安全生产制定制度

PAGE安全生产制定制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，提前采取预防措施，消除事故隐患。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段和方法，全面加强安全生产工作。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》5.相关行业安全生产标准和规范二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人职责协助主要负责人做好安全生产管理工作，对分管领域的安全生产工作负责。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织分管领域的安全检查和隐患排查治理工作，及时解决存在的问题。组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。负责分管领域员工的安全教育培训工作。3.部门负责人职责全面负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。组织本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并组织实施。负责本部门员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。及时、如实报告本部门发生的生产安全事故。4.班组长职责负责本班组的安全生产工作，组织员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组进行安全检查，及时发现和处理安全问题。组织本班组员工参加安全教育培训，提高员工安全操作技能。发生事故时，及时组织现场应急处置，并向上级报告。（二）安全生产责任考核1.建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全规章制度执行情况、安全检查和隐患排查治理情况、安全教育培训情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的进行处罚。三、安全生产管理制度（一）安全生产教育培训制度1.公司制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.定期组织员工进行安全生产再培训，包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，提高员工安全意识和技能。4.对特种作业人员、特种设备作业人员等必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。5.鼓励员工参加安全培训和学习，对取得相关安全资格证书或在安全工作中有突出表现的给予奖励。（二）安全生产检查制度1.公司建立定期安全检查制度，包括综合性检查、专业性检查、季节性检查、节假日检查等。2.综合性检查由公司主要负责人或分管负责人带队，各部门负责人参加，每月至少进行一次。3.专业性检查由各专业部门负责组织，针对电气、消防、设备、危险化学品等进行专项检查，每季度至少进行一次。4.季节性检查根据不同季节特点，对防暑降温、防寒保暖、防汛、防雷、防静电等进行检查，在相应季节前进行。5.节假日检查在节假日前后进行，重点检查值班安排、安全防范措施落实等情况。6.安全检查应制定检查表，明确检查内容、标准和责任人，检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题及时下达整改通知书，明确整改措施、整改期限和整改责任人，跟踪整改情况，直至隐患消除。（三）安全隐患排查治理制度1.公司建立安全隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查治理工作。2.隐患排查治理应做到全面覆盖、不留死角，并建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、登记、评估、治理、验收等环节进行详细记录。3.一般隐患由部门负责人组织整改，整改完成后由部门进行验收。重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，整改完成后由公司组织验收，并将验收情况报当地安全监管部门备案。4.对不能立即整改的隐患，应采取临时防范措施，确保安全，并按照“五落实”要求进行整改。5.鼓励员工积极参与隐患排查治理工作，对发现重大隐患或提出有效隐患治理建议的给予奖励。（四）危险化学品管理制度1.严格按照国家有关规定采购、储存、使用危险化学品，确保危险化学品的储存和使用安全。2.危险化学品储存场所应符合安全要求，设置明显的安全警示标志，配备必要的消防、通风、防爆等安全设施。3.建立危险化学品出入库登记制度，详细记录危险化学品的名称、数量、来源、去向等信息。4.危险化学品使用部门应制定危险化学品安全操作规程，员工应严格按照操作规程进行操作。5.定期对危险化学品储存场所和使用情况进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。（五）特种设备管理制度1.建立特种设备台账，详细记录特种设备的型号、规格、数量、使用地点、使用部门、维护保养情况等信息。2.特种设备必须经检验合格后方可投入使用，并按规定进行定期检验和维护保养。3.特种设备作业人员必须取得相应资格证书，严格按照操作规程进行操作。4.制定特种设备事故应急预案，定期组织演练，提高应对特种设备事故的能力。5.对特种设备的安装、改造、维修等必须委托具有相应资质的单位进行，并做好相关记录。（六）消防安全管理制度1.公司建立消防安全责任制，明确各级人员消防安全职责。2.按照国家规定配置消防设施和器材，并定期进行检查、维护和保养，确保消防设施完好有效。3.保障疏散通道、安全出口畅通，严禁在疏散通道、安全出口堆放杂物。4.加强对员工的消防安全教育，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。5.制定灭火和应急疏散预案，定期组织演练，确保在火灾发生时能够迅速、有效地进行扑救和疏散。（七）职业健康管理制度1.按照国家有关规定，为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件。2.对接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。3.为员工配备必要的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。4.加强对职业病危害因素的监测和控制，采取有效的防护措施，减少职业病危害。5.对确诊为职业病的员工，按照国家规定给予相应的待遇和治疗。（八）应急救援管理制度1.制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性，提高员工应急救援能力。3.应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保处于良好状态。4.发生事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级报告。5.配合有关部门做好事故调查处理工作，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施。四、安全操作规程（一）各岗位安全操作规程制定1.根据公司生产工艺和设备特点，由各部门组织制定本岗位安全操作规程。2.安全操作规程应明确操作步骤、操作方法、安全注意事项、应急处置措施等内容。3.安全操作规程应通俗易懂，便于员工理解和执行。（二）安全操作规程培训与执行1.对员工进行安全操作规程培训，使其熟悉本岗位安全操作规程内容。2.员工应严格按照安全操作规程进行操作，不得违规操作。3.定期对安全操作规程的执行情况进行检查，对违反安全操作规程的行为进行纠正和处罚。五、事故管理（一）事故报告与调查1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司主要负责人报告。2.公司主要负责人接到报告后，应于1小时内向当地安全监管部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故发生后，应立即成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等，认定事故性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范措施。4.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（二）事故处理与整改1.根据事故调查结果，对事故责任者进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究