安全生产法举报制度

PAGE安全生产法举报制度一、总则（一）目的为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特制定本举报制度，鼓励公司全体员工及相关利益者积极参与安全生产监督，及时发现并消除安全隐患。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及与公司生产经营活动相关的场所和人员。（三）基本原则1.依法依规：举报活动严格遵循国家安全生产相关法律法规及本制度规定进行。2.公平公正：对所有举报信息一视同仁，按照既定程序公正处理，保障举报人合法权益。3.及时高效：确保举报信息能够得到及时受理、调查和反馈，迅速采取措施消除安全隐患。4.保护隐私：充分保护举报人个人信息及隐私，防止举报人受到不必要的干扰和报复。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通，安排专人负责接听记录。2.开通电子举报邮箱：[邮箱地址]，方便举报人以电子邮件形式发送举报信息。3.设置现场举报信箱：在公司显眼位置设置举报信箱，定期开启收集举报信件。（二）受理条件1.举报内容必须明确指向公司内存在的安全生产违法行为、事故隐患或其他可能影响安全生产的问题。2.举报人应尽可能提供详细的线索，包括时间、地点、涉及人员、具体情况描述等，以便于准确核实和调查。3.匿名举报同样受理，但举报人需确保所提供信息真实可靠，能够为调查提供有效依据。（三）受理流程1.接听举报电话、接收电子邮件或开启举报信箱后，受理人员应立即对举报信息进行登记，记录举报人姓名（如匿名则记录匿名标识）、联系方式、举报内容等关键信息。2.对举报信息进行初步评估，判断是否属于本制度受理范围。如不属于，应告知举报人并说明原因；如属于，及时将举报信息流转至相关责任部门进行调查处理。三、举报调查（一）责任部门根据举报内容涉及的领域和范围，确定具体负责调查的部门。例如：1.涉及生产设备安全隐患的举报，由设备管理部门负责调查。2.涉及作业现场安全违规行为的举报，由安全管理部门联合相关车间进行调查。3.涉及危险化学品管理问题的举报，由环保与危化品管理部门负责调查。（二）调查程序1.责任部门接到举报信息后，应立即组织人员开展调查工作。调查人员不得少于[X]人，并做好调查记录。2.通过现场勘查、查阅资料、询问相关人员等方式，对举报内容进行全面核实。3.在调查过程中，如发现存在紧急安全风险，应立即采取临时措施消除风险，确保人员和财产安全。（三）调查期限一般情况下，对举报事项的调查应在接到举报后的[X]个工作日内完成。对于情况复杂、涉及面广的举报，经公司安全生产管理负责人批准，可适当延长调查期限，但最长不得超过[X]个工作日，并及时向举报人说明原因。四、举报处理（一）处理方式1.确认属实：经调查核实，举报内容属实的，应立即采取措施整改。对于存在安全生产违法行为的，依法依规进行处罚；对于事故隐患，明确整改责任人和整改期限，跟踪整改落实情况，直至隐患消除。2.部分属实：举报内容部分属实的，对属实部分按照上述方式处理，同时对不属实部分向举报人做好解释说明。3.不属实：经调查确认举报内容不属实的，应向举报人反馈调查结果，并说明理由。如举报人对调查结果有异议，可申请复查，公司将组织重新调查核实。（二）处理结果反馈1.调查处理结束后，责任部门应及时将处理结果反馈给举报人。反馈方式包括电话、电子邮件或书面回复等，确保举报人能够清楚了解处理情况。2.对于重大举报事项的处理结果，应在公司内部进行通报，以起到警示和教育作用。五、举报人保护（一）保密措施1.受理举报过程中，严格保密举报人个人信息，未经举报人同意，不得向任何无关人员透露。2.在调查处理过程中，对可能暴露举报人身份的信息和行为采取必要的保密措施，防止举报人受到不必要的关注和干扰。（二）防止报复1.公司严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。一经发现此类行为，将依法依规严肃处理，追究相关人员责任。2.如举报人因举报行为受到威胁、恐吓或其他形式的报复，公司将及时采取措施保护举报人安全，并协助举报人向公安机关报案。六、奖励规定（一）奖励原则1.对及时发现并举报重大安全隐患、安全生产违法行为，有效避免事故发生或减少事故损失的举报人，给予适当奖励。2.奖励遵循精神奖励与物质奖励相结合的原则，以充分肯定举报人对公司安全生产工作的贡献。（二）奖励条件1.举报的安全隐患或违法行为经核实属实，且对公司安全生产工作具有重要价值。2.举报信息为首次发现，此前公司尚未掌握相关情况。3.因举报行为有效避免了重大生产安全事故的发生或显著降低了事故造成的损失。（三）奖励标准根据举报内容的重要程度和实际效果，制定如下奖励标准：1.举报重大安全隐患，经整改后避免重大事故发生的，给予举报人[X]元至[X]元的奖励。2.举报安全生产违法行为，经查实后对违法责任人进行严肃处罚，避免公司遭受重大经济损失的，给予举报人[X]元至[X]元奖励。3.其他符合奖励条件的举报事项，根据实际情况给予举报人适当奖励，奖励金额不低于[X]元。（四）奖励发放1.奖励决定由公司安全生产管理委员会作出，奖励通知下达后[X]个工作日内，将奖励金发放至举报人指定账户。2.如举报人匿名举报，通过公司内部公告方式通知举报人领取奖励，举报人应在公告发布后的[X]个工作日内与公司联系领取奖励，逾期未联系视为自动放弃。七、监督与考核（一）内部监督1.公司设立安全生产举报监督小组，由安全管理部门、工会及员工代表组成，负责对举报制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对举报受理、调查、处理等环节进行抽查，确保各项工作严格按照制度规定执行，保障举报人的合法权益。（二）考核机制将各部门对举报制度的执行情况纳入安全生产绩效考核体系，对在举报工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励；对工作不力、存在违规行为的部门和个人进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。八、附则（一）制度解释本制度由公司安全生产管理部门负责解释。在执行过