2025年劳动保障协理员(中级)考试试卷模拟试题及答案

2025年劳动保障协理员(中级)考试试卷模拟试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，以下哪项属于劳动合同必备条款？A.试用期约定B.保密义务C.劳动报酬D.补充保险答案：C2.失业人员领取失业保险金的最长期限为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C3.灵活就业人员社会保险补贴标准一般不超过其实际缴纳社会保险费的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B（注：具体比例以地方政策为准，此处为典型设定）4.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（），适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C5.下列哪类人员不属于《就业促进法》规定的就业援助对象？A.零就业家庭成员B.连续失业6个月的高校毕业生C.享受最低生活保障的失业人员D.因工伤丧失部分劳动能力的人员答案：B6.企业职工基本养老保险个人账户的规模为本人缴费工资的（）。A.8%B.12%C.16%D.20%答案：A7.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C8.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C10.下列关于工伤保险的表述，正确的是（）。A.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳B.职工在上下班途中非本人主要责任的交通事故受伤，不认定为工伤C.停工留薪期一般不超过12个月D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，可享受工伤医疗待遇答案：C11.就业困难人员公益性岗位补贴标准原则上不超过当地（）。A.最低工资标准B.社会平均工资的50%C.社会平均工资D.上年度人均可支配收入答案：A12.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月答案：B13.城乡居民基本养老保险参保人年满（）周岁且累计缴费满15年，可按月领取养老金。A.55B.60C.65D.70答案：B14.下列哪项不属于劳动保障监察的事项？A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位与劳动者签订劳动合同的情况D.用人单位股东分红情况答案：D15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C16.企业职工基本养老保险缴费基数的下限为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C17.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人（）。A.具有法律约束力B.无强制执行力C.仅作参考D.需法院确认后生效答案：A18.失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C19.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上5倍以下答案：B20.下列关于就业服务的表述，错误的是（）。A.公共就业服务机构不得从事经营性活动B.职业中介机构可以收取适当费用C.用人单位招用人员时，可向劳动者收取押金D.就业信息应当真实、有效答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于就业困难人员的有（）。A.零就业家庭成员B.连续失业1年以上的人员C.最低生活保障家庭中的失业人员D.普通高校应届毕业生答案：ABC2.工伤保险基金支付的费用包括（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金答案：ABD3.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABD4.城乡居民基本养老保险的参保范围包括（）。A.年满16周岁（不含在校学生）B.具有本地户籍C.未参加城镇职工基本养老保险的居民D.所有在校大学生答案：ABC5.劳动保障协理员在开展就业援助时，应重点关注的对象包括（）。A.残疾人B.农村转移就业困难人员C.退役军人D.有劳动能力的低保对象答案：ABD6.下列关于劳动合同无效的表述，正确的有（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力C.无效劳动合同自订立时起无法律约束力D.劳动合同无效，用人单位无需支付劳动报酬答案：ABC7.失业保险金的领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后立即申请答案：ABC8.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律后果包括（）。A.责令限期缴纳或补足B.按日加收万分之五的滞纳金C.逾期不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款D.直接吊销营业执照答案：ABC10.灵活就业人员参加职工基本医疗保险的，缴费基数可按（）确定。A.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资B.本人实际收入C.当地最低工资标准D.当地社会平均工资的60%-300%答案：AD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√2.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。（）答案：×（可订立口头协议）3.用人单位可以因女职工怀孕降低其工资。（）答案：×4.企业职工基本养老保险个人账户储存额可以提前支取。（）答案：×（特殊情况除外）5.劳动保障协理员在入户调查时，应主动出示工作证件。（）答案：√6.失业人员在领取失业保险金期间，可参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，保费由失业保险基金支付。（）答案：√7.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起3个月内支付双倍工资。（）答案：×（自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日）8.城乡居民基本养老保险缴费档次可由参保人自主选择，多缴多得。（）答案：√9.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√10.用人单位招用人员时，可根据岗位需求限定性别。（）答案：×（国家规定的女职工禁忌岗位除外）四、案例分析题（共3题，共50分）案例一（15分）：2024年3月，张某入职某科技公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年10月，张某因个人原因离职，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。公司辩称未签合同是张某拒绝配合所致，且张某已离职，无权要求赔偿。问题：1.公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？法律依据是什么？（5分）2.张某是否有权要求支付双倍工资差额？若有权，计算期间如何确定？（5分）3.公司主张“未签合同是张某拒绝配合”，需承担什么举证责任？（5分）答案：1.违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。公司未履行法定义务，构成违法。（5分）2.有权。双倍工资差额的计算期间为用工之日起满1个月的次日（2024年4月）至离职之日（2024年10月），共7个月。（5分）3.公司需提供证据证明已书面通知张某签订合同，且张某明确拒绝（如书面通知记录、聊天记录等）。若无法举证，需承担不利后果。（5分）案例二（20分）：居民李某（48岁，城镇户籍）因企业倒闭失业，现以打零工为生，月收入2000元（当地最低工资标准为2200元）。李某咨询：（1）能否以灵活就业人员身份参加职工养老保险？（2）参加职工养老保险和居民养老保险的主要区别是什么？（3）若参加职工养老保险，能否申请社保补贴？需满足什么条件？问题：结合政策回答李某的咨询。答案：（1）可以。灵活就业人员可自愿参加职工基本养老保险，缴费基数在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择，缴费比例为20%（8%计入个人账户）。（5分）（2）主要区别：①缴费标准：职工养老保险按社平工资比例缴费，居民养老保险按固定档次缴费；②待遇水平：职工养老保险与缴费基数、缴费年限挂钩，待遇较高；居民养老保险由基础养老金（政府补贴）和个人账户养老金组成，待遇相对较低；③领取年龄：职工养老保险一般60周岁（女灵活就业人员55周岁），居民养老保险统一60周岁。（7分）（3）可以申请灵活就业社保补贴。需满足：①属于就业困难人员（李某失业且收入低于最低工资，可能符合“连续失业1年以上人员”或“低保边缘家庭成员”等条件）；②以灵活就业身份缴纳职工养老/医疗保险；③补贴期限一般不超过3年（距退休不足5年的可延长至退休）；④补贴标准不超过实际缴费的2/3（具体以地方政策为准）。（8分）案例三（15分）：某餐饮公司因经营困难，2024年7月至9月拖欠20名员工工资共计35万元。员工向当地劳动保障协理员王某投诉，要求协助解决。问题：1.王某应如何开展调查核实工作？（5分）2.若公司承认拖欠工资但称无钱支付，王某可提出哪些处理建议？（5分）3.若公司拒绝配合，王某应引导员工通过哪些法律途径维权？（5分）答案：1.调查步骤：①与员工核对身份信息、工作时长、工资标准及拖欠金额（收集工资条、考勤记录等证据）；②联系公司负责人，要求提供工资发放记录、财务报表等材料；③实地走访公司，确认经营状况；④制作调查笔录