安全生产职责考核制度

PAGE安全生产职责考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产职责，确保安全生产目标的实现，特制定本安全生产职责考核制度。通过科学、合理、公正的考核，强化全员安全生产责任意识，促进公司安全生产工作持续稳定发展，保障员工生命安全和公司财产安全。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价被考核对象的安全生产职责履行情况，确保考核结果公平、公正。2.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对履行职责不力的进行处罚，充分调动全体员工安全生产工作的积极性和主动性。3.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全措施落实、安全教育培训、安全隐患排查治理等，对安全生产职责进行全面考核。4.动态管理原则：根据公司安全生产工作实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、安全生产职责（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需资金、设备、设施等及时到位。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织全面的安全生产检查，对发现的问题及时下达整改指令，并跟踪整改情况直至隐患消除。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对突发事件的能力。5.及时、如实报告生产安全事故，不得隐瞒、谎报或者迟报。积极配合事故调查处理，落实事故防范和整改措施。6.组织开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。确保各级管理人员和员工具备必要的安全生产知识和操作技能，熟悉安全生产规章制度和操作规程。7.组织建立安全生产管理机构，配备相应的安全生产管理人员，支持其履行职责，定期听取安全生产工作汇报。8.审定公司年度安全生产工作计划和目标，并组织实施，确保安全生产工作与公司整体发展相适应。（二）公司安全生产管理人员安全生产职责1.协助公司主要负责人贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度，检查督促各部门、车间、班组贯彻执行情况。2.组织或者参与拟订公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案，并监督实施。3.组织或者参与公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。制定年度安全教育培训计划，组织开展各类安全培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全专项培训等，确保员工培训覆盖率和培训效果达到规定要求。4.督促落实公司重大危险源的安全管理措施，定期对重大危险源进行检查、评估和监控，确保其处于安全状态。建立重大危险源档案，详细记录相关信息，制定针对性的安全防范措施和应急预案。5.组织或者参与公司应急救援演练，提高公司应急处置能力。制定演练计划，组织实施各类应急演练活动，对应急演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时改进应急救援预案和措施。6.检查公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议，督促整改落实。定期进行安全检查，包括日常巡查、专项检查、季节性检查等，对检查发现的隐患进行详细记录，下达整改通知书，跟踪整改情况，直至隐患消除。7.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，对不听劝阻的，及时报告公司主要负责人。8.督促落实公司安全生产整改措施，对整改情况进行跟踪复查，确保整改工作取得实效。建立安全生产隐患排查治理台账，对隐患排查、整改情况进行详细记录，实现隐患排查治理闭环管理。9.负责公司安全生产信息统计、分析和报告工作，定期向上级主管部门和公司主要负责人汇报安全生产工作情况。及时收集、整理、分析安全生产数据，为公司安全生产决策提供依据。（三）各部门负责人安全生产职责1.全面负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制，确保本部门安全生产工作与公司整体安全生产目标相一致。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。根据本部门工作特点和实际情况，制定切实可行的安全管理制度和操作流程，确保员工在工作过程中有章可循。3.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。按照公司安全教育培训计划，组织开展本部门的安全培训活动，确保员工熟悉本部门的安全操作规程和应急处置措施。4.督促本部门员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章作业。加强对本部门员工日常工作的监督检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，对违章行为进行严肃处理。5.定期组织本部门安全生产检查，及时排查和消除事故隐患。对本部门的生产设备、工作环境、安全设施等进行定期检查，发现问题及时整改，确保本部门安全生产条件符合要求。6.负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。建立本部门安全设施、设备台账，并定期进行维护保养和检查，确保安全设施、设备完好有效。7.组织制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。结合本部门实际情况，制定针对性强的应急救援预案，并组织员工进行演练，提高员工应急处置能力。8.及时、如实报告本部门发生的生产安全事故，积极配合事故调查处理，落实事故防范和整改措施。在事故发生后，立即采取措施进行现场救援和应急处置，并及时向上级报告事故情况，配合事故调查组进行调查处理，按照要求落实事故防范和整改措施。（四）班组长安全生产职责1.认真执行公司和本部门的安全生产规章制度和操作规程，组织本班组员工开展安全生产活动。2.对本班组员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。在班前、班中、班后对员工进行安全教育，讲解安全注意事项，组织开展岗位技能培训，确保员工熟悉本岗位的安全操作规程。3.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，检查员工劳动防护用品的佩戴情况，对未按规定佩戴的及时纠正。