健身房安全责任制度

健身房安全责任制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《全民健身场所运营规范》等行业法律法规，结合集团母公司关于安全生产风险防控的指导意见，以及企业内部强化管理、防范专项风险的实践需求制定。旨在明确健身房运营过程中的安全责任体系，规范从业人员行为，预防和减少安全事故发生，保障员工及场地使用者的生命财产安全，维护企业稳健经营。第二条本制度适用于公司各部门、下属健身单位及全体员工，涵盖健身场所的日常运营、设施设备管理、活动组织、人员服务、应急处置等所有业务场景。第三方合作机构及场地使用者亦应遵守本制度中涉及的安全管理要求。第三条本制度下列术语含义：（一）专项安全管理：指为预防和控制健身房运营中可能出现的各类安全风险，所建立的组织体系、责任制度、操作规程、风险防控及应急处置措施的综合性管理活动。（二）安全风险：指可能导致人员伤亡、财产损失或运营中断的潜在不安全因素，包括但不限于设施设备故障、环境隐患、人员行为失当、突发事件等。（三）合规操作：指从业人员执行本制度及行业规范要求的行为，确保业务活动符合法律法规及企业内部管理标准。第四条专项安全管理遵循以下原则：（一）全面覆盖：安全管理措施覆盖所有运营环节和人员岗位，不留死角；（二）责任到人：明确各层级、各岗位的安全职责，实现责任闭环；（三）风险导向：优先防控重大风险，动态调整管理资源；（四）持续改进：定期评估管理效果，优化制度流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对专项安全管理负总责，承担第一责任人的领导责任；分管安全生产及运营的领导为直接责任人，负责组织落实专项管理制度。各部门负责人对本领域安全管理承担管理责任，基层员工承担岗位执行责任。第六条设立专项安全管理领导小组，由公司主要负责人任组长，分管领导任副组长，成员包括安全管理部门、运营部门、人力资源部门及下属单位负责人。领导小组职能包括：统筹协调安全管理事项、审批重大风险处置方案、监督考核制度执行效果。第七条牵头部门（如安全管理部门）职责：（一）牵头制定、修订专项管理制度，组织风险识别与评估；（二）监督各部门及下属单位落实安全管理要求，开展定期检查；（三）统筹安全培训与宣传，组织应急预案演练；（四）建立安全管理台账，分析事故数据，提出改进建议。第八条专责部门（如工程部门、财务部门）职责：（一）工程部门负责设施设备安全检测、维修管理，确保符合国家标准；（二）财务部门负责安全管理经费保障，审核安全投入预算；（三）法务部门审核安全管理相关合同条款，确保合规性。第九条业务部门及下属单位职责：（一）制定本单位的细化安全操作规程，纳入日常管理；（二）开展员工安全技能培训，记录培训情况；（三）实施每日安全巡查，及时上报隐患问题；（四）组织会员安全须知宣导，收集使用反馈。第十条基层执行岗（如教练、前台人员）职责：（一）严格遵守岗位安全操作规范，履行安全告知义务；（二）发现安全隐患或突发事件立即报告，协助应急处置；（三）参与安全演练，掌握应急技能；（四）签署岗位安全承诺书，明确失职后果。第三章专项管理重点内容与要求第十一条设施设备安全管理（一）运营前所有健身器材必须通过安全检测，建立台账并定期维护；（二）禁止使用国家明令淘汰或存在安全隐患的设备，违规操作将追究责任；（三）重点关注跑步机、划船机等大件设备的安全防护装置，确保灵敏有效。第十二条环境安全管控（一）保持地面干燥防滑，湿滑区域设置警示标识；（二）消防通道保持畅通，消防设施定期检查并确保可用；（三）照明系统故障48小时内修复，夜间训练区域增设应急照明。第十三条人员行为安全规范（一）教练须持证上岗，指导会员时确保环境安全无干扰；（二）禁止会员超负荷训练，需评估身体状况并规避风险；（三）工作人员应制止危险行为（如攀爬设备），必要时暂停服务。第十四条活动组织安全管理（一）团体课程需提前勘察场地容量，避免人员过度聚集；（二）高风险项目（如蹦床、攀岩）须配备专业指导员；（三）赛事活动制定专项安全方案，报领导小组审批。第十五条应急处置要求（一）突发事件（如运动损伤、火灾）应立即启动应急预案，先处置后上报；（二）严重事故2小时内报送牵头部门，24小时内形成初步调查报告；（三）救援优先保障伤员，协调医疗资源时遵循就近原则。第十六条第三方合作安全管理（一）供应商提供设备需附带检测报告，否则不予采购；（二）外包保洁、维修等服务需明确安全责任，签订协议；（三）定期评估合作方安全管理能力，不合格者终止合作。第十七条会员安全责任告知（一）前台服务时必须提醒会员签署安全承诺书；（二）针对特殊体质（如心脏病）会员，建议其咨询医生后参与活动；（三）在显眼位置公示安全须知，包括禁忌动作及紧急联系方式。第四章专项管理运行机制第十八条制度动态更新机制（一）每年6月前结合法规变化修订制度，重大事故后立即启动评估；（二）牵头部门每月汇总管理问题，提出修订建议；（三）修订后的制度需经公司管理层会议审议通过，并在5个工作日内发布。第十九条风险识别预警机制（一）每月组织安全风险排查，重点关注设施老化、人员疲劳等隐患；（二）建立风险清单，按等级（红、橙、黄）发布预警；（三）预警信息通过企业内部系统推送至相关责任人。第二十条合规审查机制（一）新建项目、采购合同需通过安全合规审查；（二）未经审查的业务活动不得实施，违者暂停执行并追责；（三）审查记录存档3年，作为绩效考核依据。第二十一条风险应对机制（一）一般风险由业务部门自行处置，重大风险需成立专项工作组；（二）应急流程包括“停工检查-修复验证-恢复运营”闭环管理；（三）跨部门协作时明确牵头单位，确保资源调配及时。第二十二条责任追究机制（一）违反本制度造成损失的，按损失金额的10%-30%处以罚款；（二）情节严重者移交人力资源部门，依据劳动合同处理；（三）典型案例通过内部通报，强化警示教育。第二十三条评估改进机制（一）每季度开展管理效果评估，考核指标包括隐患整改率、事故发生率；（二）评估结果与部门绩效挂钩，问题突出的单位需提交改进方案；（三）评估报告提交领导小组，作为制度优化参考。第五章专项管理保障措施第二十四条组织保障（一）各级领导干部需定期听取安全管理汇报，纳入述职内容；（二）牵头部门配备专职安全员，下属单位至少配置1名兼职安全员；（三）建立安全管理联席会议制度，每月沟通工作进展。第二十五条考核激励机制（一）年度考核中安全管理权重不低于15%，优秀案例给予奖励；（二）连续两年考核不合格的部门，取消评优资格；（三）员工安全技能竞赛获奖者，给予绩效加分或奖金。第二十六条培训宣传机制（一）新员工岗前必须完成安全培训，考核合格后方可上岗；（二）每年组织全员应急演练，重点岗位需复训；（三）制作安全宣传手册，张贴安全标语及操作指引。第二十七条信息化支撑（一）通过安全管理系统实现隐患随手拍、整改追踪；（二）设备巡检、维修记录电子化，异常数据自动报警；（三）会员运动数据监控，预警异常生理指标。第二十八条文化建设（一）每年设立“安全生产月”，开展主题宣传；（二）签订全员安全承诺书，张贴在显著位置；（三）评选“安全标兵”，树立正向典型。第二十九条报告制度（一）风险事件报告需包含时间、地点、原因、处置