安全生产工作保卫制度

PAGE安全生产工作保卫制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司安全生产工作保卫，确保公司人员、财产和信息安全，保障公司生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规及行业标准制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客、承包商及其他在公司范围内活动的人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全安全防范体系，加强安全教育培训，提高全员安全意识，预防各类安全事故的发生。2.综合治理原则运用法律、行政、经济、技术等手段，充分发挥公司各部门和全体员工的作用，实现安全生产工作保卫的综合治理。3.责任追究原则对违反安全生产工作保卫制度的行为，依法依规追究相关责任人的责任。二、安全保卫职责（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是安全生产工作保卫的第一责任人，对公司安全生产工作保卫全面负责，组织制定并实施安全生产工作保卫制度，定期组织安全生产检查，及时消除安全隐患。2.公司分管安全保卫工作的领导，负责组织落实安全生产工作保卫制度，协调解决安全保卫工作中的重大问题，定期向公司主要负责人报告安全保卫工作情况。3.其他公司领导按照“管业务必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作保卫，将安全保卫工作纳入业务管理工作中，督促所属部门落实安全保卫措施。（二）职能部门职责1.安全管理部门负责制定、修订安全生产工作保卫制度，并监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。负责各类安全事故的统计、分析和报告，参与安全事故的调查处理。负责公司安全保卫设施设备的管理和维护，确保设施设备正常运行。2.保卫部门负责公司治安保卫工作，制定并实施治安保卫制度，维护公司正常的工作秩序。加强对公司出入口、重点区域的安全保卫，严格人员、车辆出入登记管理。组织开展治安巡逻，及时发现和处理各类治安问题，预防盗窃、抢劫等违法犯罪行为的发生。负责公司内部消防工作，制定并实施消防管理制度，组织开展消防宣传教育和培训，定期进行消防设施设备检查和维护，确保消防设施设备完好有效。负责公司应急救援工作的组织协调，制定应急预案，组织应急演练，提高公司应对突发事件的能力。3.人力资源部门将安全生产工作保卫知识纳入员工招聘、培训、考核等环节中，确保员工具备必要的安全意识和技能。负责对违反安全生产工作保卫制度的员工进行纪律处分，将安全保卫工作业绩纳入员工绩效考核体系。会同安全管理部门组织开展安全保卫先进个人和集体的评选表彰工作。4.财务部门保障安全生产工作保卫所需的资金投入，确保安全设施设备建设、维护、更新，安全教育培训、应急救援等工作的顺利开展。对安全保卫资金的使用情况进行监督管理，确保资金专款专用。5.各业务部门负责本部门安全生产工作保卫，制定并落实本部门安全保卫措施，确保本部门人员、财产和信息安全。组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。定期对本部门的安全保卫工作进行自查自纠，及时发现和整改安全隐患。配合公司安全管理部门、保卫部门做好安全事故的调查处理工作。（三）员工职责1.遵守国家法律法规和公司安全生产工作保卫制度，自觉维护公司安全。2.积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识和技能。3.发现安全隐患及时报告，配合公司做好安全隐患的整改工作。4.爱护公司安全保卫设施设备，不得擅自拆除、损坏或挪用。5.严格遵守公司各项安全操作规程，杜绝违规作业。6.积极参与公司应急救援工作，在紧急情况下服从指挥，履行应急救援职责。三、安全保卫措施（一）人员安全管理1.员工入职前，必须进行背景调查和安全培训，经考核合格后方可上岗。2.加强对员工的日常安全教育培训，定期组织安全知识讲座、安全演练等活动，提高员工安全意识和应急处置能力。3.建立员工安全档案，记录员工安全教育培训、安全考核、安全奖惩等情况。4.对涉及公司机密信息的人员，签订保密协议，加强保密教育，防止信息泄露。5.外来访客进入公司，必须进行登记，经被访部门或人员同意后，佩戴访客证方可进入。访客离开时，收回访客证。6.承包商进入公司作业，必须签订安全生产协议，明确双方安全责任，对承包商人员进行安全培训和交底，经考核合格后方可作业。（二）财产安全管理1.加强公司财物管理，建立健全财物管理制度，定期进行财物盘点清查，确保财物安全。2.对贵重设备、物资等，采取必要的防盗、防火、防潮、防虫等措施，确保设备物资完好。3.加强对公司现金、票据等的管理，严格执行财务管理制度，确保资金安全。4.对公司车辆进行定期检查和维护，确保车辆安全性能良好，驾驶员必须具备相应的驾驶证和从业资格证，严格遵守交通法规。（三）信息安全管理1.建立健全公司信息安全管理制度，加强信息系统安全防护，防止信息泄露、篡改和丢失。