自考劳动法测试题及答案

自考劳动法测试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动关系主体的是（）A.劳动者B.工会C.用人单位D.劳动行政部门2.最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。A.省级以上人民政府B.市级以上人民政府C.县级以上人民政府D.乡级以上人民政府3.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日4.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会成员或者双方推举的人员D.劳动行政部门代表5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.曾在本单位受过工伤的7.下列关于年休假的说法正确的是（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假10天C.已满20年的，年休假15天D.以上都正确8.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.50%以上150%以下C.100%以上150%以下D.100%以上200%以下9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年10.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：1.AC2.C3.C4.C5.D6.D7.D8.A9.A10.C多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动法律关系客体的有（）A.劳动行为B.休息休假C.职业技能培训D.社会保险2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的3.下列属于劳动合同终止的情形有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的4.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（）A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.劳动争议仲裁实行一裁终局制度D.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录5.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的C.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产的，终止劳动合同的6.下列关于女职工特殊保护的说法正确的有（）A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.女职工生育享受不少于90天的产假7.下列关于未成年工特殊保护的说法正确的有（）A.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者D.以上都正确8.下列关于集体合同的说法正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效9.下列属于劳动监察的事项有（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况10.下列关于职业培训的说法正确的有（）A.职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训B.职业培训可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训C.职业培训的目的是提高劳动者的职业技能，增强劳动者的就业能力和工作能力D.职业培训是国家为劳动者提供的一种福利答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC判断题（每题2分，共10题）1.劳动法律关系主体双方的权利义务具有对等性。（）2.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）3.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（）6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（）8.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门代表担任。（）9.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。（）10.职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。（）答案：1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√简答题（总4题，每题5分）1.简述劳动合同的解除情形。答：包括协商解除、劳动者预告解除、劳动者即时解除、用人单位即时解除、用人单位预告解除、经济性裁员等。2.简述劳动争议的解决途径。答：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是基础，调解是辅助，仲裁是必经程序，诉讼是最终保障。3.简述用人单位的劳动规章制度。答：是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，包括工时、休假、工资等多方面规定。4.简述职业培训的种类。答：有就业前培训、在职培训、再就业培训、创业培训等，可提升劳动者不同阶段职业技能和就业创业能力。讨论题（总4题，每题5分）1.如何保障劳动者的休息休假权利？答：用人单位应依法制定工时制度，合理安排加班并支付加班费，工会监督，劳动监察部门加强检查，劳动者自身增强维权意识，通过多种途径维护休息休假权利。2.谈谈劳动争议仲裁的作用。答：公正及时解决劳动纠纷，保护当事人合法权益，维护劳动关系稳定和谐，促进劳动法律法规正