互联网企业 CTO 离职竞业限制合同

互联网企业CTO离职竞业限制合同甲方（用人单位）：[甲方全称]，统一社会信用代码：[XXX]，住所地：[XXX]乙方（劳动者）：[乙方姓名]，户籍所在地：[XXX]鉴于：1.乙方曾担任甲方CTO职务，系高级管理人员，全面负责技术研发、架构设计、核心算法迭代等工作，直接接触并掌握甲方核心技术秘密、商业秘密及重要运营信息；2.甲方主营业务包括[互联网SaaS服务、人工智能算法开发、云计算解决方案等]，存在明确市场竞争主体；3.为保护甲方合法权益，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，平等自愿签订本合同。第一条竞业限制主体与范围1.1竞争单位：与甲方主营业务存在直接/间接竞争关系的企业、个体组织；甲方关联公司（含控股/参股子公司、核心供应商/客户中从事竞争业务的主体）；乙方自行/联合设立的竞争业务主体。1.2竞争业务：与甲方当前及规划主营业务（见附件一《甲方主营业务清单》）在技术架构、产品功能、目标客户等方面存在实质性竞争的业务，包括但不限于：互联网SaaS开发运营、AI算法商业化、云计算解决方案等。1.3地域范围：中国境内（含港澳台，若甲方有业务布局）及甲方已进入/规划进入的海外主要市场（见附件二《甲方海外业务布局清单》）。1.4期限：自乙方与甲方正式解除/终止劳动合同之日起24个月，届满自动终止。第二条乙方竞业限制义务2.1任职禁止：竞业期内，不得在竞争单位担任全职/兼职董事、监事、高管、技术负责人等职务，不得提供劳动/技术支持。2.2经营禁止：不得自行/以他人名义设立、投资、参股竞争业务主体，不得提供资金、技术、客户资源等支持。2.3秘密保护：竞业期内及届满后，不得泄露甲方核心技术秘密（架构、算法、源代码等）、商业秘密（客户名单、运营数据、战略规划等），不得复制/传播秘密信息。2.4报告义务：每季度首月10日前书面报告就业情况（单位名称、职务、业务范围）；就业变动需5个工作日内通知甲方。第三条甲方竞业限制补偿3.1补偿标准：乙方离职前12个月平均工资的50%；若低于当地最低工资80%，按当地最低工资80%支付。3.2支付方式：每月15日前（法定节假日顺延）银行转账至乙方指定账户（离职前提供有效账户）。3.3逾期处理：甲方逾期超30日，乙方有权书面解除本合同，无需继续履行义务；甲方应10日内支付已履行期间的全部补偿。第四条违约责任4.1乙方违约：a.立即停止违约，提交整改承诺；b.支付违约金：离职前12个月平均工资的12倍；若不足弥补实际损失，赔偿全部损失（含直接/间接损失、律师费、诉讼费等维权费用）；c.返还违约之日起已领取的补偿（超额部分无需返还，不足补足差额）。4.2甲方违约：按逾期金额日万分之五支付利息；逾期超30日且乙方未解除的，支付已履行期间补偿及利息。第五条协议解除5.1期限届满自动解除；5.2甲方提前30日书面通知解除，无需支付后续补偿，但支付已履行期间补偿；5.3符合第三条3.3款，乙方有权单方解除；5.4双方协商一致书面解除。第六条通知与送达6.1送达地址以本合同首页为准，变更需提前10日书面通知，否则原地址送达视为有效；6.2通知方式：EMS/顺丰邮寄（签收日为送达日）、确认邮箱邮件（发送成功日为送达日）。第七条争议解决因本合同产生争议，协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条其他约定8.1本合同系原劳动合同补充协议，与原合同不一致的以本合同为准；8.2自双方签字（乙方）、盖章（甲方）之日起生效，与离职日同时起算竞业期限；8.3附件（《甲方主营业务清单》《甲方海外业务布局清单》）为本合同组成部分；8.4一式两份，甲乙双方各执一份。