“反三违”培训考试练习题(一)(答案)

“反三违”培训考试练习题(一)(答案)一、单选题（每题2分，共30分）1.以下哪种行为不属于“三违”中的违章指挥？（）A.领导要求工人在没有安全防护措施的情况下进行高处作业B.班组长按照正常操作规程安排员工工作C.上级强令冒险作业D.指挥人员不考虑实际情况，要求加快施工进度而忽视安全答案：B解析：违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。选项B中班组长按照正常操作规程安排员工工作，这是符合规定的正常指挥，不属于违章指挥；而选项A、C、D均是明显的违章指挥行为。2.在易燃易爆场所，下列哪种行为是允许的？（）A.穿化纤服装B.使用铁质工具C.携带火种D.穿防静电工作服答案：D解析：在易燃易爆场所，穿化纤服装容易产生静电，可能引发火灾或爆炸；使用铁质工具在碰撞时可能产生火花，也存在安全隐患；携带火种更是绝对禁止的。而穿防静电工作服可以有效防止静电产生，降低安全风险，是允许的行为。3.安全色中，红色表示（）。A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：A解析：安全色的含义分别为：红色表示禁止、停止；黄色表示警告、注意；蓝色表示指令、必须遵守的规定；绿色表示提示、安全状态、通行。所以红色表示禁止，选A。4.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应（）。A.继续作业B.停止作业，撤离危险现场C.向上级报告后再做决定D.等待救援答案：B解析：根据《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。所以应停止作业，撤离危险现场，选B。5.以下哪种不属于电气设备的违章操作？（）A.湿手操作电气设备B.停电检修时，在开关处悬挂“有人工作，禁止合闸”的警示标志C.不按规定接地D.超载运行电气设备答案：B解析：湿手操作电气设备容易触电，不按规定接地会使电气设备存在漏电风险，超载运行电气设备可能导致设备损坏甚至引发火灾等事故，这些都是电气设备的违章操作。而在停电检修时，在开关处悬挂“有人工作，禁止合闸”的警示标志是正确的安全操作，不属于违章操作。6.在高处作业时，安全带的正确系挂方法是（）。A.低挂高用B.高挂低用C.水平系挂D.随意系挂答案：B解析：安全带高挂低用是指将安全带挂点位置高于操作人员的工作位置，这样在发生坠落时，人体坠落的距离相对较短，冲击力较小，能有效保障人员安全。低挂高用在坠落时会增加冲击力，水平系挂和随意系挂都不能很好地起到保护作用，所以选B。7.下列属于违章作业的是（）。A.遵守操作规程进行作业B.擅自拆除安全防护装置C.按规定佩戴劳动防护用品D.在规定区域内进行动火作业答案：B解析：遵守操作规程进行作业、按规定佩戴劳动防护用品以及在规定区域内进行动火作业都是符合安全要求的正确行为。而擅自拆除安全防护装置会使作业人员失去必要的安全保护，属于违章作业，选B。8.安全标志分为四类，分别是（）。A.通行标志、禁止标志、提示标志和警告标志B.禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志C.禁止标志、警告标志、通行标志和提示标志D.禁止标志、警告标志、指令标志和通行标志答案：B解析：安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。禁止标志是禁止人们不安全行为的图形标志；警告标志是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志；指令标志是强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志；提示标志是向人们提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形标志。所以选B。9.企业“三违”现象是指（）。A.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律B.违反政策、违章作业、违反劳动纪律C.违章指挥、违反制度、违反劳动纪律D.