未见安全生产三项制度

PAGE未见安全生产三项制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产三项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《安全生产许可证条例》4.《危险化学品安全管理条例》5.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）6.其他相关行业安全生产标准及规范（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理。2.管生产必须管安全，谁主管谁负责。3.以人为本，保障员工的生命安全和身体健康。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产工作。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织分管领域的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。负责分管领域员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。3.安全管理部门贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，负责公司安全生产日常管理工作。制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。负责公司员工的安全教育培训工作，建立员工安全培训档案。组织制定公司生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。负责各类安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。负责公司安全设施设备的管理，确保其正常运行。负责与政府相关部门的沟通协调，及时了解安全生产政策法规的变化。4.各职能部门按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作。制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并组织实施。组织本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和技能。开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。配合安全管理部门做好公司整体的安全生产工作。5.车间主任负责车间的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织制定车间安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织车间员工的安全教育培训，提高员工安全操作技能。组织车间的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责车间安全设施设备的日常维护保养，确保其正常运行。发生安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。6.班组长负责班组的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守。每天对班组工作现场进行安全检查，及时发现并纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。对新员工进行岗位安全教育培训，确保其熟悉工作环境和操作规程。发生安全事故时，立即报告上级，并组织现场应急处置。7.员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司的安全生产环境。（二）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全规章制度执行情况、安全检查及隐患整改情况、安全教育培训情况、事故发生情况等。3.考核周期为年度，每年年底进行一次全面考核。4.考核结果与绩效奖金、晋升、评优等挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的部门和个人进行处罚。三、安全生产管理制度（一）安全生产会议制度1.公司定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作。2.安全生产会议分为公司级会议、部门级会议和班组级会议。公司级会议每月至少召开一次，由公司主要负责人主持，各部门负责人、安全管理人员参加。部门级会议每周至少召开一次，由部门负责人主持，部门员工参加。班组级会议每天班前或班后召开，由班组长主持，班组员工参加。3.会议内容包括传达国家安全生产法律法规和政策文件、通报公司安全生产工作情况、分析安全事故案例、讨论解决安全问题、布置安全工作任务等。4.会议应做好记录，形成会议纪要，下发各部门贯彻执行。（二）安全生产检查制度1.公司建立安全生产检查制度，定期组织开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.安全检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查和综合性检查。日常检查由各部门、车间、班组自行组织，每天进行。专项检查根据公司实际情况，针对重点部位、关键设备、危险作业等进行不定期检查。季节性检查根据不同季节特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等进行检查。节假日检查在重大节日、重要活动前进行，确保安全生产。综合性检查每季度至少进行一次，由公司领导带队，各部门负责人、安全管理人员参加。3.安全检查应制定检查表，明确检查内容、标准和方法。检查人员应认真填写检查表，对发现的安全隐患进行详细记录。4.对检查中发现的安全隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。5.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对未按时完成整改或整改不力的，应追究相关责任人的责任。（三）安全教育培训制度1.公司建立安全教育培训制度，加强员工安全教育培训，提高员工安全意识和技能。2.安全教育培训分为新员工入职培训、在岗员工定期培训、专项培训和应急培训。新员工入职培训由安全管理部门组织，培训时间不少于72学时，内容包括公司概况、安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。