安全生产工作五项制度

PAGE安全生产工作五项制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产工作流程，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产工作五项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产置于首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险识别、评估与预防措施，从源头上消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，综合协调公司各部门、各环节的安全生产工作，形成全员参与、全方位管理的安全生产格局。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产方针、目标和计划，确保安全生产工作与公司发展战略相适应。建立健全公司安全生产管理机构，配备合适的安全生产管理人员。组织制定并落实安全生产责任制，定期对安全生产责任制的执行情况进行考核。保证公司安全生产投入的有效实施，及时解决安全生产工作中的重大问题。组织制定并实施公司安全生产事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对事故的能力。2.分管安全生产负责人协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对公司安全生产工作负直接领导责任。组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程，确保公司安全生产工作有章可循。定期组织安全检查，及时排查安全隐患，并督促相关部门和人员进行整改。组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。负责公司安全生产事故应急救援预案的具体实施，组织事故应急救援工作。及时、如实报告安全生产事故，配合有关部门进行事故调查处理，落实事故整改措施。3.其他分管负责人在各自分管业务范围内，对安全生产工作负责，履行安全生产“一岗双责”。将安全生产工作纳入分管业务工作的重要内容，定期研究解决安全生产问题。组织分管部门和人员落实安全生产责任制，督促做好安全隐患排查和整改工作。参与公司安全生产事故应急救援工作，配合事故调查处理。4.部门负责人负责本部门安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织本部门员工学习并执行公司安全生产规章制度和操作规程，确保本部门安全生产工作正常开展。定期组织本部门安全检查，及时发现并消除安全隐患，对本部门无法解决的安全问题及时上报。组织开展本部门安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能，确保员工具备必要的安全生产知识和操作技能。负责本部门安全生产事故的现场应急处置，及时报告事故情况，并配合公司做好事故调查处理工作。5.班组长负责本班组安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，落实各项安全防范措施。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现并纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。组织本班组员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。发生安全生产事故时，立即组织现场应急救援，及时报告上级领导，并保护好事故现场。（二）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握必要的安全生产知识和技能，提高自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。5.在作业过程中，严格遵守本岗位的安全操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定1.公司安全管理部门应根据公司安全生产工作实际情况，结合国家法律法规和行业标准要求，每年年初制定年度安全生产教育培训计划。2.年度安全生产教育培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：组织员工学习国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度，使员工了解安全生产的法律责任和公司的安全管理要求。2.安全操作规程：针对不同岗位，详细讲解各岗位的安全操作规程，使员工熟悉本岗位的操作流程和安全注意事项。3.安全事故案例分析：选取典型的安全事故案例，分析事故原因、经过和教训，提高员工对事故的认识和防范意识。4.应急救援知识：包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，以及个人防护、逃生自救等知识。5.职业健康知识：介绍职业危害因素、防护措施和职业健康管理要求。（三）培训对象1.新员工：新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，并经考试合格后方可上岗作业。2.在职员工：在职员工每年应参加不少于规定学时的安全生产再培训，不断更新安全知识和技能。3.特种作业人员：特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训和复审应按照国家相关规定执行。4.转岗、复工人员：转岗、复工人员应进行针对性的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员担任培训讲师，在公司内部组织培训。2.外部培训：根据培训内容和实际需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全生产培训班。3.现场培训：结合实际工作现场，由班组长或经验丰富的员工对新员工进行现场操作技能和安全注意事项的培训。4.网络培训：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，方便员工随时学习。（五）培训考核1.每次培训结束后，应组织学员进行考核。考核方式可采用笔试、实操等多种形式。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全检查制度（一）检查计划制定1.公司安全管理部门应制定年度安全检查计划，明确检查的频次、内容、人员和时间安排。2.安全检查计划应涵盖公司所有部门、车间、设备设施、作业场所等。（二）检查类型1.日常检查：由班组长或员工每天对本岗位工作现场进行安全检查，及时发现并处理不安全因素。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司安全生产状况进行全面检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备运行状况等，适时组织专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全检查。春季重点检查防火、防雷、防静电设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防爆设施；秋季重点检查防火、防泄漏、防坠落设施；冬季重点检查防寒保暖、防火、防滑设施。（三）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查公司各级人员安全生产责任制的落实情况，安全生产规章制度和操作规程的执行情况。2.设备设施安全状况：检查各类生产设备、设施的运行状况、维护保养情况，安全防护装置是否齐全有效。3.作业环境安全状况：检查作业场所的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合安全要求，危险物品的储存、使用是否规范。4.员工安全行为：观察员工在作业过程中的操作行为是否符合安全操作规程，是否存在违章作业、冒险蛮干等现象。5.应急救援设施配备情况：检查消防器材、应急照明、疏散通道、急救药品等应急救援设施是否完好有效，是否在规定位置配备。（四）检查记录与整改1.每次安全检查应详细记录检查情况，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人应按照要求及时进行整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。五、安全事故应急预案及演练制度（一）应急预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定完善的安全生产事故应急预案。2.安全生产事故应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应涵盖公司可能发生的各类安全生产事故的总体应对措施；专项应急预案应针对特定类型的事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、泄漏事故应急预案等，制定详细的应急处置程序；现场处置方案应针对具体的作业场所或设备设施，制定现场应急处置措施。（二）应急预案内容1.应急组织机构及职责：明确应急救援指挥机构的组成人员、职责分工，确保应急救援工作有序开展。2.应急救援程序：包括事故报告、应急响应、应急处置、应急救援结束等环节的具体程序和要求。3.应急救援物资和设备：详细列出应急救援所需的物资、设备清单及存放地点，确保应急救援物资和设备完好有效。4.应急救援人员培训与演练：明确应急救援人员的培训内容、方式和演练计划，提高应急救援人员的应急处置能力。5.后期处置：包括事故调查、善后处理、恢复生产等内容。（三）演练计划制定1.公司应制定年度应急演练计划，明确演练的类型、内容、时间、地点和参与人员等。2.应急演练计划应根据公司安全生产实际情况和潜在风险，合理安排演练项目，确保演练具有针对性和实效性。（四）演练实施1.按照演练计划组织实施应急演练，演练过程应模拟真实事故场景，检验应急救援预案的可行性和有效性。2.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练