违章指挥、违章作业、违反操作规程答案：A解析：企业“三违”现象通常是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。这三个方面涵盖了企业生产过程中常见的违规行为，对安全生产构成严重威胁。所以选A。10.在受限空间作业时，以下做法错误的是（）。A.进行通风换气B.未经检测直接进入C.配备应急救援设备D.安排专人监护答案：B解析：在受限空间作业时，进行通风换气可以改善空气质量，配备应急救援设备能在发生意外时及时救援，安排专人监护可以实时掌握作业人员情况。而未经检测直接进入受限空间，可能会因为空间内存在有毒有害气体、缺氧等情况导致人员中毒、窒息等事故，所以做法错误的是B。11.下列哪项不属于违反劳动纪律的行为？（）A.上班时间玩手机B.按规定时间上下班C.擅自离岗D.在工作场所吸烟答案：B解析：上班时间玩手机、擅自离岗、在工作场所吸烟等行为都违反了企业的劳动纪律。而按规定时间上下班是遵守劳动纪律的表现，不属于违反劳动纪律的行为，选B。12.动火作业前，应进行（）。A.安全培训B.风险评估C.直接动火D.通知领导答案：B解析：动火作业前进行风险评估可以识别可能存在的危险因素，如是否有易燃易爆物品、周围环境是否安全等，从而采取相应的防范措施，确保动火作业安全。安全培训虽然也很重要，但不是动火作业前的首要步骤；直接动火是非常危险的，没有经过评估可能会引发火灾等事故；通知领导是必要的，但风险评估是保障安全的关键步骤。所以选B。13.操作旋转机械设备时，严禁（）。A.戴手套B.穿工作服C.戴护目镜D.扎紧袖口答案：A解析：操作旋转机械设备时，戴手套可能会被旋转的部件卷入，造成严重的伤害。穿工作服、戴护目镜、扎紧袖口都是正确的防护措施，可以保护操作人员的安全。所以严禁戴手套，选A。14.安全生产许可证的有效期为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：根据《安全生产许可证条例》规定，安全生产许可证的有效期为3年。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。所以选C。15.以下哪种情况不属于违章指挥？（）A.指挥人员不具备相应资质指挥特种作业B.按照安全操作规程指挥作业C.强令工人在恶劣天气下露天作业D.指挥工人在未进行安全培训的情况下上岗作业答案：B解析：指挥人员不具备相应资质指挥特种作业、强令工人在恶劣天气下露天作业、指挥工人在未进行安全培训的情况下上岗作业都属于违章指挥行为。而按照安全操作规程指挥作业是符合规定的正确指挥，不属于违章指挥，选B。二、多选题（每题3分，共30分）1.“三违”行为的危害主要有（）。A.导致事故发生B.损害企业的经济效益C.影响企业的声誉D.危害员工的生命安全答案：ABCD解析：“三违”行为即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，这些行为极易导致事故发生，一旦发生事故，会造成人员伤亡，危害员工的生命安全；同时，事故可能会导致设备损坏、生产停滞等，损害企业的经济效益；而且事故的发生也会对企业的声誉产生负面影响，降低企业在社会上的形象和信誉。所以ABCD选项均正确。2.下列属于违章作业的情形有（）。A.不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品B.擅自更改操作规程C.酒后上岗作业D.在易燃区域吸烟答案：ABCD解析：不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，会使作业人员在作业过程中失去必要的安全保护；擅自更改操作规程可能会使作业过程不符合安全要求，增加事故发生的风险；酒后上岗作业会影响作业人员的反应能力和判断力，容易引发事故；在易燃区域吸烟更是极其危险的行为，可能会引发火灾或爆炸。这些都属于违章作业的情形，所以ABCD选项都正确。3.安全检查的内容包括（）。A.查思想B.查管理C.查隐患D.查整改答案：ABCD解析：安全检查是企业安全生产管理的重要环节，查思想主要是检查企业各级管理人员和员工对安全生产的认识和重视程度；查管理是检查企业的安全生产管理制度是否健全、执行是否严格；查隐患是查找企业生产过程中存在的不安全因素和潜在的危险；查整改是检查对已发现的安全隐患是否进行了及时有效的整改。