安全生产奖励管理制度

PAGE安全生产奖励管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全生产意识，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产奖励管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康。2.预防为主原则：强化安全预防措施，做到防患于未然。3.奖励公正原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予公正、公平的奖励。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产工作，形成良好的安全文化氛围。二、奖励对象及条件（一）部门奖励1.连续一年无生产安全事故发生，且安全生产管理工作成绩显著，安全制度健全，安全措施落实到位，员工安全意识明显提高的部门，可评为“安全生产先进部门”。2.在安全隐患排查治理工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的部门。3.积极推广应用安全生产新技术、新工艺、新设备，有效提高安全生产水平的部门。（二）班组奖励1.全年无安全事故，安全生产基础工作扎实，员工遵守安全操作规程，安全活动开展良好的班组，可评为“安全生产优秀班组”。2.在安全生产应急演练中表现出色，能够快速、有效地应对突发事件，减少事故损失的班组。3.积极开展安全文化建设，营造良好安全氛围，员工安全素养较高的班组。（三）个人奖励1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并制止违章行为，避免事故发生的员工。2.提出合理化安全建议，被公司采纳并取得显著安全效益的员工。3.在安全技术创新、安全管理方法改进等方面有突出贡献的员工。4.在安全生产事故抢险救援中表现英勇，保护公司和员工生命财产安全的员工。三、奖励标准（一）部门奖励1.被评为“安全生产先进部门”的，给予部门[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。部门负责人可获得个人奖金[X]元。2.及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的部门，根据隐患的严重程度和造成的潜在损失，给予[X]元至[X]元的奖励。3.积极推广应用安全生产新技术、新工艺、新设备，有效提高安全生产水平的部门，给予[X]元至[X]元的奖励。（二）班组奖励1.被评为“安全生产优秀班组”的，给予班组[X]元的奖励，并颁发荣誉锦旗。班组长可获得个人奖金[X]元。2.在安全生产应急演练中表现出色的班组，给予[X]元至[X]元的奖励。3.积极开展安全文化建设，营造良好安全氛围的班组，给予[X]元至[X]元的奖励。（三）个人奖励1.及时发现并制止违章行为，避免事故发生的员工，给予[X]元至[X]元的奖励。2.提出合理化安全建议，被公司采纳并取得显著安全效益的员工，根据建议的价值给予[X]元至[X]元的奖励。3.在安全技术创新、安全管理方法改进等方面有突出贡献的员工，给予[X]元至[X]元的奖励，并可晋升一级工资或给予其他相应的职业发展机会。4.在安全生产事故抢险救援中表现英勇的员工，给予[X]元至[X]元的奖励，并授予“安全生产英勇标兵”称号。四、奖励程序（一）申报1.符合奖励条件的部门、班组或个人，应在规定时间内填写《安全生产奖励申报表》，详细说明获奖理由和相关事迹，并附相关证明材料。2.申报表应经本部门负责人审核签字后，报公司安全管理部门。（二）审核1.公司安全管理部门收到申报表后，对申报内容进行初步审核，核实相关事迹的真实性和准确性。2.安全管理部门组织相关人员对申报材料进行评审，必要时可进行实地调查核实。（三）审批1.经评审通过的申报材料，报公司安全生产委员会审批。2.公司安全生产委员会根据评审结果和公司安全生产工作实际情况，做出最终奖励决定。（四）表彰与奖励1.公司召开安全生产表彰大会，对获得奖励的部门、班组和个人进行公开表彰，颁发荣誉证书、锦旗和奖金。2.在公司内部宣传栏、网站等平台对获奖事迹进行宣传报道，树立安全生产先进典型。五、奖励资金来源安全生产奖励资金从公司安全生产专项经费中列支。六、监督与管理（一）公司安全管理部门负责对安全生产奖励制度的执行情况进行监督检查，确保奖励的公正、公平、公开。（二）对弄虚作假骗取奖励的部门、班组或个人，一经查实，取消其奖励资格，收回已发放的奖金，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）公司定期对安全生产奖励制度