企业技能人才评价备案资料模版

为规范企业技能人才自主评价工作，确保备案资料真实、完整、合规，结合国家及地方技能人才评价政策要求，现将备案所需资料及整理逻辑说明如下，供企业参考优化。一、备案资料的核心逻辑与框架企业技能人才评价备案的本质是证明企业具备自主评价的能力、评价体系科学规范、评价过程真实有效。资料需围绕“资质合规性”“体系完整性”“实施规范性”三个维度展开，各材料间形成逻辑闭环，体现评价工作的可追溯性与科学性。二、具体资料模块及内容要求（一）企业资质证明材料企业需提供合法经营与主体资格的证明文件，确保评价工作的合规性：1.营业执照副本复印件（加盖公章）：体现企业名称、经营范围（若含“职业技能培训”“人才评价服务”等相关内容，需重点标注），证明企业具备开展评价的主体资格。2.法定代表人身份证明：可提供法定代表人身份证复印件（正反面清晰）或任职证明（加盖公章，注明职务与任职期限），明确企业决策主体。3.行业资质证书（可选）：若企业属特殊行业（如建筑、医疗、特种设备作业等），需提供行业主管部门颁发的资质证书（如《建筑业企业资质证书》），证明企业在对应领域具备评价权限。（二）评价体系建设材料评价体系是备案核心，需体现评价标准的科学性、流程的规范性及资源的支撑力：1.技能人才评价标准需结合国家职业技能标准（或行业/企业特色标准），明确各职业（工种）、各等级（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）的知识要求（如理论知识、安全规范）、技能要求（如实操流程、设备操作）及考核方式（理论考试、实操考核、综合评审等）。*示例*：以“智能制造技术员”为例，初级标准需包含“工业机器人基础操作”“PLC编程入门”等技能模块，考核方式为“理论笔试（占比40%）+实操考核（占比60%）”。2.评价实施方案需明确评价全流程：报名环节（报名条件、材料要求）、培训环节（可选，若提供培训需说明计划、师资、课程体系）、考核环节（时间安排、考场规则、监考职责）、结果认定（评分标准、异议处理）、证书发放（证书样式、编号规则）。需体现组织架构：注明“命题组”“监考组”“评审组”的人员构成及职责，确保评价过程可监管。3.题库建设材料若企业自主开发题库，需提供样题（理论题、实操考核任务书）及命题依据（如参考国家题库、行业技术规范或企业生产实际），说明题库的“信度”（评分一致性）与“效度”（考核内容与岗位需求匹配度）。若使用外部题库（如国家职业技能题库、行业协会题库），需提供合作协议或授权证明，明确题库使用权限及时效。4.师资团队资料提供师资名单（含姓名、职称/职业资格、专业领域、工作年限），并附资质证书复印件（如考评员证书、高级技师证书等），证明师资具备评价能力。*示例*：考评员需持有对应职业的《职业技能等级评价考评员证书》，且从事相关工作≥3年。（三）人员信息及评价实施材料该部分体现评价工作的“过程性”，需证明参评人员真实参与、考核过程规范：1.参评人员名单需包含姓名、岗位、申报职业（工种）、申报等级、从业年限、联系邮箱（隐去手机号、身份证号），可附Excel模板（表头示例：姓名/岗位/申报职业/申报等级/从业年限/邮箱）。名单需与后续考核记录、证书发放名单逻辑一致。2.培训记录（可选）若企业为参评人员提供考前培训，需提供：培训计划（含培训时间、课程安排、授课师资）；培训课件（如PPT、视频片段，体现培训内容与评价标准的关联性）；培训签到表（需有参训人员签字，隐去敏感信息）；培训考核成绩（如阶段小测、作业评分，证明培训效果）。3.考核记录考核成绩单：需包含理论得分、实操得分、总评结果，考评人员需签字确认（可附模板，隐去个人分数，保留得分区间示例）。考核现场佐证：如实操考核的照片/视频片段（体现考核场景、设备操作过程）、考场签到表（监考人员、考生签字），证明考核过程真实。（四）佐证材料（提升备案可信度）企业可提供补充材料，证明评价工作的“经验性”与“专业性”：1.过往评价案例提供历史评价活动的总结报告（含评价人数、等级分布、企业人才发展成效）、证书发放记录（隐去个人信息，保留证书编号规则、发放数量）。*示例*：2023年开展“电工”职业评价，共评价50人，其中高级工15人，中级工35人，评价后30%人员晋升岗位。2.企业荣誉与资质提供“技能人才评价示范企业”“职业技能等级认定试点企业”等称号的证书复印件，或行业协会、主管部门颁发的认证文件，体现企业评价工作的认可度。3.合作资源证明提供与职业院校、行业协会的合作协议（如“产教融合协议”“题库共建协议”），证明企业具备整合外部资源优化评价体系的能力。三、资料整理与提交注意事项（一）格式规范1.所有复印件需加盖企业公章，并标注“与原件一致”；2.资料按“资质证明→评价体系→人员信息→佐证材料”顺序装订，附目录（注明页码）；3.电子版资料需转换为PDF格式，命名规则：“企业全称_技能人才评价备案资料_2024年X月”，确保文件可追溯。（二）真实性承诺企业需出具《资料真实性承诺书》（模板见附件），承诺所有资料真实有效，若存在虚假申报，自愿承担取消评价资质、纳入诚信黑名单等后果。（三）提交渠道根据企业属地人社部门要求，可通过以下方式提交：1.线上提交：登录当地“人力资源和社会保障局官网→职业技能评价→企业备案入口”，按系统提示上传电子版资料；2.线下提交：将纸质资料（一式两份）提交至属地政务服务中心“职业技能评价窗口”，提交前需电话确认接收要求（联系电话可通过官网查询）。四、附件（参考模板）附件1：技能人才评价标准模板（示例）职业（工种）：电工（初级）知识要求：电工安全操作规程（掌握触电急救、电气火灾预防）；电工基础理论（电路欧姆定律、电功率计算）。技能要求：能正确使用万用表、钳形表等工具测量电压、电流；能完成单相/三相电路的接线与故障排查（如短路、断路）。考核方式：理论笔试（40分）+实操考核（60分），总分≥60分为合格。附件2：参评人员信息表模板姓名岗位申报职业申报等级从业年限联系邮箱----------------------------------------------------附件3：考核成绩单模板姓名申报职业申报等级理论得分实操得分总评结果考评员签字--------------------------------------------------------------------李四电工初级8590合格王五（签字）附件4：资料真实性承诺书（模板）承诺书本企业承诺：提交的技能人才评价备案资料真实、完整，符合国家及地方职业技能评价政策要求。若存在虚假材料，本企业自愿承担取消评价资质、纳入诚信黑名单等法律责任与后果。企业名称