所以ABCD选项都是安全检查的内容。4.以下属于电气安全基本要求的有（）。A.电气设备的金属外壳必须接地B.定期对电气设备进行检查和维护C.电气线路应符合安全标准D.可以随意拉接临时电线答案：ABC解析：电气设备的金属外壳接地可以在设备漏电时将电流导入大地，保障人员安全；定期对电气设备进行检查和维护可以及时发现设备存在的问题并进行处理，防止事故发生；电气线路符合安全标准是保证电气系统正常运行和安全的基础。而随意拉接临时电线可能会导致电线过载、短路等问题，存在很大的安全隐患，是不允许的。所以ABC选项正确。5.在高处作业时，应采取的安全措施有（）。A.系好安全带B.设置安全网C.严禁上下抛掷工具和材料D.对作业人员进行安全培训答案：ABCD解析：系好安全带可以在作业人员发生坠落时起到保护作用；设置安全网可以进一步增加防护，防止人员或物体坠落；严禁上下抛掷工具和材料可以避免物体坠落伤人；对作业人员进行安全培训可以提高他们的安全意识和操作技能，确保作业安全。所以ABCD选项都是高处作业应采取的安全措施。6.企业对“三违”行为的处理方式通常有（）。A.批评教育B.经济处罚C.行政处分D.辞退或开除答案：ABCD解析：对于“三违”行为，企业一般会根据情节轻重采取不同的处理方式。情节较轻的，可能会进行批评教育，让违章人员认识到自己的错误；对于情节较为严重的，会给予经济处罚，以起到惩戒作用；对于违反企业规章制度较为严重的，还可能会给予行政处分，如警告、记过等；对于屡教不改或造成严重后果的“三违”人员，企业可能会采取辞退或开除的措施。所以ABCD选项均正确。7.下列属于安全防护设施的有（）。A.防护栏B.安全网C.警示标志D.防护眼镜答案：ABC解析：防护栏可以防止人员或物体坠落、防止人员进入危险区域；安全网能起到缓冲和防护作用，防止人员或物体坠落造成伤害；警示标志可以提醒人们注意危险，起到安全提示作用。而防护眼镜属于个人劳动防护用品，不属于安全防护设施。所以ABC选项正确。8.动火作业可分为（）。A.一级动火作业B.二级动火作业C.三级动火作业D.四级动火作业答案：ABC解析：动火作业一般分为一级动火作业、二级动火作业和三级动火作业。一级动火作业是指在易燃易爆场所进行的动火作业，危险性最高；二级动火作业是指在具有一定危险性的场所进行的动火作业；三级动火作业是指在危险性较小的场所进行的动火作业。所以ABC选项正确。9.从业人员在安全生产方面的权利有（）。A.知情权B.建议权C.批评、检举、控告权D.紧急避险权答案：ABCD解析：从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，即具有知情权；从业人员可以对本单位的安全生产工作提出建议，拥有建议权；对于本单位存在的安全生产问题，从业人员有权进行批评、检举、控告；当从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，这就是紧急避险权。所以ABCD选项均是从业人员在安全生产方面的权利。10.以下哪些属于违反劳动纪律的行为（）。A.无故旷工B.工作时间串岗聊天C.不服从工作安排D.迟到早退答案：ABCD解析：无故旷工是未按规定出勤，严重违反了企业的考勤制度；工作时间串岗聊天会影响工作效率，破坏工作秩序；不服从工作安排会干扰企业的正常生产经营活动；迟到早退也是违反企业劳动纪律中关于出勤时间规定的行为。所以ABCD选项都属于违反劳动纪律的行为。三、判断题（每题2分，共20分）1.只要领导要求，工人就可以在没有安全防护措施的情况下进行作业。（）答案：错误解析：即使是领导要求，工人也不能在没有安全防护措施的情况下进行作业。工人有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，保障自身的安全是首要的。领导的要求如果违反了安全规定，工人应拒绝并向上级反映情况。2.佩戴安全帽时，只要戴在头上就可以，不用系好下颌带。（）答案：错误解析：佩戴安全帽时，必须系好下颌带。如果不系好下颌带，在发生事故时，安全帽可能会脱落，无法起到保护头部的作用。所以佩戴安全帽不仅要戴在头上，还要系好下颌带。3.