2025年计生政策试题及答案

2025年计生政策试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年修订的《人口与计划生育条例》，女方在享受国家规定98天产假基础上，符合政策生育三孩的额外增加产假天数为（）。A.30天B.60天C.90天D.120天答案：B解析：2025年政策明确，三孩家庭女方产假在基础98天上加60天，总计158天，难产或多胞胎再增加15天。2.2025年起，国家对符合条件的托育机构按实际收托婴幼儿数量给予补贴，补贴标准为（）。A.每人每月300元B.每人每月500元C.每人每月800元D.每人每月1000元答案：C解析：中央财政与地方财政按6:4比例分担，补贴标准为每人每月800元，重点支持普惠性托育机构。3.为减轻多子女家庭购房压力，2025年住房政策规定，生育三孩的家庭申请公积金贷款时，最高可贷额度较普通家庭上浮（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C解析：政策明确三孩家庭公积金贷款额度上浮30%，部分人口净流入城市可在此基础上再上浮10%。4.2025年《生育保险管理办法》调整后，灵活就业人员生育医疗费用报销比例由原来的60%提高至（）。A.70%B.80%C.90%D.100%答案：B解析：为覆盖更多生育群体，灵活就业人员生育医疗费用报销比例提升至80%，与职工医保报销标准逐步衔接。5.针对0-3岁婴幼儿照护，2025年新增的个人所得税专项附加扣除标准为（）。A.每人每月800元B.每人每月1000元C.每人每月1500元D.每人每月2000元答案：B解析：延续2022年标准并保持稳定，每个婴幼儿每月1000元，可由父母一方全额扣除或双方分摊。6.2025年《托育机构设置标准》规定，托育机构师幼比（保教人员与婴幼儿比例）不得低于（）。A.1:3B.1:5C.1:7D.1:9答案：B解析：为保障照护质量，全日制托育机构师幼比不低于1:5，半日制不低于1:7。7.对于依法收养子女的家庭，2025年政策规定可享受与生育子女家庭同等的（）。A.产假B.育儿假C.托育补贴D.以上全选答案：D解析：政策强调收养家庭与亲生家庭权利平等，可同等享受产假、育儿假、托育补贴等支持措施。8.2025年启动“生育友好型用人单位”评选，对符合条件的企业给予税收减免，减免幅度为其上年度职工生育保险缴费额的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C解析：通过税收激励引导企业落实生育保障，减免比例为上年度生育保险缴费额的30%。9.针对失独家庭，2025年特别扶助金标准在原有基础上提高（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：失独家庭特别扶助金（每人每月）从2024年的590元提高至708元，涨幅20%。10.2025年《人口发展规划》提出，到2030年每千人口拥有3岁以下托位数要达到（）。A.4.5个B.5.5个C.6.5个D.7.5个答案：B解析：规划明确2025年托位数达4.5个/千人，2030年目标为5.5个/千人，2035年实现6.5个/千人。二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.2025年计生政策中，“生育支持体系”主要包括以下哪些内容？（）A.生育医疗保障B.托育服务供给C.教育资源配套D.住房优惠政策答案：ABCD解析：政策明确生育支持体系涵盖医疗、托育、教育、住房、就业等多维度，形成全周期保障。2.下列属于2025年新增的三孩家庭支持措施的是（）。A.免费婚前医学检查B.公立幼儿园优先入园C.社区“妈妈食堂”服务D.老年人护理假与育儿假联动答案：BCD解析：免费婚检为原有政策，2025年新增公立园优先入园、社区便民餐饮服务、护理假与育儿假联动等措施。3.2025年《托育机构管理办法》规定，托育机构需满足的基本条件包括（）。A.场地建筑面积不少于300平方米B.配备专职保健员C.安装全程视频监控D.投保机构责任保险答案：ABCD解析：办法明确托育机构需符合面积、人员资质、安全监控、保险等基本要求，确保婴幼儿安全。4.为应对人口老龄化与少子化叠加挑战，2025年政策提出的“人口结构优化”措施包括（）。A.延迟法定退休年龄B.提高优生优育服务水平C.推动“银发经济”发展D.扩大跨境人口交流答案：ABC解析：政策聚焦国内人口结构调整，包括延迟退休、提升生育质量、发展老年产业，未提及扩大跨境人口交流。5.2025年对违反计生政策的行为，下列处理措施正确的是（）。A.取消社会抚养费征收B.不得因生育降低女职工工资C.