安全生产日常责任制度

PAGE安全生产日常责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产日常责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工生命安全放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全生产源头管理，建立健全风险防控机制，及时排查治理安全隐患，防患于未然。3.责任明确原则：明确各级人员安全生产日常责任，做到责任到人，各司其职，各负其责。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，依法依规开展安全生产工作。二、安全生产日常责任体系（一）公司主要负责人安全生产日常责任1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备完好，满足安全生产要求。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。5.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理，落实事故整改措施。（二）公司分管负责人安全生产日常责任1.协助主要负责人落实安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。2.组织制定并实施安全生产教育和培训计划，提高员工安全意识和技能。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时督促整改安全隐患。4.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，协助主要负责人组织应急救援演练。5.负责公司安全设施、设备的管理，确保其正常运行。6.定期向主要负责人报告安全生产工作情况，及时提出改进安全生产工作的建议。（三）各部门负责人安全生产日常责任1.负责本部门安全生产日常管理工作，落实安全生产责任制，确保本部门安全生产。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。5.负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。6.发生生产安全事故时，及时组织救援，保护现场，并向公司领导报告。7.配合公司做好安全生产各项工作，落实公司关于安全生产的各项要求。（四）班组长安全生产日常责任1.组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，遵守劳动纪律。2.每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。3.组织本班组员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.负责本班组新员工的岗位安全教育，确保新员工熟悉工作环境和安全操作规程。5.发现事故隐患或不安全因素时，及时向部门负责人报告，并采取措施进行处理。6.发生生产安全事故时，立即组织现场救援，保护现场，并及时向公司报告。（五）员工安全生产日常责任1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或不安全因素时，及时向班组长或部门负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。5.在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。三、安全生产日常工作流程（一）安全检查1.定期检查公司主要负责人每月至少组织一次全面的安全生产检查。公司分管负责人每周至少组织一次安全生产检查。各部门负责人每周至少组织一次本部门的安全生产检查。班组长每天对本班组工作现场进行安全检查。2.专项检查根据公司生产特点和季节变化，适时组织开展专项安全生产检查，如电气安全检查、消防安全检查、危险化学品安全检查等。3.季节性检查春季重点检查防火、防雷、防静电等设施。夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电等措施。秋季重点检查防火、防盗、设备维护等工作。冬季重点检查防寒保暖、防火、防爆等安全措施。4.节假日检查在节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节日期间安全生产。5.检查内容安全管理制度的执行情况。安全设施、设备的运行状况。员工的操作行为是否符合安全操作规程。作业现场的安全环境，包括物料堆放、通道畅通等。危险化学品的储存、使用情况。消防设施、器材的配备和完好情况。6.检查记录与整改每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给检查人员。对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并及时向上级报告，制定专项整改方案，确保隐患得到彻底消除。（二）安全教育培训1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训由安全管理部门组织，主要内容包括公司安全生产规章制度、安全文化、安全事故案例等。部门级安全教育培训由部门负责人组织，主要内容包括本部门的安全生产特点、操作规程、事故防范措施等。班组级安全教育培训由班组长组织，主要内容包括本班组的工作环境、安全操作规程、劳动防护用品的使用等。新员工经三级安全教育培训考核合格后方可上岗作业。2.定期培训公司每月至少组织一次全体员工的安全生产集中培训。各部门每季度至少组织一次本部门员工的安全生产专项培训。培训内容包括国家安全生产法律法规、行业标准、公司安全生产规章制度、操作规程、安全技术知识、事故案例分析等。3.专项培训根据公司生产经营活动的变化，适时组织开展专项安全生产培训，如危险化学品操作培训、特种作业人员培训、应急救援培训等。4.培训记录与考核每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员等。对参加培训的员工进行考核，考核结果应记录存档。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。（三）隐患排查治理1.隐患排查公司全体员工应积极参与隐患排查工作，及时发现身边的安全隐患。安全管理部门应定期组织开展全面的隐患排查工作，各部门、班组应结合日常工作，随时进行隐患排查。隐患排查应采用综合检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式，确保不留死角。2.隐患分级根据隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对于一般隐患，由发现隐患的部门或班组立即组织整改，整改完成后报安全管理部门备案。对于重大隐患，由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限和所需资金等，确保隐患得到彻底治理。在隐患治理过程中，应采取有效的防范措施，防止事故发生。4.隐患排查治理记录建立健全隐患排查治理台账，详细记录隐患排查的时间、地点、内容、发现的隐患情况、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等信息。（四）应急管理1.应急预案制定与修订公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定完善的生产安全事故应急救援预案。应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期对应急救援预案进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援队伍建设建立应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工。定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援能力。3.应急物资储备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其完好有效。4.应急演练公司每年至少组织一次综合应急演练，各部门每半年至少组织一次专项应急演练。演练内容应包括火灾事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练、触电事故应急演练等。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。5.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司主要负责人报告。公司主要负责人接到报告后，应于1小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织救援，保护现场，积极配合事故调查处理工作。按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行调查处理，落实事故整改措施，防止事故再次发生。四、安全生产日常责任考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价各级人员的安全生产日常责任履行情况。2.定量与定性相结合原则：采用定量指标和定性评价相结合的方式，对安全生产工作进行考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励各级人员积极履行安全生产日常责任，同时对不履行责任的行为进行约束和处罚。（二）考核内容1.安全生产责任制的落实情况。2.安全管理制度的执行情况。3.安全检查、隐患排查治理工作开展情况。4.安全教育培训工作开展情况。5.应急管理工作开展情况。6.生产安全事故发生情况。（三）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门通过日常安全检查、隐患排查治理跟踪等方式，对各级人员的安全生产日常责任履行情况进行检查考核。2.定期综合考核：每季度对各部门、各岗位人员的安全生产工作进行一次综合考核，考核结果作为季度安全生产工作评价的依据。3.年度考核：每年对各级人员的安全生产日常责任履行情况进行全面考核，考核结果作为年度评先评优、奖励处罚的重要依据。（四）奖励1.对在