企业可以根据自身情况决定是否对员工进行安全生产培训。（）答案：错误解析：根据《安全生产法》等相关法律法规的规定，企业有义务对员工进行安全生产培训，这是保障员工安全和企业安全生产的重要措施。企业不能根据自身情况随意决定是否进行培训，必须按照规定对员工进行必要的安全生产培训。4.在作业现场，只要有安全警示标志，就可以不采取其他安全措施。（）答案：错误解析：安全警示标志只是起到提醒和警示的作用，不能替代其他安全措施。作业现场还需要根据实际情况采取相应的防护措施，如设置防护栏、配备劳动防护用品等，以确保作业人员的安全。5.违章指挥只会对作业人员的安全造成危害，不会影响企业的生产。（）答案：错误解析：违章指挥不仅会对作业人员的安全造成危害，还会对企业的生产产生严重影响。违章指挥可能会导致事故发生，事故会造成设备损坏、生产停滞等，从而影响企业的正常生产和经济效益。6.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。（）答案：正确解析：从业人员严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程是保障安全生产的基本要求。只有按照规定进行作业，才能减少事故的发生，确保自身和他人的安全，所以该说法正确。7.安全色中的黄色表示禁止和停止。（）答案：错误解析：安全色中黄色表示警告、注意，红色表示禁止和停止。所以该说法错误。8.企业只要制定了安全生产规章制度，就可以保证安全生产。（）答案：错误解析：企业制定安全生产规章制度只是安全生产管理的一个方面，仅有规章制度是不够的，还需要确保规章制度得到有效执行，加强员工的安全教育培训，进行日常的安全检查和隐患排查治理等工作，才能保证安全生产。所以该说法错误。9.在易燃易爆场所，为了方便可以使用铁质工具。（）答案：错误解析：在易燃易爆场所，使用铁质工具在碰撞时可能会产生火花，容易引发火灾或爆炸，是非常危险的行为。应使用不产生火花的工具，所以该说法错误。10.高处作业时，为了方便可以将安全带挂在不可靠的地方。（）答案：错误解析：高处作业时，安全带必须挂在牢固可靠的地方，这样在发生坠落时才能起到保护作用。将安全带挂在不可靠的地方，无法保障作业人员的安全，所以该说法错误。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述“三违”行为的定义及主要表现形式。答：“三违”行为是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。违章指挥：是指企业各级领导、管理人员违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。主要表现形式有：不按照安全生产规章制度和操作规程进行指挥；强令工人冒险作业，如在没有安全保障的情况下要求工人进行高处作业、进入受限空间作业等；指挥人员不具备相应资质指挥特种作业；随意更改安全操作规程进行指挥等。违章作业：是指在生产、施工中，作业人员违反国家、行业以及企业所颁布的各项规定、条例、规程、办法和制度等进行作业的行为。主要表现形式包括：不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，如不戴安全帽、不系安全带等；擅自更改操作规程，不按照既定的工艺流程进行作业；酒后上岗作业；在易燃易爆场所吸烟或使用明火；不遵守设备的操作规程，如超速、超载运行设备等。违反劳动纪律：是指员工违反企业制定的劳动规则和劳动秩序的行为。主要表现形式有：无故旷工、迟到早退；工作时间串岗、聊天、玩手机；不服从工作安排，消极怠工；在工作场所嬉戏打闹；擅自离岗、脱岗等。2.针对企业中的“三违”现象，应采取哪些预防措施？答：为了有效预防企业中的“三违”现象，可采取以下措施：加强安全教育培训安全知识培训：定期组织员工进行安全生产知识培训，包括安全生产法律法规、企业的安全规章制度、操作规程等内容，使员工了解安全生产的重要性和相关要求。技能培训：针对不同岗位的特点，开展专业技能培训，提高员工的操作技能水平，使其能够熟练、正确地操作设备和进行作业。案例分析培训：收集相关的“三违”事故案例，组织员工进行分析和学习，让员工从实际案例中吸取教训，认识到“三违”行为的危害。完善安