高职院校实习管理方案模板

高职院校实习管理方案模板一、方案目的为规范高职院校学生实习管理工作，强化实习过程监控，提升实习质量与学生职业能力，促进校企协同育人，依据《职业学校学生实习管理规定》及相关教育政策要求，结合本校专业特色与人才培养目标，制定本实习管理方案。二、管理组织体系（一）校级实习管理领导小组由学校分管教学副校长任组长，教务处、学生处、校企合作处及各二级院系负责人为成员，统筹规划全校实习工作，审议实习重大事项，协调校企资源，监督实习质量。（二）院系实习管理小组各二级院系成立以院长为组长的实习管理小组，成员包括专业带头人、实习指导教师、企业导师代表。负责制定本专业实习计划，遴选实习单位，落实实习指导与过程管理，处理实习中的具体问题。（三）校企协同管理机制与实习单位建立“双主体”协同管理模式，成立校企实习管理联络小组，明确双方职责与沟通机制（如每月召开线上/线下协调会），共同推进实习组织、指导与考核工作。三、实习安排与实施（一）实习类型与时间1.跟岗实习：面向低年级学生，结合专业认知与基础技能培养，安排在第X学期，时长X周，主要在合作企业生产线、服务岗等岗位进行观摩与辅助性操作。2.顶岗实习：面向高年级学生，安排在第X学期（或毕业前），时长X个月，学生以准员工身份参与企业实际岗位工作，独立承担岗位任务。（二）实习单位遴选1.遴选原则：坚持“专业对口、安全规范、资源优质”原则，优先选择与学校签订长期合作协议、具备合法经营资质、岗位与专业培养目标匹配度高、能提供必要实习条件（如食宿、安全保障）的企业。2.遴选流程：企业提交合作申请→院系考察评估（含企业规模、岗位设置、安全管理等）→校级审核备案→签订实习合作协议（明确双方权利义务、实习内容、安全责任等）。（三）岗位对接与实习分配1.各专业根据人才培养方案，结合企业岗位需求，制定《实习岗位清单》，明确岗位能力要求、工作内容及对应专业课程。2.学生通过“双向选择”或院系统筹分配方式确定实习岗位，实习前需完成岗位认知培训（由企业与学校联合开展）。四、实习过程管理（一）实习指导体系1.学校指导教师：每X名学生配备1名校内指导教师，职责包括：指导学生制定实习计划，定期（每周至少1次）通过线上/线下方式沟通实习进展，批改实习日志/周报，指导实习报告撰写，关注学生思想动态与职业素养养成。2.企业指导教师：企业为每名学生配备1名岗位导师，职责包括：指导学生熟悉岗位操作规范，传授实践技能，每日进行岗位工作点评，记录学生实操表现，参与实习考核。（二）日常管理规范1.考勤与记录：学生需遵守企业考勤制度，每日填写《实习日志》，每周提交《实习周报》（含工作内容、问题反思、收获体会），由双导师签字确认。2.沟通与反馈：院系每月召开实习班会（线上/线下），了解学生实习情况；校企联络小组每两周召开协调会，解决实习中出现的问题（如岗位调整、学生适应困难等）。（三）安全管理措施1.安全协议签订：实习前，学校、企业、学生（及家长）签订《实习安全协议书》，明确三方安全责任，企业需为学生购买实习责任险。2.安全培训与教育：实习前开展“岗位安全、交通安全、应急处理”专题培训；实习期间，企业定期开展安全演练，学校指导教师督促学生遵守安全规范。3.应急处理机制：建立实习安全应急预案，明确突发情况（如工伤、疫情、自然灾害）的报告流程与处理措施，确保学生生命安全与权益保障。（四）校企协同育人1.企业参与制定实习方案与考核标准，提供真实生产项目作为实习任务，将企业文化、职业规范融入实习过程。2.学校为企业提供技术咨询、员工培训等服务，共建“双师型”教师培养基地，促进校企资源共享。五、实习考核与评价（一）考核主体与内容1.考核主体：由学校指导教师（占比X%）与企业导师（占比X%）共同考核，确保评价的全面性与客观性。2.考核内容：包括实习态度（出勤、纪律、团队协作）、实践技能（岗位操作熟练度、问题解决能力）、实习成果（实习报告、项目成果、企业评价）。（二）考核方式与标准1.过程性评价：根据实习日志、周报、阶段性汇报（每月1次）的完成质量，占总成绩的X%。2.终结性评价：企业出具《实习鉴定表》（含岗位胜任度、职业素养评价），学生提交《实习总结报告》并参加校内答辩（或企业考核），占总成绩的X%。3.成绩评定：考核成绩分为“优秀（≥90分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（＜60分）”四个等级。不合格者需重新实习或参加补考，直至考核合格方可获得实习学分。（三）学分认定与档案管理实习考核合格者，按人才培养方案认定相应学分；实习档案（含日志、周报、鉴定表、总结报告）由院系归档保存，作为学生毕业与就业推荐的重要依据。六、保障措施（一）师资保障1.选拔具有企业实践经历（3年以上）、中级以上职称的教师担任实习指导教师，每学年开展“实习指导能力提升”专题培训（含企业实践、教学方法研讨）。2.企业导师需具备中级以上职业资格或3年以上岗位经验，由企业推荐并经学校审核备案。（二）经费保障1.学校设立实习专项经费，主要用于实习指导教师差旅费、学生实习补贴（必要时）、实习资料与耗材费、安全保险费等。2.鼓励企业提供实习资助，或通过校企合作项目争取社会资金支持实习工作。（三）质量监控1.校级督导小组定期（每学期至少2次）走访实习企业，抽查实习日志、周报与考核资料，开展学生满意度调查（满意度低于X%时启动整改）。2.建立实习质量年度报告制度，各院系每年提交《实习质量分析报告》，总结经验、查摆问题，提出改进措施。（四）权益保障1.学生实习期间，企业应提供不低于当地最低工资标准的实习补贴（或餐补、交通补），依法保障学生休息休假权利。2.学校与企业共同维护学生合法权益，严禁安排学生从事有毒有害、超强度、与专业无关的实习工作，杜绝“实习代工”现象。七、附则1.本方案由学校教务处负责解释，自发布之日起施行，原实习管理办法同时废止。2.各院系可结合专业特点制定实施细则，报校级领导小组