安全生产双向承诺制度

PAGE安全生产双向承诺制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确公司与员工在安全生产方面的权利和义务，强化双方的安全责任意识，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命健康和公司财产安全，特制定本安全生产双向承诺制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及地方政府有关安全生产的规定，确保安全生产工作合法合规。2.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实保障员工生命安全和身体健康。3.权责明确原则：明确公司与员工在安全生产方面的权利和义务，做到责任清晰、分工明确，确保安全生产工作落实到位。4.诚实守信原则：双方应诚实守信，严格履行安全生产承诺，确保安全生产工作的有效开展。二、公司承诺（一）安全管理责任1.建立健全安全生产管理制度，完善安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，并确保制度的有效执行。2.为员工提供必要的安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工具备必要的安全生产知识和能力。3.按照国家规定为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。4.定期对公司的生产设备、设施、安全防护装置等进行检查、维护和保养，确保其处于良好的运行状态，及时消除安全隐患。5.制定生产安全事故应急预案，并定期组织演练，提高应对突发事件的能力，最大限度地减少事故损失。（二）安全投入保障1.保证安全生产所需的资金投入，确保安全设施建设、设备更新、安全培训、应急救援等费用的足额到位。2.合理安排安全投入资金，优先用于改善安全生产条件，消除安全隐患，提高公司的安全生产水平。（三）安全监督检查1.建立安全生产监督检查机制，定期对公司各部门、车间、班组的安全生产工作进行检查，及时发现和纠正不安全行为和隐患。2.对检查中发现的安全问题，下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求，跟踪整改情况，确保整改到位。3.鼓励员工对安全生产工作提出意见和建议，对积极参与安全生产管理、发现重大安全隐患或避免重大事故发生的员工给予表彰和奖励。（四）职业健康保护1.关注员工的职业健康，为员工提供符合职业卫生要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防治措施，预防和减少职业病的发生。2.定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。3.对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定给予适当的岗位津贴，并在劳动合同中明确告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。三、员工承诺（一）遵守安全规章制度1.严格遵守公司的安全生产规章制度，服从公司的安全管理，自觉接受公司的安全监督检查。2.认真学习和掌握本岗位的安全生产操作规程，严格按照操作规程进行操作，杜绝违章作业。（二）参加安全培训教育1.积极参加公司组织的各类安全生产培训和教育活动，认真学习安全生产知识和技能，提高自身安全素质。2.未经公司批准，不得擅自离岗参加与安全生产无关的活动，确保自身具备必要的安全生产知识和能力后再上岗作业。（三）正确佩戴和使用劳动防护用品1.按照公司规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自更换、挪用或丢弃劳动防护用品。2.爱护劳动防护用品，定期对其进行检查和维护，确保其性能良好，能够有效保护自身安全。（四）发现隐患及时报告1.在工作过程中，如发现安全隐患或不安全因素，应立即停止作业，并及时向班组长或上级领导报告。2.积极配合公司开展安全隐患排查治理工作，提供相关信息和建议，协助公司消除安全隐患。（五）参与应急救援1.熟悉公司的生产安全事故应急预案，了解应急救援的程序和方法。2.在事故发生时，应积极参与应急救援工作，服从指挥，不得擅自逃离现场，努力保护公司财产和员工生命安全。四、承诺的签订与履行（一）签订方式1.公司与员工签订安全生产双向承诺书，明确双方的安全生产权利和义务。2.承诺书一式两份，公司和员工各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。（二）签订时间1.新员工入职时，应在入职培训结束后一周内签订安全生产双向承诺书。2.每年年初，公司与员工应重新签订安全生产双向承诺书，确保承诺内容的有效性和时效性。（三）履行要求1.公司和员工应严格按照安全生产双向承诺书的内容履行各自的承诺，确保安全生产工作的顺利开展。2.公司应定期对员工履行承诺情况进行检查和评估，对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对未履行承诺的员工，应视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚，直至解除劳动合同。3.员工如发现公司未履行承诺，有权向公司提出异议，并要求公司及时整改；公司应认真对待员工的意见和建议，及时采取措施加以改进。五、监督与考核（一）监督部门公司安全生产管理部门负责对安全生产双向承诺制度的执行情况进行监督检查。（二）考核内容对公司和员工履行安全生产双向承诺情况的考核内容包括：安全管理制度执行情况、安全培训教育情况、劳动防护用品佩戴使用情况、安全隐患排查治理情况、应急救援参与情况等。（三）考核方式1.定期考核：公司安全生产管理部门每季度对各部门、车间、班组以及员工履行安全生产双向承诺情况进行一次考核。2.不定期抽查：公司安全生产管理部门不定期对各部门、车间、班组的安全生产工作进行抽查，及时发现和纠正存在问题。3.事故考核：发生生产安全事故后，对事故责任部门和责任人履行安全生产双向承诺情况进行重点考核，严肃追究相关责任。（四）考核结果应用1.将考核结果纳入公司年度安全生产目标考核体系，与部门和员工的绩效奖金、评先评优等挂钩。2.对考核结果优秀的部门和员工给予表彰和奖励；对考核结果不合格的部门和员工，责令限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚。六、变更与解除（一）变更情形1.公司或员工的名称、法定代表人、经营范围等发生变更时，应及时变更安全生产双向承诺书的相关内容。2.国家安全生产法律法规、行业标准以及地方政府有关安全生产的规定发生变化时，应根据新的要求对安全生产双向承诺书的内容进行修订。（二）变更程序1.公司或员工提出变更申请，填写《安全生产双向承诺书变更申请表》，详细说明变更的原因和内容。2.公司安全生产管理部门对变更申请进行审核，审核通过后报公司领导审批。3.公司领导审批同意后，重新签订安全生产双向承诺书，并将变更后的承诺书存档备案。（三）解除情形1.员工离职时，其与公司签订的安全生产双向承诺书自动解除。2.公司与员工协商一致，可以解除安全生产双向承诺书。3.因不可抗力等原因导致安全生产双向承诺书无法履行的，可以解除。（四）解除程序1.员工离职时，由所在部门负责收回其持有的安全生产双向承诺书，并交公司安全生产管理部门存档。2.公司与员工协商一致解除安全生产双向承诺书时，双方应签订《安全生产双向承诺书解除协议》，明确解除的原因和时间，并将协议存档备案。3.因不可抗力等原因解除安全生产双向承诺书时，公司应及时汇总相关情况，形成书面报告，报公司领导审批后存档备案。七、违约责任（一）公司违约责任1.公司未履行安全生产双向承诺书中的相关义务，导致员工人身伤害或公司财产损失的，应依法承担相应的赔偿责任。2.公司违反安全生产法律法规、行业标准以及地方政府有关安全生产的规定，受到政府部门处罚的，公司应承担相应的法律责任，并对相关责任人进行严肃处理。（二）员工违约责任1.员工未履行安全生产双向承诺书中的相关义务，导致发生生产安全事故的，应依法承担相应的赔偿责任，并接受公司的纪律处分和经济处罚。2.员工违反安全生产规章制度，违章作业，造成安全隐患或事故的，公司有权根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。八、争议处理（一）协商解决公司与员工在履行安全生产双向承诺过程中发生争议时，双方应首先通过协商解决。协商应遵循平等、自愿、合法的原则，达成一致意见后签订书面协议。（二）申请调