安全生产管理团队制度

PAGE安全生产管理团队制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产管理团队制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司作业区域内的所有外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，通过各种预防措施，减少事故发生的可能性。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方面资源，共同做好安全生产管理工作。二、安全生产管理团队职责（一）安全生产管理委员会1.组成：由公司高层管理人员、各部门负责人等组成。2.职责全面领导公司安全生产工作，制定安全生产方针、目标和规划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。监督检查安全生产工作落实情况，对重大安全隐患整改进行决策。（二）安全管理部门1.人员配置：配备专业的安全管理人员，负责日常安全生产管理工作。2.职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度。制定安全生产工作计划和措施，并组织实施。开展安全检查、隐患排查治理及安全培训教育工作。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作。建立健全安全生产档案，包括安全检查记录、培训记录、事故档案等。（三）各部门负责人1.职责为本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作的组织实施。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并确保有效执行。定期组织本部门员工进行安全培训教育，提高员工安全意识和技能。组织开展本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。发生安全事故时，及时报告并组织救援，配合事故调查处理。（四）员工1.职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全培训教育活动，提高自身安全素质。发现安全隐患及时报告，并配合整改。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出建议和意见。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定1.安全管理部门根据公司实际情况，每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.各部门根据年度培训计划，结合本部门实际，制定本部门月度培训计划，并报安全管理部门备案。（二）培训内容1.法律法规：国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度。2.安全知识：安全生产基础知识、安全操作规程、事故案例分析等。3.安全技能：应急救援技能、安全设备操作技能等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或邀请专家进行授课培训。2.外部培训：根据需要，组织员工参加外部专业培训机构的培训。3.现场培训：在工作现场，由经验丰富的员工对新员工进行实际操作培训。4.网络培训：利用公司内部网络平台，提供在线安全培训课程，供员工自主学习。（四）培训考核1.培训结束后，对员工进行考核，考核方式包括笔试、实际操作考核等。2.考核成绩合格者，颁发培训合格证书；不合格者，进行补考或重新培训，直至合格。3.将员工培训考核结果纳入个人绩效考核体系，与薪酬、晋升等挂钩。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：安全管理人员每天对公司作业区域进行巡查，及时发现和处理安全隐患。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全生产管理委员会成员带队，各部门负责人参加，对公司各个环节进行检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务等，不定期组织专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.季节性检查：针对不同季节的气候特点，开展相应的安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门是否严格执行公司安全生产规章制度。2.安全设施设备：检查各类安全设施设备是否完好有效，如消防设施、安全警示标志、防护装置等。3.作业现场：检查作业现场是否存在安全隐患，如物料堆放是否整齐、通道是否畅通、电气设备是否正常等。4.员工操作行为：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。（三）检查记录与整改1.每次检查都要做好详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改要求等。2.对检查中发现的安全隐患，要下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.整改责任人要按照要求及时进行整改，并将整改情况书面报告安全管理部门。4.安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对未按时完成整改的，要追究相关责任人的责任。五、安全事故应急预案与救援制度（一）应急预案制定1.安全管理部门根据公司实际情况，制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、触电事故应急预案、坍塌事故应急预案等。2.各部门根据本部门特点，制定部门应急预案，并报安全管理部门备案。3.应急预案要定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心由公司主要领导担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心职责：负责全面指挥和协调公司应急救援工作；制定应急救援决策；组织实施应急救援行动等。3.设立应急救援工作小组，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等，明确各小组职责和分工。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等。（四）应急演练1.定期组织应急演练，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、触电急救、坍塌事故救援等。2.演练频率：每年至少组织一次综合应急演练，每半年组织一次专项应急演练。3.演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（五）事故报告与处理1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向安全管理部门和公司主要领导报告。2.安全管理部门接到事故报告后，应当立即启动应急预案，并按照国家有关规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。3.事故发生后，要迅速组织救援，保护事故现场，积极配合事故调查处理工作。4.事故调查处理要坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。六、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励类型包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形如下严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故的部门。在安全隐患排查治理工作中，发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生的个人。在应急救援工作中，表现英勇，成功挽救生命和减少财产损失的个人。积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳后取得显著成效的个人。（二）惩罚1.对违反安全生产规章制度的部门和个人，给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚。2.具体惩罚情形如下未按规