(2025年)生育保险知识考核测试卷附答案

(2025年)生育保险知识考核测试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年最新生育保险政策，下列哪类人员不属于生育保险参保范围？A.城镇职工基本医疗保险参保的企业女职工B.灵活就业人员以个人身份参加生育保险C.机关事业单位编制内女职员D.与用人单位签订劳动合同的男性职工2.某企业2024年度职工月平均工资为8500元，女职工张某2025年3月顺产一孩，产假天数为158天（含国家规定98天+地方奖励60天），其生育津贴标准应为：A.8500元/月×（158÷30）B.张某个人2024年月平均工资×（158÷30）C.当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资×（158÷30）D.企业2024年月平均工资×98天+地方财政补贴×60天3.2025年生育保险与职工基本医疗保险合并实施后，用人单位缴费基数为：A.单独核定生育保险缴费基数B.与职工基本医疗保险共用缴费基数C.按本单位职工工资总额的0.5%单独缴纳D.由职工个人按工资的0.3%缴纳4.女职工王某2025年5月因妊娠并发症需住院治疗，其发生的符合规定的医疗费用应：A.由生育保险基金全额报销B.按职工基本医疗保险待遇标准报销C.由生育保险基金按80%比例报销D.由用人单位承担50%5.男性职工李某参加生育保险满1年，其配偶未就业且未参加城乡居民医保，2025年其配偶生育时可享受的待遇是：A.一次性生育医疗补贴（为统筹地区规定的女职工生育医疗费标准的50%）B.全额生育医疗费用报销C.生育津贴（按李某单位平均工资计算）D.无待遇，因配偶未参保6.2025年某统筹地区规定，产前检查费用限额为2500元，分娩住院费用（顺产）限额为4000元。女职工刘某产前检查实际花费3000元，顺产住院花费4500元，其可报销的生育医疗费用为：A.3000+4500=7500元B.2500+4000=6500元C.（3000×80%）+（4500×80%）=6000元D.2500+（4500-4000）=3000元7.女职工申请生育津贴时，需提供的核心材料不包括：A.本人身份证或社会保障卡B.婴儿出生医学证明C.用人单位出具的工资停发证明D.生育登记服务单（或准生证）8.2025年某省规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加：A.7天B.15天C.30天D.60天9.用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，导致职工无法享受生育保险待遇的，责任由：A.职工个人承担B.用人单位按照生育保险待遇标准支付C.生育保险基金先行支付后向用人单位追偿D.地方财政予以补贴10.女职工因异位妊娠（宫外孕）接受手术治疗，其医疗费用：A.不属于生育保险报销范围B.按生育保险医疗费用标准报销C.按职工基本医疗保险待遇报销D.由用人单位全额承担11.2025年生育保险待遇中，一次性营养补助的发放标准通常为：A.统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%B.统筹地区上年度城镇居民人均可支配收入的5%C.女职工生育津贴的10%D.固定金额（如2000元）12.女职工在领取生育津贴期间，用人单位是否需要继续为其缴纳社会保险费？A.不需要，因已享受津贴B.需继续缴纳基本养老保险和医疗保险C.需按规定继续缴纳全部社会保险费D.仅需缴纳工伤保险13.异地生育的女职工，需在生育前办理的手续是：A.向参保地医保经办机构备案B.向生育地医保经办机构备案C.无需备案，直接报销D.向用人单位所在地工会备案14.2025年某企业因经营困难欠缴生育保险费3个月，在此期间女职工生育的，其待遇：A.由生育保险基金支付B.由企业按规定支付C.待企业补缴后补发D.不予支付15.生育保险基金不支付的费用是：A.符合规定的产前检查费用B.婴儿出生后的新生儿护理费C.分娩时必要的剖宫产手术费D.符合计划生育的引产手术费二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.2025年生育保险待遇主要包括：A.生育医疗费用B.生育津贴C.一次性营养补助D.计划生育手术医疗费用2.下列关于生育津贴的说法正确的有：A.生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿B.生育津贴高于本人产假工资标准的，差额部分归女职工所有C.生育津贴低于本人产假工资标准的，由用人单位补足差额D.生育津贴与产假工资可同时享受3.