2.对公司重要信息进行分类分级管理，采取加密、备份等措施，确保信息安全。3.加强员工信息安全意识教育，规范员工信息使用行为，严禁员工私自将公司信息泄露给外部人员。4.定期对公司信息系统进行安全评估和漏洞扫描，及时发现和修复安全隐患。（四）区域安全管理1.对公司办公区域、生产车间、仓库等重点区域，设置明显的安全警示标志，配备必要的安全设施设备。2.加强对重点区域的安全保卫，实行24小时值班制度，严格人员、车辆出入登记管理。3.定期对重点区域进行安全检查和隐患排查治理，确保区域安全。4.对公司危险化学品、易燃易爆物品等，严格按照相关法律法规和行业标准进行管理，设置专门的储存场所，配备必要的安全设施设备，确保储存和使用安全。四、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.公司实行定期安全检查制度，安全管理部门每月组织一次全面安全检查，各业务部门每周组织一次安全自查。2.安全检查内容包括人员安全、财产安全、信息安全、区域安全等方面，检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题及时提出整改意见。3.安全检查可采用现场检查、资料查阅、人员询问等方式进行，确保检查全面、深入、细致。（二）隐患排查治理1.建立健全隐患排查治理制度，对安全检查中发现的安全隐患，要进行详细登记，分析隐患产生的原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限。2.对一般安全隐患，由责任部门立即组织整改；对重大安全隐患，由公司安全管理部门下达隐患整改通知书，责任部门制定专项整改方案，经公司分管领导批准后组织实施。3.隐患整改完成后，责任部门要及时向公司安全管理部门提交整改报告，安全管理部门组织复查，确保隐患整改到位。4.对隐患排查治理情况进行跟踪管理，建立隐患排查治理台账，记录隐患排查、整改、复查等情况，实现隐患排查治理的闭环管理。五、安全教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.安全教育培训计划应根据公司实际情况和国家法律法规、行业标准的要求进行制定，确保培训内容具有针对性和实用性。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、方针政策。2.公司安全生产工作保卫制度。3.安全操作规程、安全技能。4.事故案例分析、应急救援知识。5.职业道德、安全意识教育。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关业务部门组织内部培训，邀请专家或内部讲师进行授课。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全培训。3.现场培训：结合实际工作，在现场进行安全操作技能培训。4.网络培训：利用网络平台，开展在线安全培训，方便员工随时随地学习。（四）培训考核1.对参加安全教育培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等方式进行。2.考核结果应记录在员工安全档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。3.将安全教育培训考核结果与员工绩效挂钩，对安全培训工作表现优秀的员工给予表彰奖励，对不参加培训或培训考核不合格的员工进行批评教育或相应的处罚。六、应急救援管理（一）应急预案制定1.安全管理部门牵头，组织各相关部门制定公司综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、地震事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容，确保预案具有科学性、实用性和可操作性。3.应急预案制定后，应组织相关部门和人员进行评审，根据评审意见进行修订完善，确保预案符合国家法律法规和行业标准的要求。（二）应急演练1.公司定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。2.应急演练可采用桌面演练、实战演练等方式进行，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、应急救援等环节。3.演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订完善。（三）应急物资保障1.建立应急物资储备制度，配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.对应急物资进行定期检查和维护，确保物资完好有效，随时可投入使用。3.根据应急救援工作的需要，及时补充和更新应急物资，保障应急救援工作的顺利开展。七、安全奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作保卫中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励。2.