全员安全生产奖惩制度

PAGE全员安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本全员安全生产奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化安全检查等措施，预防事故的发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。4.教育与处罚相结合原则：处罚不是目的，通过处罚促使员工增强安全意识，同时加强安全教育，提高员工安全素质。二、安全生产职责与分工（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。组织实施公司安全生产教育和培训计划。组织开展安全生产检查，及时排查事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故，并协助进行事故调查处理。3.各部门负责人负责本部门的安全生产工作，落实部门安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育和培训。定期组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，及时报告并组织现场应急处置，配合事故调查处理。4.班组长负责本班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制。组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，进行班前、班中、班后安全检查。督促本班组员工遵守安全规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患及时报告，并组织采取措施进行处理。对新员工进行岗位安全培训和指导。（二）员工安全生产职责1.认真学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。5.严格遵守劳动纪律，不违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进部门”等荣誉证书。2.物质奖励：给予一定金额的奖金，具体标准根据贡献大小确定。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予安全生产表现突出的员工晋升机会。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，全年无任何安全事故和违规行为，表现优秀的员工。2.积极发现并及时报告重大事故隐患，避免事故发生或显著降低事故损失的员工。3.提出合理化安全生产建议，被公司采纳并取得良好安全效果的员工。4.在安全生产技术创新、安全管理方法改进等方面有突出贡献的员工。5.积极参加公司组织的安全生产培训、演练等活动，成绩优异的员工。6.所在班组或部门全年安全生产工作成绩显著，未发生安全事故，且安全管理水平有较大提升的。（三）奖励程序1.由各部门、班组推荐安全生产先进个人、先进班组或先进部门，填写《安全生产奖励推荐表》，详细说明推荐理由和事迹。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，核实相关事迹的真实性。3.组织相关人员进行评审，确定奖励名单。4.将奖励名单提交公司领导审批。5.召开表彰大会，颁发荣誉证书、奖金等，并进行公开表彰。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违规行为较轻的员工给予口头或书面警告，责令其改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.停职：对严重违规或造成事故的员工，责令其停止工作，进行反思和整改。4.解除劳动合同：对违规行为极其严重，给公司造成重大损失或构成犯罪的员工，依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的，给予警告或罚款处罚。未按规定佩戴劳动防护用品的。擅自拆除、停用安全设施设备的。在作业现场吸烟、使用明火的。酒后上岗作业的。在工作时间内擅自离岗、串岗的。2.因违规行为导致轻微安全事故的，给予罚款、停职等处罚。违规操作导致设备损坏，但未造成人员伤亡的。未及时排查隐患，导致一般性安全事故的。3.因违规行为导致重大安全事故的，给予解除劳动合同等处罚，并依法追究相关责任。严重违反操作规程，造成人员重伤或死亡的。对事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报，导致事故扩大的。在事故发生后，故意破坏事故现场、毁灭证据的。（三）处罚程序1.安全检查人员或其他相关人员发现员工违规行为后，填写《安全生产违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、行为、造成的后果等情况，并拍照或录像留存证据。2.将《安全生产违规行为记录单》送达违规员工所在部门，由部门负责人对违规行为进行初步调查核实。3.安全管理部门根据调查结果，提出处罚建议，填写《安全生产处罚决定书》。4.将《安全生产处罚决定书》送达违规员工，告知其违规事实、处罚依据和申诉权利。5.违规员工如有异议，可在接到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。安全管理部门组织相关人员进行复查，根据复查结果维持、变更或撤销原处罚决定。6.对处罚决定执行情况进行跟踪检查，确保罚款及时收缴，停职等措施落实到位。五、安全生产事故处理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。3.安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、相关技术人员、工会代表等组成。2.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。3.事故调查组应当分析事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施建议。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者进行严肃处理。对负有主要责任的人员，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.对事故造成的损失，按照国家有关规定和公司相关制度进