安全生产控告制度

PAGE安全生产控告制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司的正常生产经营秩序，及时发现和处理安全生产事故隐患及违规行为，特制定本安全生产控告制度。本制度旨在鼓励全体员工积极参与安全生产监督，对发现的安全生产问题进行及时控告，确保公司安全生产工作的有效开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.实事求是原则控告内容必须真实、客观，不得夸大或歪曲事实。控告人应提供准确的信息和相关证据，以便公司能够及时、准确地进行调查和处理。2.依法依规原则控告活动应严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司的各项规章制度。公司将依据相关规定对控告事项进行调查、处理，确保处理结果合法合规。3.保护控告人原则公司高度重视对控告人的保护，严禁任何形式的打击报复行为。对于控告人因履行控告职责而受到的威胁、恐吓、刁难等情况，公司将严肃处理，保障控告人的合法权益。4.及时处理原则对于收到的安全生产控告，公司将及时进行登记、调查和处理，确保问题得到及时解决，避免事故隐患的扩大。二、控告内容及范围（一）安全事故隐患1.设备设施隐患生产设备、安全设施存在的故障、损坏、老化等影响安全运行的问题。例如，机械设备的防护装置缺失或损坏，电气设备的电线老化、漏电等。消防设施配备不足、损坏或失效，如灭火器过期未更换、消防栓无法正常使用等。2.作业环境隐患工作场所存在的通风不良、粉尘超标、噪声过大等危害员工健康的环境问题。例如，在粉尘作业场所未配备有效的防尘口罩，或者通风设备运行不正常导致车间内有害气体积聚。通道堵塞、地面湿滑、照明不足等可能导致人员摔倒、碰撞等事故的环境隐患。3.安全管理制度执行隐患未按照规定进行安全培训、教育，员工缺乏必要的安全知识和技能。例如，新员工入职未进行三级安全教育培训就直接上岗作业。安全检查、隐患排查治理工作不落实，对发现的安全问题未及时整改。如未按规定定期进行安全检查，或者对检查出的隐患未制定整改措施、明确整改责任人、规定整改期限。（二）违规行为1.员工违规操作违反操作规程进行作业操作，如未经许可擅自启动设备、在设备运行时进行危险区域清理等。未正确佩戴和使用个人劳动防护用品，如在高处作业时不系安全带、在有毒有害环境中不戴防毒面具等。2.管理人员违规指挥强令员工冒险作业，明知存在安全隐患却要求员工继续进行危险作业。违反安全管理规定，擅自更改安全操作规程或安全管理制度。3.其他违规行为未经审批进行动火作业、有限空间作业等危险作业。在禁止烟火区域吸烟或使用明火。三、控告渠道及方式（一）设立专门的控告邮箱公司设立安全生产控告邮箱[具体邮箱地址]，员工可将控告内容以邮件形式发送至该邮箱。邮件应注明控告人姓名、所在部门、联系方式以及详细的控告内容，并尽可能提供相关证据材料，如照片、视频、文件等。（二）设置控告电话公司公布安全生产控告电话[具体电话号码]，员工可在工作时间拨打该电话进行控告。接听控告电话的工作人员应详细记录控告内容，并告知控告人公司将及时进行处理。（三）设立控告意见箱在公司各车间、办公区域等显著位置设立控告意见箱，员工可将书面控告材料投递至意见箱内。公司安排专人定期收集意见箱内的信件，并进行整理和登记。（四）当面控告渠道员工也可直接向公司安全生产管理部门或上级领导当面进行控告。安全生产管理部门及相关领导应热情接待控告人，认真听取控告内容，并做好记录。四、控告处理程序（一）受理登记1.公司安全生产管理部门负责接收所有安全生产控告信息。对于通过邮箱、电话、意见箱等渠道收到的控告，应及时进行登记，记录控告人姓名、所在部门、联系方式、控告时间、控告内容等详细信息。2.对于当面控告，接待人员应立即填写《安全生产控告登记表》，并由控告人签字确认。（二）初步核实1.安全生产管理部门收到控告后，应立即对控告内容进行初步核实。根据控告内容的性质和严重程度，判断是否需要进行深入调查。2.对于简单的控告事项，如明显的违规行为或一般性的安全隐患，可直接与相关部门或人员进行沟通核实，确认情况属实后，进入处理程序。3.对于较为复杂或涉及多个部门的控告事项，应成立专门的调查小组，负责对控告内容进行全面、深入的调查。（三）调查处理1.调查小组组成调查小组由安全生产管理部门人员、相关技术专家以及涉及的部门负责人等组成。调查人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉安全生产法律法规和公司规章制度。2.调查方法通过现场勘查、查阅资料、询问证人等方式，对控告事项进行全面调查。调查过程中应做好记录，收集相关证据材料，确保调查结果真实、可靠。对于涉及安全事故隐患的控告，应重点检查隐患的现状、可能造成的危害以及产生隐患的原因。对于涉及违规行为的控告，应核实违规行为发生的时间、地点、人员、经过等详细情况。3.处理措施根据调查结果，对于确实存在的安全事故隐患，应立即下达《隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改期限、整改措施等要求。整改责任部门应按照通知书要求及时进行整改，并将整改情况及时反馈给安全生产管理部门。对于违规行为，应根据公司规章制度，对违规责任人进行严肃处理。处理方式包括警告、罚款、停职、辞退等，具体处理措施应根据违规行为的性质和严重程度确定。在处理过程中，如发现存在重大安全事故隐患或严重违规行为，可能导致人员伤亡或重大财产损失的，应立即停止相关作业，采取紧急防范措施，并及时向上级主管部门报告。（四）结果反馈1.安全生产管理部门应在调查处理结束后，及时将处理结果反馈给控告人。反馈方式可采用书面回复、电话沟通等形式，确保控告人了解处理情况。2.对于处理结果不满意的控告人，可在规定时间内提出申诉。公司将对申诉内容进行再次调查核实，并将最终结果再次反馈给控告人。五、奖励与保护（一）奖励1.对于及时发现并控告重大安全事故隐患，避免重大事故发生的员工，公司将给予[X]元的现金奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.对积极控告违规行为，有效维护公司安全生产秩序的员工，视情节轻重给予[X]元至[X]元的奖励，同时可根据员工表现，在绩效考核、晋升等方面给予优先考虑。3.公司鼓励员工积极参与安全生产控告工作，对于在控告工作中表现突出的员工，将作为评选年度安全生产先进个人的重要依据。（二）保护1.公司严格保密控告人的信息，未经控告人同意，不得向任何无关人员透露控告人的姓名、所在部门、联系方式等信息。2.严禁任何部门或个人对控告人进行打击报复。如发现有打击报复控告人的行为，公司将严肃处理，对责任人给予警告、罚款、辞退等处罚，并依法追究其法律责任。3.对于因控告安全生产问题而受到不公正对待的员工，公司将及时进行调查处理，保障员工的合法权益。同时，为控告人提供必要的支持和帮助，确保其能够正常工作和生活。六、监督与考核（一）监督1.公司安全生产管理部门负责对安全生产控告制度的执行情况进行日常监督检查。定期检查控告渠道是否畅通，控告信息的处理是否及时、公正，对发现的问题及时进行整改。2.公司设立安全生产监督举报热线[具体电话号码]，接受员工和社会各界对公司安全生产控告制度执行情况的监督举报。对于收到的监督举报信息，公司将认真调查核实，并及时反馈处理结果。（二）考核1.将安全生产控告制度的执行情况纳入公司各部门的绩效考核体系。对及时受理、处理控告信息，有效消除安全事