用人单位参加生育保险的义务包括：A.按时足额缴纳生育保险费B.如实申报职工缴费基数C.为职工办理生育保险参保登记D.向职工公示生育保险缴费情况4.符合计划生育规定的情形包括：A.生育第一个子女B.生育第二个子女C.经批准生育第三个子女D.未婚生育5.下列医疗费用中，生育保险基金不予支付的有：A.因医疗事故发生的费用B.治疗不孕症的费用C.新生儿疾病筛查费用D.超出规定标准的自费药品费用6.2025年灵活就业人员参加生育保险的，可能享受的待遇有：A.生育医疗费用报销B.生育津贴C.一次性营养补助D.计划生育手术费用报销7.女职工申请生育保险待遇的时限要求通常为：A.生育后3个月内B.生育后1年内C.无时间限制，随时可申请D.需在用人单位为其正常缴费期间申请8.男性职工参加生育保险的作用包括：A.享受陪产假津贴B.未就业配偶享受生育医疗补贴C.本人实施计划生育手术可报销费用D.提高家庭整体生育保障水平9.2025年生育保险与职工医保合并实施后，带来的变化有：A.参保登记统一B.基金合并运行C.经办管理统一D.缴费比例提高10.下列关于产假天数的说法正确的有：A.顺产产假不少于98天B.难产（剖宫产）增加产假15天C.生育多胞胎的，每多1个婴儿增加产假15天D.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.生育保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，缴费比例各为0.5%。（）2.女职工在试用期内生育的，无法享受生育保险待遇。（）3.生育津贴计算基数为女职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资。（）4.异地生育的医疗费用需先由个人垫付，再回参保地报销。（）5.灵活就业人员参加职工医保后，可同步享受生育保险医疗待遇。（）6.女职工因生育引起的并发症，治疗费用由生育保险基金支付。（）7.男性职工未就业配偶已参加城乡居民医保并享受生育报销的，仍可通过男方生育保险申请补差额。（）8.用人单位已按规定发放产假工资的，无需再向职工支付生育津贴。（）9.2025年某女职工生育三孩，只要符合当地生育政策，仍可享受生育保险待遇。（）10.生育保险基金存入财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。（）四、案例分析题（共30分）案例1（10分）：某企业职工赵某（女）2024年1月入职，月工资10000元，企业为其缴纳生育保险（2024年度企业职工月平均工资为9000元，当地2024年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为8000元）。2025年5月，赵某顺产二孩（符合计划生育），产假158天（含国家规定98天+地方奖励60天）。问题：（1）赵某是否符合享受生育保险待遇的条件？为什么？（2）计算赵某可领取的生育津贴金额（列出计算过程）。案例2（10分）：女职工钱某2025年3月在异地生育，产前检查花费2800元（参保地产前检查限额2500元），分娩住院花费5000元（参保地顺产住院限额4000元）。钱某已按规定办理异地生育备案。问题：（1）钱某异地生育医疗费用如何报销？（2）计算钱某可报销的生育医疗费用总额。案例3（10分）：某企业2025年1月因资金困难未缴纳生育保险费，2月补缴。职工孙某（女）2025年2月生育，企业以“未按时缴费”为由拒绝为其申请生育保险待遇。问题：（1）孙某是否有权享受生育保险待遇？法律依据是什么？（2）若企业未补缴，孙某的待遇应由谁承担？答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.A5.A6.B7.C8.B9.B10.B11.A12.C13.A14.B15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABD6.AD7.BD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.×9.√10.√四、案例分析题案例1答案：（1）符合条件。赵某2024年1月参保，2025年5月生育时已连续缴费满12个月（各地通常要求连续缴费满1年），且符合计划生育规定，可享受生育保险待遇。（2）生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数=9000÷30×158=47400元。案例2答案：（1）钱某已办理异地生育备案，其生育医疗费用可直接在生育地定点医疗机构联网结算；若未联网结算，可持相关材