煤矿文明生产奖惩制度

PAGE煤矿文明生产奖惩制度一、总则1.目的为加强煤矿文明生产管理，提高职工文明生产意识，营造安全、整洁、有序的生产环境，确保煤矿生产的顺利进行，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于煤矿全体职工及在煤矿作业的相关方人员。3.基本原则文明生产奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励先进、鞭策后进，促进文明生产水平的不断提高。二、文明生产标准1.作业现场环境巷道支护完好，无失修巷道，确保行人、运输和通风安全。作业场所物料摆放整齐，工具分类存放，并有明显标识。巷道内无杂物、无积水、无淤泥，水沟畅通。设备、管线吊挂整齐，符合安全规定，无跑、冒、滴、漏现象。2.通风与防尘通风系统稳定可靠，通风设施完好，风筒吊挂平直，风筒出风口距迎头符合规定。严格执行防尘措施，定期进行洒水降尘，转载点喷雾装置正常使用，个人防尘用品佩戴齐全。3.机电设备管理机电设备完好率达到规定标准，设备清洁卫生，零部件齐全，性能良好。设备操作规程、维护保养制度健全，操作人员持证上岗，严格按操作规程操作。电气设备无失爆现象，接地系统可靠，电缆敷设符合要求。4.安全管理严格执行安全生产规章制度，加强现场安全管理，杜绝“三违”行为。安全设施齐全有效，安全警示标志醒目，人员按规定佩戴劳动防护用品。定期进行安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。5.职工行为规范职工遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。职工文明礼貌，团结协作，无打架斗殴、酗酒闹事等现象。职工爱护公共财物，爱护设备和设施，不随意损坏和丢失。三、奖励规定1.奖励类型月度文明生产先进个人奖。季度文明生产优秀班组奖。年度文明生产突出贡献奖。2.奖励条件月度文明生产先进个人奖在文明生产方面表现突出，积极主动遵守文明生产标准，为作业现场环境改善做出显著贡献。及时发现并制止他人违反文明生产规定的行为，避免事故发生或减少损失。提出合理化建议并被采纳，有效促进文明生产水平提升。季度文明生产优秀班组奖本班组月度文明生产先进个人比例较高，整体文明生产意识强。作业现场长期保持良好的文明生产状态，各项指标均达到或超过文明生产标准。在文明生产活动中积极创新，取得显著成效，如开展文明生产竞赛活动，提高了职工参与度和工作效率。年度文明生产突出贡献奖对煤矿文明生产管理工作提出重大创新建议，被广泛应用并取得良好效果，如引入新的管理模式或技术手段，有效提升了全矿文明生产水平。在文明生产方面做出杰出贡献，如长期致力于改善作业环境，攻克了文明生产中的重大难题，为煤矿树立了良好形象。积极参与文明生产宣传推广工作，带动全矿职工形成文明生产的良好氛围，对煤矿文明生产工作产生深远影响。3.奖励标准月度文明生产先进个人奖颁发荣誉证书。给予现金奖励[X]元。季度文明生产优秀班组奖颁发锦旗。给予班组集体奖励[X]元，班组长额外奖励[X]元。年度文明生产突出贡献奖颁发荣誉奖杯。给予个人奖励[X]元，所在班组额外奖励[X]元。在评先评优、晋升等方面给予优先考虑。四、惩罚规定1.惩罚类型警告。罚款。停工学习。辞退。2.惩罚条件警告首次违反文明生产规定，情节较轻，如未按规定摆放物料，但及时改正。在文明生产检查中，对指出的问题认识态度较好，但未立即整改。罚款多次违反文明生产规定，屡教不改，如经常在作业现场吸烟。因个人行为导致作业现场环境脏乱差，影响文明生产，如随意丢弃工具。违反文明生产规定造成一定损失，如损坏通风设施。罚款标准根据情节轻重确定，每次罚款[X]元至[X]元不等。停工学习违反文明生产规定情节严重，如严重违反劳动纪律，影响正常生产秩序。对文明生产造成较大影响，经多次警告和罚款仍不改正，如故意破坏设备、管线吊挂。停工学习时间根据实际情况确定，一般为[X]天至[X]天，期间只发基本工资。辞退违反文明生产规定且造成重大安全事故或经济损失，如因违规操作引发瓦斯爆炸等。严重违反公司规章制度，屡教不改，对文明生产管理造成恶劣影响，如多次参与打架斗殴、酗酒闹事。3.惩罚程序发现违规行为后，由现场管理人员或安全检查人员填写《违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、人员、违规行为及造成的影响。将《违规行为记录单》提交给所在部门负责人，部门负责人核实情况后提出初步处理意见。对于罚款、停工学习等处理决定，由矿文明生产管理领导小组审批后执行。对于辞退等重大处理决定，需经矿长办公会研究决定，并按照相关法律法规办理手续。将处理结果及时通知违规人员，并在全矿范围内进行通报。五、检查与考核1.检查方式日常检查：由各班组班组长、现场管理人员负责对作业现场进行每日检查，及时发现和纠正不文明生产行为。定期检查：每周由矿文明生产管理领导小组组织一次全面检查，对全矿各作业场所的文明生产情况进行检查评估。专项检查：根据季节特点、安全生产重点等，不定期开展专项文明生产检查，如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖检查等。2.考核办法月度考核：根据日常检查和定期检查结果，对各班组和职工进行月度考核评分，评选出月度文明生产先进个人。季度考核：结合月度考核情况，对各班组进行季度考核评分，评选出季度文明生产优秀班组。年度考核：综合全年各季度考核结果，对全矿职工和各部门进行年度考核，评选出年度文明生产突出贡献奖。考核评分标准按照文明生产标准的各项内容进行细化，满分100分。3.结果应用考