4.每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和消除事故隐患。对工作现场的设备、工具、物料等进行检查，发现问题及时处理，确保工作现场安全有序。5.负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理，发现异常情况及时报告。定期对本班组的安全设施、设备进行检查和维护，确保其正常运行，发现问题及时报告上级进行处理。6.组织本班组员工参加应急救援演练，提高员工应急处置能力。按照公司应急救援演练计划，组织本班组员工参加演练，使员工熟悉应急处置程序和方法。7.及时、如实报告本班组发生的生产安全事故，积极配合事故调查处理。在事故发生后，立即采取措施进行现场救援，并及时向上级报告事故情况，配合事故调查组进行调查处理。8.做好本班组安全生产记录，包括安全检查记录、安全教育记录、事故记录等，确保记录真实、完整。（五）员工安全生产职责1.认真学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，自觉接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施、设备，保持工作场所整洁有序。严格按照规定佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自拆除、损坏安全设施、设备，保持工作场所的安全通道畅通。3.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。认真参加公司组织的安全培训、应急演练等活动，对安全生产工作提出合理化建议。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向班组长或者上级报告，并积极配合处理。及时报告工作过程中发现的安全问题，不得隐瞒不报，积极参与隐患排查治理工作。5.发生生产安全事故时，应立即采取应急措施，保护现场，并及时报告上级。在事故发生后，按照应急预案的要求进行应急处置，保护好事故现场，等待救援和调查处理。6.遵守劳动纪律，服从管理，不得违章作业，拒绝违章指挥。严格遵守公司的劳动纪律，听从上级的工作安排，不得违反安全操作规程进行作业，对违章指挥有权拒绝。三、考核内容与标准（一）考核内容1.安全生产责任制落实情况：是否明确各级人员安全生产职责，是否将安全生产责任分解到每个岗位、每个人，是否严格履行安全生产职责。2.安全生产规章制度执行情况：是否严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，有无违反规定的行为。3.安全生产教育和培训情况：是否按照要求参加安全生产教育和培训，培训效果是否达到规定要求，员工安全意识和技能是否提高。4.安全隐患排查治理情况：是否定期进行安全隐患排查，对排查出的隐患是否及时整改，整改措施是否落实到位，隐患排查治理是否形成闭环管理。5.安全设施、设备管理情况：安全设施、设备是否完好有效，是否定期进行维护保养和检查，是否建立安全设施、设备台账。6.应急救援工作情况：是否制定并实施生产安全事故应急救援预案，是否定期组织演练，应急救援物资是否配备齐全、完好，员工应急处置能力是否具备。7.事故报告与处理情况：是否及时、如实报告生产安全事故，是否积极配合事故调查处理，事故防范和整改措施是否落实到位。（二）考核标准1.安全生产责任制落实情况考核标准各级人员安全生产职责明确，责任分解到位，得[X]分。部分人员安全生产职责不明确，责任分解不彻底，得[XY]分。安全生产职责不清，责任未有效分解，得[Y]分以下。2.安全生产规章制度执行情况考核标准严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，无违规行为，得[X]分。发现轻微违规行为，及时纠正，得[XY]分。存在较多违规行为，未及时纠正，得[Y]分以下。3.安全生产教育和培训情况考核标准按时参加各类安全生产教育和培训，培训效果良好，员工安全意识和技能明显提高，得[X]分。部分人员未按时参加培训，培训效果一般，得[XY]分。较多人员未参加培训，培训效果差，得[Y]分以下。4.安全隐患排查治理情况考核标准定期进行安全隐患排查，及时整改隐患，整改措施落实到位，隐患排查治理形成闭环管理，得[X]分。能进行安全隐患排查，但整改不及时或整改措施落实不到位，得[XY]分。未定期进行安全隐患排查，隐患整改不力，得[Y]分以下。5.安全设施、设备管理情况考核标准安全设施、设备完好有效，定期维护保养和检查，台账记录完整，得[X]分。安全设施、设备存在一些小问题，维护保养和检查基本到位，台账记录较完整，得[XY]分。安全设施、设备存在较多问题，未及时维护保养和检查，台账记录不完整，得[Y]分以下。6.应急救援工作情况考核标准制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，应急救援物资配备齐全、完好，员工应急处置能力强，得[X]分。应急救援预案基本完善，演练组织不够规范，应急救援物资基本齐全，员工应急处置能力一般，得[XY]分。应急救援预案不完善，未定期组织演练，应急救援物资不足，员工应急处置能力差，得[Y]分以下。7.事故报告与处理情况考核标准及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理，事故防范和整改措施落实到位，得[X]分。事故报告不及时或报告内容不完整，配合事故调查处理态度一般，事故防范和整改措施基本落实，得[XY]分。隐瞒、谎报或者迟报生产安全事故，不配合事故调查处理，事故防范和整改措施未落实，得[Y]分以下。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：由公司安全生产管理人员、各部门安全管理人员定期对各部门、车间、班组及员工的安全生产工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据。2.定期综合考核：每季度末对各部门、车间、班组及员工进行一次全面的安全生产职责履行情况综合考核，考核内容涵盖本制度规定的各项考核内容。3.专项考核：针对公司安全生产重点工作、重要活动、季节性特点等开展专项考核，如安全隐患排查治理专项考核、应急救援演练专项考核等。（二）考核周期1.日常检查考核：每周至少进行一次。2.定期综合考核：每季度进行一次。3.专项考核：根据实际情况适时开展。五、考核结果应用（一）奖励1.对安全生产职责履行情况优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.在公司年度安全生产总结大会上，对表现突出的部门和个人进行公开表彰，树立安全生产先进典型，激励全体员工积极参与安全生产工作。（二）处罚1.对安全生产职责履行不力的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。2.