托育机构违规运营需停业整顿D.医疗机构泄露生育信息需赔偿答案：ABCD解析：2025年政策已全面取消社会抚养费，同时强化对女职工权益、托育机构监管、个人信息保护的规范。三、判断题（每题2分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.2025年起，所有夫妻生育子女均无需办理生育登记。（）答案：×解析：政策简化登记流程，但仍需通过“互联网+生育登记”平台完成线上登记，作为享受相关待遇的依据。2.三孩家庭中，父亲可享受的育儿假天数与母亲育儿假天数相同。（）答案：×解析：2025年政策规定父亲育儿假不少于15天，母亲育儿假不少于10天（部分地区母亲可延长至20天），天数不强制相同。3.托育机构可以向婴幼儿家长收取“入园押金”作为服务保障。（）答案：×解析：政策明确禁止托育机构收取押金、赞助费等额外费用，仅限收取保教费和伙食费。4.再婚夫妻婚前已育有两个子女的，婚后不可再生育子女。（）答案：×解析：2025年政策取消生育数量限制，再婚夫妻可自主决定生育，不受婚前子女数量限制。5.企业若拒绝为女职工落实产假，将被列入“严重违法失信名单”。（）答案：√解析：政策强化企业责任，对侵害女职工生育权益的行为，除行政处罚外，纳入信用惩戒体系。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述2025年计生政策中“降低生育、养育、教育成本”的主要举措。答案：（1）生育成本：提高生育保险待遇，将辅助生殖技术（限基本项目）纳入医保支付范围；扩大免费孕前检查、产前筛查覆盖人群。（2）养育成本：加大托育服务供给，对普惠性托育机构给予运营补贴（每人每月800元）；发放三孩育儿补贴（每月500元至3岁）；社区配套婴幼儿活动场所、母婴室等公共设施。（3）教育成本：推动义务教育阶段“双减”政策深化，规范校外培训收费；公立幼儿园对三孩家庭减免50%保教费；义务教育阶段实行“长时段课后服务”，减轻家长照护压力。2.2025年《人口与计划生育法》修订中，对“家庭发展支持”作出了哪些新规定？答案：（1）增设“家庭发展章节”，明确政府在育儿支持、养老照护、代际互助中的责任。（2）鼓励用人单位提供弹性工作制度（如远程办公、错峰上下班），支持父母平衡工作与育儿。（3）建立“家庭照护假”制度，子女0-3岁期间，父母每年可享受累计30天照护假（其中父亲至少10天），假期工资按80%发放。（4）推动“隔代照护支持”，为参与孙辈照护的老年人提供免费健康体检、社区养老服务优先预约等激励措施。3.请结合2025年政策，说明“生育友好型社会”的建设路径。答案：（1）政策保障层面：完善生育支持法规体系，将生育保障纳入基本公共服务清单；建立跨部门协同机制（卫健、教育、民政、人社等），统筹解决生育相关问题。（2）服务供给层面：构建“15分钟托育服务圈”，每个社区至少配备1所普惠托育机构；推广“托幼一体化”模式，将托育班纳入幼儿园服务范围。（3）文化倡导层面：通过媒体宣传、社区活动弘扬生育友好价值观，消除“生育影响职业发展”的偏见；表彰“生育友好型单位”“最美生育家庭”，营造社会支持氛围。（4）技术支撑层面：开发“生育服务一码通”平台，整合生育登记、补贴申请、托育机构查询等功能，实现“数据多跑路、群众少跑腿”。五、案例分析题（每题12.5分，共25分）案例1：张女士（32岁，企业职工）与丈夫（35岁，公务员）育有两个女儿，2025年5月生育三孩。张女士所在企业为小型私企，担心影响经营，仅同意给予98天产假，且产假期间停发工资；其丈夫单位规定育儿假仅5天。问题：根据2025年政策，张女士夫妇可享受哪些权益？企业和丈夫单位的做法是否合法？应如何处理？答案：（1）张女士权益：可享受基础产假98天+三孩额外产假60天，总计158天；产假期间工资由生育保险基金按职工产假前工资标准支付（企业未缴纳生育保险的，由企业全额支付）。（2）丈夫权益：可享受育儿假不少于15天（公务员单位应参照政策执行）。（3）企业做法不合法：企业停发产假工资违反《生育保险条例》，未足额给予产假天数违反《人口与计划生育条例》。（4）处理措施：张女士可向当地人社部门投诉，要求企业补发产假工资并补足产假天数；人社部门应责令企业改正，逾期不改正的处2万元以上5万元以下罚款。丈夫单位应按政策调整育儿假天数，未落实的由上级主管部门约谈负责人。案例2：李大爷（68岁）与妻子（65岁）唯一的儿子2024年因意外去世，儿媳已再婚且未再生育，老两口无其他子女。2025年，李大爷因高血压住院，妻子需全程陪护，家庭经济压力较大。问题：根据2025年计生特殊家庭帮扶政策，李大爷夫妇可申请哪些帮助？答案：（1）经济扶助：享受失独家庭特别扶助金（每人每月708元），