(2025年)(完整版)女职工劳动保护特别规定试题及答案

(2025年)(完整版)女职工劳动保护特别规定试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列用人单位中，不属于该规定适用范围的是（）。A.国有企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.仅雇佣1名女职工的家庭作坊2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤的作业3.女职工怀孕满4个月流产的，享受产假（）天。A.15B.30C.42D.604.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.协商变更劳动合同B.终止劳动合同C.调整工作岗位D.约定竞业限制5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月6.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.5B.10C.15D.207.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.每天工作8小时的常规劳动C.与婴儿喂养无关的办公事务D.夜班劳动和延长劳动时间8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.向劳动保障行政部门投诉、举报、申诉B.要求用人单位支付双倍工资C.自行解除劳动合同D.要求用人单位公开道歉9.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.社会救助基金D.工会组织10.女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续驾驶机动车4小时以上的作业11.对哺乳（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月内B.1周岁内C.18个月内D.2周岁内12.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过工会D.通过部门负责人13.女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，用人单位应当（）。A.终止劳动合同B.保留其工籍C.降低岗位等级D.暂停缴纳社会保险14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任15.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、哺乳室B.卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.健身房、淋浴室D.图书角、母婴室二、多项选择题（每题3分，共30分）1.《女职工劳动保护特别规定》中“女职工”的范围包括（）。A.正式职工B.劳务派遣工C.实习学生D.兼职人员2.用人单位在女职工孕期不得实施的行为包括（）。A.安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.安排孕期禁忌从事的劳动C.因怀孕降低工资D.调整至更轻松的岗位3.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的“产假”包括（）。A.周末B.法定节假日C.事假D.病假4.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。禁忌从事的劳动范围由（）会同有关部门规定。A.国务院安全生产监督管理部门B.人力资源社会保障行政部门C.卫生行政部门D.工会组织5.女职工在哺乳期内，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）次哺乳时间。A.1B.2C.30分钟D.1小时6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的处罚措施包括（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.造成女职工健康损害的，依法承担赔偿责任D.构成犯罪的，依法追究刑事责任7.下列关于女职工经期保护的说法正确的有（）。A.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业B.经期禁忌从事的体力劳动强度为第三级、第四级C.用人单位应当给予经期女职工必要的卫生保护用品D.女职工经期可以拒绝从事禁忌劳动8.女职工怀孕后，用人单位应根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，应当（）。A.终止劳动合同B.减轻劳动量C.安排其他能够适应的劳动D.按病假处理9.下列属于女职工产假期间待遇的有（）。A.参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照产假前工资的标准支付C.生育医疗费用由生育保险基金支付（已参保）D.未参保的，生育医疗费用由用人单位支付10.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行（）培训。A.劳动安全卫生B.职业技能C.女职工劳动保护D.法律法规三、判断题（每题2分，共20分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向工会组织投诉，不能直接向法院起诉。（）2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。（）4.用人单位可以将女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知部门负责人，无需直接告知女职工本人。（）5.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）6.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间，但可以安排夜班劳动。（）7.女职工比较多的用人单位可以根据需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，非强制要求。（）8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，不能直接申请仲裁或起诉。（）9.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院人力资源社会保障行政部门单独规定，无需其他部门参与。（）10.女职工产假期间的生育津贴，无论是否参加生育保险，均由用人单位支付。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工孕期劳动保护的主要内容。2.列举女职工在哺乳期内用人单位不得安排的劳动范围。3.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益时，女职工可采取哪些维权途径？4.简述女职工生育享受产假的具体天数及增加产假的情形。5.用人单位在女职工劳动保护方面应履行哪些义务？五、案例分析题（共40分）案例1：某制造企业女职工张某，2024年5月怀孕，孕期检查显示胎儿发育异常，需频繁到医院产检。张某向公司申请产检时间，公司以“产检属于个人私事”为由，要求张某请事假并扣除工资。2025年1月，张某顺产分娩一女婴，但公司仅批准其90天产假，并以“产假期间未提供劳动”为由，按当地最低工资标准发放生育津贴。问题：该企业的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》的哪些条款？应如何纠正？案例2：某物流公司女职工李某，2024年10月生育双胞胎后返岗，孩子未满1周岁。公司因业务繁忙，安排李某每周三、周五上夜班（20:00-次日6:00），并要求其每天加班2小时。李某提出哺乳期不适宜夜班和加班，公司以“岗位无人替代”为由拒绝。问题：公司的做法是否合法？请说明理由及李某的维权途径。案例3：某化工企业未将女职工禁忌从事的劳动范围（如接触高浓度化学制剂的岗位）书面告知女职工，且安排怀孕3个月的女职工王某从事该岗位作业。王某因身体不适就医，诊断显示与工作环境有关。问题：该企业存在哪些违法行为？应承担哪些法律责任？答案一、单项选择题1.D2.D3.C4.B5.C6.C7.D8.A9.B10.D11.B12.B13.B14.C15.B二、多项选择题1.AB2.ABC3.AB4.ABC5.AC6.ABCD7.ABCD8.BC9.ABCD10.AC三、判断题1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.×四、简答题1.主要内容包括：（1）不得安排孕期禁忌从事的劳动；（2）对不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排休息；（4）劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2.哺乳期内用人单位不得安排：（1）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（2）哺乳期禁忌从事的其他劳动；（3）延长劳动时间；（4）安排夜班劳动；（5）法律、法规规定的其他禁止行为。3.维权途径包括：（1）向劳动保障行政部门投诉、举报、申诉；（2）向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（4）向工会、妇女组织寻求帮助。4.具体天数及情形：（1）正常生育享受98天产假（含产前15天）；（2）难产增加15天；（3）生育多胞胎，每多1个婴儿增加15天；（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.用人单位义务包括：（1）建立健全女职工劳动保护制度；（2）告知女职工禁忌劳动范围；（3）落实经期、孕期、产期、哺乳期保护措施；（4）支付生育津贴及相关费用；（5）建立女职工卫生、休息、哺乳等设施；（6）加强劳动保护培训；（7）不得因生育降低工资、辞退或限制权益。五、案例分析题案例1：（1）违法条款：①孕期产检时间应计入劳动时间，企业扣工资违法（《规定》第六条）；②顺产产假应为98天，企业仅批90天违法（《规定》第七条）；③未参加生育保险的，生育津贴应按产假前工资标准支付，企业按最低工资发放违法（《规定》第八条）。（2）纠正措施：①补发产检期间扣除的工资；②补足产假至98天；③按张某产假前工资标准补发生育津贴差额。案例2：（1）不合法。理由：①李某哺乳未满1周