。（五）安全守护筑防线，平安校园稳根基始终把师生安全放在首位，构建“人防、物防、技防”三位一体安全防控体系，筑牢校园安全防线。1.安全教育常态化。开展交通安全、消防安全、防溺水、防欺凌、防诈骗等主题教育活动24场，发放安全宣传资料5000余份，组织消防疏散、防踩踏等应急演练8次，提升师生安全防范意识和自救互救能力。2.安全防控立体化。升级校园安防监控系统，实现校园全域无死角覆盖；严格落实门禁管理制度，加强外来人员、车辆登记管理；定期开展校园安全隐患排查整治，全年排查整改消防、用电、设施设备等各类隐患40余处。深化与辖区派出所、交警中队联动协作，开展校园周边环境专项整治6次，营造安全稳定的校园周边环境。2025年，学校未发生重大安全责任事故，获评区级“平安校园示范校”。二、正视问题补短板：清醒认知明方向，精准发力破难题在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，学校发展仍面临一些亟待解决的短板与不足：1.教学创新赋能不足。部分教师教学理念更新滞后，高效课堂模式推广不够均衡，核心素养导向的教学改革深度不足，课堂教学提质增效的空间仍需进一步挖掘。2.师资队伍结构不均。骨干教师引领辐射作用发挥不够充分，青年教师成长梯度不够合理，部分学科师资力量相对薄弱，师资队伍整体素质仍需提升。3.家校共育协同不够。家校沟通的精准性、有效性有待加强，部分家长参与家庭教育的主动性不足，家校社协同育人的机制仍需完善，育人合力尚未完全形成。4.特色品牌辨识度不高。特色课程建设缺乏系统性、创新性，品牌效应不够突出，未能形成具有广泛影响力的办学特色，内涵发展的核心竞争力有待增强。5.基础设施有待升级。部分功能室设施配备不够完善，校园信息化建设与智慧校园发展要求存在差距，办学条件仍需进一步改善。三、2026年工作规划：守正创新开新局，凝心聚力谱新篇2026年是学校高质量发展的攻坚之年，我们将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以“守正创新、提质增效”为总基调，重点抓好以下五项工作：（一）深化党建引领，凝聚发展合力1.强化理论武装提质效。持续深入学习贯彻党的最新理论成果，常态化开展主题教育，创新学习形式，推动理论学习与教育教学实践深度融合，引导党员教师在教学科研、管理服务一线发挥先锋模范作用。2.夯实党建基础促规范。严格落实党建工作责任制，加强党支部标准化、规范化建设，培育1-2个校级党建示范岗品牌，提升党组织的凝聚力、战斗力和组织力。3.推进廉政建设守底线。常态化开展警示教育，健全廉政风险防控机制，规范权力运行，坚持阳光校务，持续营造风清气正的校园政治生态。（二）聚焦德育实效，培育时代新人1.筑牢师德师风建设高地。开展“师德师风建设提升年”活动，通过专题培训、先进宣讲、案例研讨等形式，完善师德师风考核评价与激励机制，引导教师争做“四有好老师”，当好学生健康成长的引路人。2.构建特色德育工作体系。以社会主义核心价值观为引领，整合主题班会、国旗下讲话、研学实践、志愿服务等德育资源，培育具有学校特色的“一校一品”德育品牌，提升德育工作的针对性与实效性。3.加强心理健康教育护航。扩建心理咨询室，配齐配强心理教师，建立健全学生心理健康筛查、干预、跟踪机制，开展常态化心理辅导与危机干预，呵护学生身心健康。（三）攻坚教学质量，深化内涵发展1.推动教学改革创新突破。深入落实新课标要求，大力推广项目式学习、跨学科教学、探究式教学等新型教学模式，开展“高效课堂达标创优”活动，力争80%以上教师实现课堂教学提质增效。2.强化师资队伍建设赋能。实施“骨干教师培养计划”“青年教师赋能计划”，建立3-5个校级名师工作室，组织跨区域教研交流活动10余次，搭建教师专业成长平台，优化师资队伍结构。3.完善课程建设体系。优化国家课程实施质量，做强特色校本课程，开发劳动教育、人工智能、传统文化等新兴课程，构建“五育并举”的多元化课程体系，满足学生全面发展需求。4.健全教学评价机制。建立多元化、发展性教学评价体系，将过程性评价与终结性评价相结合，注重学生综合素质与核心素养培养，推动教学质量持续提升。（四）优化后勤保障，提升服务水平1.推进基础设施升级。统筹资金完成功能室改造、校园信息化建设等重点项目，新增智慧教学设备50套，建设校园智慧管理平台，改善办学条件，提升校园智能化水平。2.深化后勤精细化管理。完善食堂、宿舍、安保、保洁等管理制度，推行“阳光采购”“优质服务承诺”，提升后勤服务的规范化、科学化、人性化水平，力争师生满意度达到98%以上。3.守牢校园安全底线。常态化开展安全隐患排查整治，加强校园安防队伍建设，创新安全教育形式，开展多样化应急演练，构建“人防、物防、技防”三位一体的安全防控体系，筑牢平安校园防线。（五）深化家校社协同，凝聚育人合力1.完善家校沟通机制。升级家校共育数字化平台，开展“家长学校”培训12场，组织家长开放日6次，建立教师与家长常态化沟通机制，提升家校沟通的精准性与有效性。2.拓展家校共育渠道。邀请家长深度参与学校管理、课程建设、德育活动等工作，开展“亲子实践活动”“家庭教育沙龙”等特色活动，激发家长参与家庭教育的主动性与积极性。3.构建社校协同体系。加强与社区、企业、科研院所、博物馆等单位合作，共建