在岗员工定期培训每年不少于20学时，培训内容根据不同岗位需求确定，包括安全新知识、新技术、新法规等。专项培训针对特殊工种、危险作业、新工艺、新设备等进行专门培训，培训时间和内容根据实际情况确定。应急培训每年至少组织一次，培训内容包括应急救援知识、技能、预案演练等，提高员工应急处置能力。3.安全教育培训应制定培训计划，明确培训内容、时间、地点、授课人员等。培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗或继续工作。4.公司应建立员工安全教育培训档案，记录员工培训情况、考核成绩等信息。（四）安全投入保障制度1.公司建立安全投入保障制度，确保安全生产所需资金的有效投入。2.安全投入包括安全设施设备购置、维护保养费用，安全教育培训费用，应急救援器材、设备和物资费用，安全奖励费用，事故隐患整改费用等。3.公司应根据安全生产实际需要，编制年度安全投入计划，并纳入公司年度预算。安全投入计划应报公司主要负责人审批后实施。4.安全管理部门负责安全投入资金的管理和监督，确保资金专款专用。财务部门应建立安全投入资金台账，对资金的使用情况进行记录和核算。5.公司应定期对安全投入资金的使用效果进行评估，根据评估结果调整安全投入计划，提高资金使用效益。（五）事故隐患排查治理制度1.公司建立事故隐患排查治理制度，及时发现和消除事故隐患，防止事故发生。2.事故隐患排查治理工作应坚持“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的原则，做到及时发现、及时报告、及时整改。3.各部门、车间、班组应定期开展事故隐患排查工作，对排查出的隐患进行分类登记，建立隐患台账。4.对于一般事故隐患，由部门负责人组织制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。整改完成后，由部门负责人组织验收。5.对于重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人、整改期限和资金保障等。整改方案应报上级主管部门备案。整改完成后，由公司主要负责人组织验收，并将验收情况报上级主管部门。6.安全管理部门负责对事故隐患排查治理情况进行监督检查，对未按规定进行隐患排查治理的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。7.公司应建立事故隐患排查治理信息系统，及时录入隐患排查治理情况，实现隐患排查治理的动态管理。（六）安全事故应急预案及演练制度1.公司制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案应明确公司应急救援的总体目标、组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。3.专项应急预案针对不同类型的事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、中毒窒息事故应急预案等，制定具体的应急处置措施。现场处置方案针对公司内特定的场所、设备、作业等，制定详细的应急处置程序和措施。4.安全事故应急预案应定期修订，根据国家法律法规和政策变化、公司生产经营情况、应急演练结果等进行修订完善，确保其科学性、实用性和可操作性。5.公司应定期组织安全事故应急演练，演练周期根据实际情况确定，每年至少组织一次综合应急演练或专项应急演练。6.应急演练应制定演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练结束后，应进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急预案。7.公司应建立应急救援队伍，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护保养和更新，确保应急救援工作的顺利开展。（七）设备设施安全管理制度1.公司建立设备设施安全管理制度，加强设备设施安全管理，确保其正常运行。2.设备设施包括生产设备、安全设施、消防设施、电气设备、特种设备等。3.设备设施的采购、安装、调试、验收、使用、维护、保养、改造、报废等环节应严格按照相关标准和规定进行管理。4.设备设施应定期进行检查、维护保养，建立设备设施档案，记录设备设施的基本信息、运行情况、维护保养记录等。5.特种设备应按照国家有关规定，办理注册登记、定期检验、操作人员持证上岗等手续。特种设备作业人员应严格遵守操作规程，确保特种设备安全运行。6.安全设施设备应保持完好有效，不得擅自拆除、停用或损坏。如因检修、改造等原因需要停用安全设施设备的，应经安全管理部门批准，并采取相应的安全措施。7.公司应制定设备设施安全操作规程，操作人员应严格按照操作规程进行操作，严禁违章作业。（八）危险作业管理制度1.公司建立危险作业管理制度，规范危险作业行为，确保危险作业安全。2.危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、吊装作业等。3.危险作业前，作业部门应填写危险作业申请表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，报安全管理部门审批。4.安全管理部门应对危险作业申请表进行审核，现场勘查作业环境，确认安全措施落实情况。对不符合安全要求的，不得批准作业。5.危险作业实施过程中，作业部门应安排专人负责现场安全监督，确保作业人员严格遵守安全操作规程和安全措施。安全管理人员应进行现场巡查，及时发现和纠正不安全行为。6.危险作业结束后，作业部门应清理作业现场，恢复作业前的状态。安全管理部门应对危险作业进行总结评估，分析存在的问题，提出改进措施。（九）劳动防护用品管理制度1.公司建立劳动防护用品管理制度，保障员工正确佩戴和使用劳动防护用品。2.劳动防护用品包括安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、防护眼镜、耳塞、口罩等。3.安全管理部门应根据员工的工作岗位和劳动条件，确定劳动防护用品的种类、型号和配备标准。4.公司应按照规定为员工配备合格的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。5.劳动防护用品应定期进行检查、维护保养，确保其质量符合要求。对过期、损坏的劳动防护用品，应及时更换。6.员工应妥善保管劳动防护用品，不得擅自转借、挪用或丢弃。如因个人原因造成劳动防护用品损坏或丢失的，应自行负责更换。（十）相关方安全管理制度1.公司建立相关方安全管理制度，加强对供应商、